DINÂMICA DE GRUPO... FIQUE UM PASSO A FRENTE DE SEUS "CONCORRENTES"

Além da já abordada entrevista, algo comum no processo de seleção atual, é a utilização de dinâmicas de grupo. Nelas são analisados aspectos nos candidatos que podem confirmar ou simplesmente “destruir” o que consta no currículo e que foi evidenciado na entrevista.

 

 

Reforçando, não há fórmula mágica para se sair bem seja em qual etapa for da seleção. O que vale é estar preparado sempre, da melhor maneira possível, minimizando a chance de fracassos e saindo na frente dos demais concorrentes por uma vaga.

 

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO:

DICAS PARA SE SAIR BEM NA DINÂMICA DE GRUPO

 

De cabelo em pé? É assim que muitas pessoas ficam ao saber que vão encarar a dinâmica de grupo de um processo seletivo. Não é à toa que 46% dos candidatos não se sentem satisfeitas com essa etapa do recrutamento, segundo pesquisa realizada pelo site Curriculum.

Visite: www.curriculum.com.br

 

 

Apesar de parecer um bicho de sete cabeças, a dinâmica de grupo não precisa ser tão assustadora. É possível se preparar para mandar bem nessa hora. Essa etapa pode ser considerada uma apresentação. O objetivo é conhecer mais os candidatos e avaliar quem tem o perfil compatível com a vaga em questão

 

CONFIRA AS PRINCIPAIS DICAS. para atrair o recrutador e conquistar sua vaga!

 

1. NÃO SE ESCONDA
Participar. Essa é palavra de ordem. Contribua e se envolva nas atividades propostas. Mostre quem você é, como suas habilidades podem contribuir com o desenvolvimento da empresa. Demonstre também que você está ali porque realmente deseja conquistar a vaga;
 

2. NÃO É QUANTIDADE, PENSE EM QUALIDADE
Seja tagarela ou tímido, não importa. O que vale nessa hora é falar com qualidade. Não adianta tentar se expor muito ou ficar mudo, o recrutador leva em consideração se o que está sendo falado é algo relevante. Antes de dizer alguma coisa, pense se aquela informação agregará valor de alguma maneira para a dinâmica de grupo;

 

 

3. ESTUDE A EMPRESA
Mostrar que você conhece a empresa revela o tamanho do seu interesse em trabalhar lá e pode ajudar a conquistar pontos positivos na seleção. É importante buscar informações sobre o mercado de atuação, porte e nacionalidade da companhia. Com isso, o candidato tem mais chances de se destacar positivamente na dinâmica porque, na maioria das vezes, o case a as atividades propostas têm a ver com os negócios da corporação;

 

 

4. VIVÊNCIA
Não é só quem tem boas experiências profissionais que se destaca na dinâmica. Quem nunca trabalhou pode falar de vivências pessoais e contar quais aprendizados teve ao passar por uma ocasião. Fale sobre quando teve que mudar de cidade, quando teve que coordenar um grupo de estudos ou quando preparou uma festa surpresa para o seu irmão. O recrutador quer saber como você lida com algumas situações e como tira proveito delas para analisar suas habilidades comportamentais;

 

 

5. FALE CORRETAMENTE
Gírias, palavrões e erros gramaticais podem colocar tudo a perder. Falar de maneira rebuscada também não pega bem. O modo como o profissional se comunica impacta na avaliação do recrutador, por isso, o objetivo do candidato deve ser passar a mensagem de maneira clara e direta;

 

 

6. CUIDE DE SUA APARÊNCIA
Só ter atitude não vai garantir sua aprovação no processo seletivo. Roupa e acessórios também estão sendo avaliados durante a dinâmica. Pesquise no site da empresa ou até mesmo pergunte para o recrutador como as pessoas que trabalham na empresa se vestem para ter em mente o que você vai usar no dia. No caso de piercings e tatuagens também é válido aproveitar o momento para questionar se é permitido o uso na companhia;

 

Não deixe de ler o post do SR.CONSULTOR do dia 14 de Setembro (sexta-feira),

"COMO SE VESTIR EM UMA ENTREVISTA".

Acesso Rápido:  http://srconsultorcomunicacao.blogspot.com.br/2012/09/como-se-vestir-em-uma-entrevista.html

7. "XÔ" CONCORRÊNCIA
Alguns candidatos acabam indo mal na etapa porque avaliam os demais concorrentes. E por pensarem que não são tão bons quanto outros profissionais, eles acabam não se doando integralmente. Não ligue se o outro candidato possui vivência internacional, possui excelentes experiências profissionais ou fala outros idiomas. Você precisa acreditar no seu potencial, mostrar suas habilidades nas atividades e concorrer de igual para igual na disputa pela vaga;

8. TUDO SOB CONTROLE
Como é normal ficar nervoso na hora da dinâmica e quase impossível disfarçar, o candidato não perde pontos apenas por demonstrar esse sentimento. No entanto, é preciso controlar a apreensão para não deixar a oportunidade escapar. Algumas pessoas deixam o emocional falar mais forte e acabam disparando a falar, não conseguem completar o raciocínio das frases e até mesmo apresentam cacoetes como fazer caretas, piscar os olhos repetidamente ou balançar as pernas.

BOA SORTE, GOOD LUCK, BUENA SUERTE...!

POSSÍVEIS PERGUNTAS EM UMA ENTREVISTA

A seguir uma seleção das principais perguntas que podem ser feitas em uma Entrevista de emprego. Mas lembre-se que a intenção não é que você as decore, mas sim, que você possua uma base e vá preparado ao processo de seleção.

  

 

FIQUE ATENTO (A) e consiga passar por este processo com êxito.

 

- Conte-me de você. As empresas, a carreira e o que fez nesse período;

 

- Quais são seus pontos fortes?;

 

- Quais são seus pontos fracos?;

 

- Quem foi seu gerente ou diretor? Pode descrevê-lo?;

 

- Com que tipo de personalidade você consegue trabalhar melhor? Por que?;

 

- Por que você quer este emprego?;

 

- Como é que você gostaria de estar em sua carreira profissional daqui a cinco anos?;

 

- Conte-me da conquista de que você mais se orgulha;

 

- De que forma estabeleceria sua credibilidade rapidamente com a equipe de trabalho?;

 

- Como sentiria-se trabalhando para alguém que conhecesse menos do que você?;

 

- Como descreveria a empresa ideal para se trabalhar?;

 

- O que atraiu-lhe a esta empresa?;

 

- O que você procura em termos de desenvolvimento de sua carreira profissional?;

 

- O que você procura em termos de cultura de trabalho: um ambiente já estruturado ou um ambiente em que você tenha espaço para ser mais empreendedor?

 

- De que gosta de fazer?;

 

- Dê alguns exemplos de idéias que teve ou realizou;

 

- Quais são seus sonhos de vida?;

 

- Qual é o seu objetivo profissional?;

 

- Como você descreveria o seu estilo de trabalhar?;

 

- Conte-me de algum caso em que você teve que resolver um conflito no trabalho;

 

- Qual foi o último livro que leu?;

 

- Quais revistas você gosta?;

 

- Qual seria a situação de trabalho ideal para você?;

 

- Por que devemos contratar-lhe?;

 

- De que característica menos gostou de seu último emprego?;

 

- Qual opinião você tem do seu último chefe?;

 

- Que avaliação você me daria como entrevistador?;

 

- Você quer fazer alguma pergunta?;

 

- Quando foi que sentiu-se mais satisfeito com seu trabalho?;

 

- O que pode fazer neste emprego que os outros candidatos não poderiam fazer?;

 

- Quais são as três coisas positivas que seu último chefe contaria de você?;

 

- Qual é a coisa negativa que seu último chefe contaria de você?;

 

- Qual é o salário e os benefícios que você procura?;

 

- Quais foram suas responsabilidades em seu último emprego?;

 

- Que conhecimento tem desta empresa?;

 

- Que referências tem de nossa empresa?;

 

- Quanto tempo levará para você poder começar a fazer uma contribuição significativa ao trabalho?;

 

- Se for preciso, estaria disposto a instalar-se em outra cidade?.

COMO AGRADAR O ENTREVISTADOR? ENTREVISTA ESTRUTURADA X ENTREVISTA NÃO-ESTRUTURADA

No post anterior, iniciamos um tema considerado fundamental para você que está em busca de um novo emprego: A ENTREVISTA. Nesta semana, daremos continuidade a este assunto devido sua importância.

Poucas pessoas conseguem um emprego sem realizar pelo menos uma entrevista de seleção, ou na maioria das vezes, uma série delas.  

 

 

CONHEÇA OS DOIS TIPOS DE ENTREVISTA, E VEJA AS SUAS DIFERENÇAS

 

1. ENTREVISTA ESTRUTURADA

Trata-se de um processo conduzido de acordo com uma ordem predeterminada. Elaborada cuidadosamente para extrair o máximo de informações do candidato entrevistado. Em geral, seguem a seguinte ordem:

- Cumprimento/Bate-papo;

- Introdução;

- Experiência de trabalho;

- Formação escolar;

- Atividades e interesses;

- Descrição de pontos fortes e fracos;

- Descrição do cargo, perguntas do candidato;

- Encerramento.

IMPORTANTE: O entrevistador, ao conduzir a entrevista estruturada poderá realizar perguntas gerais concentrando-se no passado, deixará o candidato falar de 70% a 80% do tempo e dará poucas informações sobre o cargo até se certificar das qualificações do candidato.

2. ENTREVISTA NÃO-ESTRUTURADA

 

Trata-se de processo não dirigido. Mais informal, dá maior liberdade ao entrevistado. É feito pelo entrevistador, esboço dos tópicos necessarios mas sem ordem necessariamente.

COMO SE VESTIR EM UMA ENTREVISTA?

Você se lembra do ítem "Boa Aparência" do post anterior? Pois é, ele está diretamente ligado a forma de você se vestir para uma entrevista. A roupa que você usa demonstra a sua personalidade e seu jeito de ser. Antes de ir para a sua entrevista, você deve analisar a sua imagem e refletir se realmente é daquela forma que você deseja que as pessoas lhe conheçam.

Pode parecer algo irrelevante, mas as grandes empresas tomam isso como fator relevante para a contratação. Quem deseja ver a imagem da sua empresa sendo divulgada por um funcionário mal vestido e sem postura?

Na época em que vivemos a boa escolha da roupa é determinante para o sucesso da entrevista. Não é necessário griffes, ou roupas caras para que você consiga o emprego, apenas fazer de forma simples a escolha da roupa correta.

IMPORTANTE: O segredo é adequar o que vestir ao tipo de posto de trabalho e empresa em questão. Causar boa impressão é fundamental.

- PARA OS HOMENS, O QUE USAR? O QUE NÃO USAR? QUAIS SÃO OS CUIDADOS PESSOAIS NECESSÁRIOS?

- Use roupas de tons discretos;
- Roupa básica é o diferencial;
- Combine as cores;
- A roupa deve estar devidamente assentada ao seu corpo;
- As cores mais indicadas, em combinação, são: Azul Marinho, Azul Claro, Cinza Chumbo, Cinza Claro, Preto e Grafite;
- Os sapatos devem ser combinados com as meias e cintos;
- Gravatas devem estar na altura do cinto;
- Sapatos devem estar devidamente engraxados;
- Os cabelos devem estar lavados e bem arrumados;
- Não use roupas de tamanhos diferentes aos que você está acostumado a usar;
- Evite roupas desbotadas, tons "sujos", ou lavagens diferenciadas;
- Não use bonés, correntes, brincos, e piercings;
- Não deixe tatuagens a mostra;
- Não use sandálias ou chinelos;
- Não use jeans rasgado;
- Evite unhas mal cuidadas e cortadas;
- Não use barba por fazer;
- Não use calçados com furos.

SR. CONSULTOR RECOMENDA AOS HOMENS:

 

 

 

 

PARA AS MULHERES, O QUE USAR? O QUE NÃO USAR? QUAIS SÃO OS CUIDADOS PESSOAIS NECESSÁRIOS?



 

- Use roupas de tons discretos;

- Roupa básica é o diferencial;
- Combine as cores;
- A roupa deve estar devidamente assentada ao seu corpo;
- Utilize roupas de tecidos confortáveis;
- Os cabelos devem estar lavados e bem arrumados;
- Penteados mais tradicionais;
- Não use decotes;
- Não use roupas de tamanhos diferentes aos que você está acostumado a usar;
- Evite roupas desbotadas, tons "sujos", ou lavagens diferenciadas;
- Não use acessórios em excesso;
- Não use combinações "ousadas", cores chamativas;
- Não use roupas "vulgares";
- Não use vestidos curtos;
- Não use sandálias rasteiras e chinelos;
- Evite excesso de maquiagem;
- Não use roupas transparentes;
- Evite excesso de brilho;
- Não use piercings;
- Não deixe tatuagens a mostra;
- Evite uma roupa toda branca, a não ser que você esteja se candidatando a uma vaga
na área de saúde;
- Não use esmaltes de cores chamativas.

SR. CONSULTOR RECOMENDA AS MULHERES:

 

 

 

 

 

 

ENTREVISTAS, COMO SE COMPORTAR E OBTER ÊXITO NESTE MOMENTO DECISIVO

 

 

Chegamos ao ponto mais importante na busca pelo novo emprego que é a "tão temida" ENTREVISTA. Pode parecer muito fácil para aquelas pessoas comunicativas, e ao mesmo tempo, o terror para as pessoas mais tímidas. Existe uma fórmula que lhe permita obter êxito neste processo de seleção? Na verdade não. Mas existem fatores muito importantes que fazem a total diferença quando você está "cara a cara" com o entrevistador.

 

É importante frisar que uma entrevista de emprego é uma seleção e não um concurso onde os mais capacitados, no que se refere a fatores objetivos serão escolhidos se sobressaindo sobre os outros candidatos. O que as empresas buscam é o profissional certo para a uma determina função e vaga. Isso envolve e muito o fator emocional. Aspectos subjetivos tem peso maior até do que a experiência profissional e acadêmica de um candidato. Tudo isso conta, porém, o que um “headhunter” ou entrevistador busca neste processo é saber qual a capacidade do candidato em converter todo seu conteúdo em resultados para uma empresa.

Se conhecer é um fator fundamental para que o candidato se destaque nesta etapa. Ninguém é perfeito, todos tem pontos fortes e fracos, mas certamente quem sabe delinear com certidão essas características tem maior possibilidade de se desenvolver como pessoa e profissional. Isso se revela nos feitos de um profissional dentro de uma empresa. O tempo que o profissional passou em uma empresa, o cargo que alcançou, não tem o peso de alguém que apresentou resultados, feitos, construiu algo de relevante neste mesmo periodo. Muitas vezes o tempo de casa e possíveis promoções “mascaram” um profissional que estagnou e deixou de buscar o novo. O que deixará uma marca eternamente por onde passa o profissional, definitivamente são as realizações que ajudou a construir.

 

Abaixo listamos algumas orientações que são de total importância:

 

- SEGURANÇA: Algo muito importante nesta hora é a segurança. Se demonstrar inseguro pode ser fatal para que aquele entrevistador não lhe contrate. Muitas vezes, o selecionador está junto de um profissional de RH ou Psicologia, e esses profissionais fazem a leitura do seu perfil de acordo com as suas atitudes.

 

Obs: Para você que é curioso, não deixe de ler o livro "O Corpo Fala", que retrata a Linguagem Silenciosa da Comunicação Não-Verbal.

 

- TIMIDEZ: A timidez nunca é bem vinda neste processo de contratação. É muito importante que você saiba expor o seu pensamento, suas qualidades, objetivos, experiências da forma mais simpática, natural e extrovertida. Não tenha medo de sorrir, mas lembre-se que isso em excesso também não caberá bem a situação.

 

- CONHECIMENTO DA EMPRESA: Nunca vá a uma entrevista sem pelo menos saber para qual empresa você irá trabalhar. É fundamental que você saiba as informações básicas da empresa, seu objetivo, sua missão, o que faz, que mercado atua, enfim. Isso demonstrará que você sabe o que quer, e aonde quer chegar.

 

- EVITE GÍRIAS: Linguagem popular e gírias jamais. Por mais que a empresa seja "descolada", moderna, e o entrevistador for da sua idade, não use esses artifícios. A linguagem não precisa ser formal, mas a utilização deste tipo de linguagem pode ser um fator de grande impacto para que você não seja o escolhido.

 

- BOA APARÊNCIA: Lembre-se que ter boa aparência não está diretamente ligado a ser ou não bonito (a). Beleza não é fator de escolha. Já ouviu dizer que a primeira impressão é a que fica? Em outros casos você poderá ter outras oportunidades de demonstrar quem você é, mas no caso da entrevista, se não "encantar", poderá não ter essa outra oportunidade. Este ítem esta diretamente voltado a escolha da roupa certa, ao bom comportamento, a educação, e a forma da pessoa se expressar. É a hora de mostrar que você é capaz de representar a empresa que está lhe contratando, e sendo assim, você será o cartão de visitas.  

 

- ATRASOS: Chegar atrasado em uma entrevista é a prova de que você não cumprirá com os horários propostos pela empresa. Isso pode demonstrar imaturidade e falta de respeito com o recrutador. Imprevistos podem acontecer, neste caso, procure avisar a empresa com antecedência se possível. É importante que o entrevistado chegue com 15 minutos de antecedência.

 

- MENTIRAS: Algo que muitos fazem para "tentar" obter sucesso é mentir. Mas como já diz o ditado popular, "mentira tem perna curta". Não adianta dizer que você sabe fazer algo, sem nunca ter feito. Se você conseguir ser contratado, o dia a dia mostrará que você não está preparado para aquela vaga, e você poderá nem passar pelo processo de experiência.

- INTIMIDADES: Você não conhece o entrevistador, e nem é o melhor amigo, ou amigo de infância dele... Sendo assim, você não pode ter intimidades com a pessoa. Fazer brincadeiras, pedir um café, dar gargalhadas, se despedir de forma informal, enfim, atitudes como estas fazem com que o selecionador se sinta intimidado.

 

- CUIDADOS: Regra absoluta para uma entrevista é jamais falar mal ex-chefes, amigos de trabalho, empresas anteriores ou concorrentes. Soa mal e demonstra aptidão por conversas alheias e fofocas, algo inaceitável para o mercado atual onde “todos se conhecem”. O mundo “se comunica”. Se questionado sobre o motivo de querer trocar um emprego certo por uma possibilidade, jamais se colocar como “vitima do mundo”. Querer mudanças e melhoras são direitos de qualquer profissional. O único responsável pelo destino de uma pessoa é ela própria.

 

As 10 principais características que as empresas buscam nos profissionais:

* Autoconfiança e espírito analítico (características diretamente ligadas);
* Capacidade de se relacionar bem com as pessoas;
* Aptidão pelo trabalho em equipe;
* Persistência;
* Controle - Estabilidade emocional;
* Ética e bom senso (características diretamente ligadas);
* Otimismo;
* Poder de comunicação clara e eficaz;
* Ambição (com coerência);
* Proatividade e Motivação (características diretamente ligadas).