A RELAÇÃO: MOTIVAÇÃO X SUCESSO PROFISSIONAL

Buscar um novo emprego exige paciência e determinação por parte do profissional. A procura por uma nova ocupação pode ser motivada por diversos aspectos e apresentam variações de acordo com as faixas etárias.

 

 

Estudos apontam que 23,1% dos desempregados têm como principal objetivo uma melhora no padrão de vida quando estão em busca da recolocação. Na sequência aparece a vontade de suprir as necessidades financeiras, com 20,4% e manter o padrão de vida de quando estava empregado, com 15,2%.

 

 

Os motivos são diferentes quando estão relacionados a profissionais empregados ou desempregados. No caso dos desempregados, a motivação essencial é a sobrevivência, ter o salário no final do mês. Já para os empregados, esta busca pode estar mais vinculada ao crescimento profissional, novos desafios, melhores salários, entre outros.

 

 

É interessante analisar que estas prioridades também apresentam mudanças quando avaliadas de acordo com a idade do profissional. Para os mais jovens a melhora do padrão de vida é o motivo mais significativo. Já para os mais maduros, sentir se útil e o prazer de trabalhar, normalmente, são fatores mais relevantes.

 

 

Fonte da pesquisa, site Catho www.catho.com.br

 

A IMPORTÂNCIA DO BOM RELACIONAMENTO NO TRABALHO

 

 

Para ter um desempenho adequado e atingir bons resultados, os profissionais precisam estar motivados e felizes com o trabalho que realizam. Muitos enxergam o bom ambiente corporativo como principal fator de motivação, seguidos por reconhecimento como bom profissional e fazer o que gosta.

 

É importante destacar que outros fatores, como remuneração e benefícios, também são importantes. No entanto, no dia a dia, não influenciam diretamente na harmonia e bem estar do ambiente corporativo. Trabalhar em um local agradável é fundamental. As empresas precisam acreditar que um bom ambiente de trabalho é importante e a partir daí começar a se preocupar com diversas questões, como flexibilidade, respeito às pessoas e investimento nos funcionários.

 

Trabalhar com pessoas que tornam a rotina das empresas mais agradável é sempre positivo. Como grande parte dos profissionais passam de 8 a 10 horas dentro das organizações, nada mais adequado do que prezar o bom relacionamento, seja entre os colaboradores, ou até mesmo entre profissional e gestor, tornando este período mais tranquilo.

 

O bom clima organizacional depende diretamente do relacionamento interpessoal. O que vemos muitas vezes em organizações são pessoas desmotivadas não por conta do trabalho, mas pelo ambiente em que se encontram, reduzindo a sua produtividade.

Quando se trata dos níveis hierárquicos, os profissionais mais motivados com a carreira e satisfeitos com o trabalho são diretores e gerentes, mesmo alegando sofrerem estresse. O estresse parece ter um impacto negativo maior no grau de satisfação de níveis mais baixos, como analistas, assistentes e auxiliares, uma vez que estes aparecem como estressados e menos satisfeitos ao mesmo tempo segundo pesquisas apuradas em grande sites voltados ao mercado de trabalho e desenvolvimento profissional como o Catho e o Manager Online.

Existem pessoas que se sentem estimuladas ao trabalhar sob pressão. O estresse constante pode acarretar em doenças, por isso é importante que os profissionais se atentem a isso. Há pessoas que se motivam, que se entregam mais quando pressionados. No entanto, há de se tomar certo cuidado, pois muita pressão e, consequentemente, muito estresse podem acarretar problemas de saúde, que em certo momento trará uma reflexão: Até que ponto vale a pena?

 

DICAS PARA SE MANTER SEMPRE MOTIVADO

O BLOG SR.CONSULTOR entende que a Motivação é o combustível para que possamos seguir na busca pelos nossos sonhos e objetivos. Adversidades existem para serem superadas! Não interessa em qual área você atua, certamente terá suas metas e motivos para estar ali.

 

 

Trace metas, mentalize seus sonhos e mãos a obra!

 

 

Os motivados são mais felizes e contagiam os que lhe rodeiam. Crie uma atmosfera positiva, seja otimista, profetize suas conquistas, fazendo tudo isso você verá que o tempo se encarregará de fazer o restante, afinal, o sucesso é a consequência e não o objetivo de uma atitude!

 

 

 

 

Abaixo, seguem 15 DICAS importantes para seguir em frente com motivação:

 

 

1ª Tenha paciência para aguardar os resultados. Todo grande maratonista teve que dar o primeiro passo para terminar uma grande corrida;

 

2ª Seja persistente! Os grandes gênios da humanidade tiveram percalços. Saber administrá-los e os tornar como fator motivador farão a diferença no final da história;

 

3ª Quebre as barreiras que te rondeiam. Passar do limite antes estabelecido, isso lhe dará autoconfiança para dar voos maiores;

 

4ª Pratique o bem com o próximo. Certamente em algum momento de sua caminhada dependerá de alguém, e se for sua vez de ajudar uma outra pessoa, não exite. A vida o recompensará;

 

5ª Evite o convívio com pessoas mal humoradas e pessimistas. Estes são defeitos "altamente transmissivos";

 

6ª Não se auto flagele. A cobrança é natural e sadia, mas o limite deve ser estabelecido. Não se pode fazer tudo ao mesmo tempo e também assumir compromissos para um período, maiores que os que consegue cumprir;

 

7ª Conheça o novo! Conhecer novas pessoas e ambientes é uma dica importante, pois assim aumentará seu nivel de conhecimento e naturalmente, desenvolverá suas habilidades tornando mais facil a conquista de uma meta e/ou objetivo. Sabemos que o novo traz insegurança, portanto, tente dribá-las. Os resultados serão certamente maiores que seus medos;

 

8ª Sofrendo ou sorrindo, você sempre aprenderá algo. Use as experiências como um "escudo" para enfrentar as adversidades. Nunca tome decisões sem pensar, usando somente a emoção;

 

9ª Cuide de sua saúde! Você depende dela para conseguir realizar suas atividades diárias. Dormir, se alimentar e se cuidar, tem impacto direto em sua performance diária;

 

10ª Quem estabelece seu destino é você! Você é o único responsável por tudo que virá pela frente;

 

11ª Seja agradável, educado e carismático. Tais atitudes abrem portas e trazem para seu lado pessoas que podem ser fundamentais para suas conquistas;

 

12ª Não se acomode. Nunca deixe de enriquecer seu conteúdo. Qualquer novo conhecimento e experiência serão importantíssimos para a sua vida profissional e pessoal;

 

13ª Organize previamente suas tarefas diárias. Isso evita surpresas desagradáveis. Uma agenda é bem vinda neste processo, seja amigo dela;

 

14ª Negocie antes de impor. Deste modo, você trará as pessoas para seu lado e criará uma atmosfera positiva para seus planos;

 

15ª Não haja com as pessoas, como não quer que ajam contigo.

 

 

 

MOTIVAÇÃO, O COMBUSTÍVEL DE NOSSAS CONQUISTAS

A motivação é um elemento que pode ser desenvolvido e também estimulado com fatores externos, porém nasce naturalmente nas pessoas. Não há fórmula para motivar alguém. Tal atitude tem que nascer e se desenvolver naturalmente para que tenhamos força, e assim alcançarmos nossos objetivo.

 

 

Em um cenário onde temos constantes mudanças, a motivação serve como um "motor". É coerente afirmar que a motivação está diretamente ligada a Resiliência, uma característica que se desenvolvida, garante ao ser humano a capacidade de se adaptar em curto prazo a uma mudança temporal, física, mental entre outras.

 

 

No trabalho, nas relações familiares e em todos os ambientes de convívio de uma pessoa, esta característica deve ser preservada e desenvolvida.

 

 

Nem tudo que passamos é de nossa vontade, ou até mesmo, de nosso controle, e a resiliência aliada a motivação, farão com que tenha força para reverter uma possível situação desfavorável, algo rotineiro na vida de um ser humano.

 

A motivação inclusive, é considerada como uma das caractrísticas mais valorizadas pelo mercado. Ela evidencia que uma pessoa tenha compromisso em aderir aos valores de uma organização em prol de um objetivo comum.

 

 

 

CURIOSIDADE: Ser motivado é algo tão significativo para alguém que segundo especialistas da UNIFESP, pessoas motivadas tem menor possibilidade de ficarem resfriadas ou adquirirem algumas outras doenças de ordem viral .

 

 

“É nas adversidades que se constroem os heróis.”

(Autor Desconhecido)

 

 

O QUE TE MOTIVA?

 

Um emprego novo, uma promoção, oferecer bem estar a sua família? Seja qual for a motivação que tenha, fixe ela e aja todos os dias com sabedoria pois nem sempre o caminho será repleto de flores. Muitas "pedras" aparecerão. A pessoa motivada deve saber administrar os momentos de adversidade e os reverter para algo motivador. Pense na recompensa que terá quando tiver um objetivo alcançado, na satisfação pessoal e também de quem torce por você.

 

 

 

FAÇA UM EXERCÍCIO!

 

Pense qual seu principal motivo para mudar, para ser uma pessoa mais consciente de si mesmo, e para ser mais feliz hoje?

 

 

1º Pense nisso diariamente, mantenha o foco, a persistência e o compromisso consigo mesmo;

 

2º Não mude somente porque os outros querem, mas mude porque a sua essência quer se libertar de todas as amarras que lhes foram colocadas.

 

ETIQUETA EMPRESARIAL, SUA IMPORTÂNCIA NO AMBIENTE CORPORATIVO

As gentilezas em pequenas ações, como cumprimentar, pedir licença, desculpar-se, agradecer, são muito importantes no relacionamento com nossos colegas de trabalho, ou até mesmo amigos pessoais, e é esse conjunto de regras, chamado de ETIQUETA EMPRESARIAL, que norteiam nossos comportamentos no mundo corporativo.

A etiqueta não é simplesmente uma questão de refinamento, mas diz respeito principalmente à preservação do relacionamento e da dignidade das pessoas com as quais convivemos. Hoje em dia, o requinte ou a formalidade não são os aspectos mais valorizados da etiqueta empresarial, mas sim um relacionamento respeitoso, ético e condizente com valores e princípios humanitários.

A Etiqueta Empresarial denota nossa habilidade de interagir em todos os ambientes, adequando o comportamento aos papéis sociais, aos diferentes momentos e locais.

A primeira regra de etiqueta é "FAZER COM QUE O OUTRO SE SINTA CONFORTÁVEL".

O relacionamento profissional ideal prevê respeito, educação e cortesia. Boas maneiras tendem a tornar o ambiente profissional mais agradável, a melhorar a imagem da empresa, além de aumentar os níveis de confiabilidade em nossa atuação como profissional.

 

 

Abaixo citamos alguns itens importantes para que você Pense e Reflita:
 

1. NATURALIDADE: Comporte-se de maneira natural na presença de outros, em quaisquer circunstâncias, e procure fazer com que as pessoas também se sintam confortáveis  na sua presença;

 

 

2. PONTUALIDADE: Seja pontual em reuniões e compromissos. É uma forma de demonstrar respeito às pessoas;

 

 

3. COMPROMISSO: Dê retorno no prazo estipulado, cumprindo o que foi acordado, seja com um cliente ou colega de trabalho;

 

 

4. ÉTICA: Antes de qualquer comportamento, questione-se: quero, posso e devo? É preciso dizer sim para essas 3 perguntas para saber se é uma atitude ética;

 

 

5. COOPERAÇÃO: Nada se consegue sozinho, por isso é preciso compartilhar conhecimento e tratar bem a todos, indistintamente. Dê crédito e atenção às pessoas envolvidas em um projeto no qual colaboram efetivamente;

 

 

6. RESPEITO: Em qualquer circunstância, ouça e procure entender o ponto de vista das outras pessoas, antes de fazer seus comentários. Respeitar as pessoas e não se envolver em fofocas é a atitude mais adequada para criar um ambiente profissional saudável. Passamos grande parte de nosso tempo neste ambiente, o ideal é que ele seja positivo.

 

 

ETIQUETA EMPRESARIAL II, A VESTIMENTA COMO COMPLEMENTO DA SUA APARÊNCIA

Diplomacia, cordialidade e discrição são essenciais na Etiqueta Empresarial. Outro aspecto importante é a vestimenta ou apresentação pessoal. O cuidado com a aparência e a vestimenta é importante, já que a apresentação pessoal é o cartão de visita do profissional.

 

A forma como nos apresentamos, queiramos ou não, manifesta parte de nossa personalidade. Por isso avalie quais aspectos devem ser aprimorados. Isso será importante não só para a sua vida profissional, mas também para obter uma melhor qualidade de vida.

 

QUALIFIQUE SUA AUTOESTIMA!

Só quem está bem consigo mesmo pode se relacionar de maneira positiva com as outras pessoas.

 

Uma regra básica para uma vestimenta adequada é observar o ambiente de trabalho.

 

Por exemplo: Pessoas que trabalham no segmento de artes ou publicidade costumam vestir-se de maneira mais descontraída. Na área financeira, a tendência é que as pessoas se vistam de maneira mais sóbria.

 

É possível tentar não se destoar muito do grupo e mesmo assim manter algumas preferências pessoais em relação a sua aparência, de modo a se sentir mais confortável.

 

Lembre-se que para se vestir bem não é necessário adquirir só o que for caro. Outros itens como o cuidado na seleção das peças de vestuário, a limpeza das roupas, sapatos em boas condições, cabelos alinhados também são uma forma de compor uma aparência cuidada sem gastos acima de suas posses.

 

 

 

DICAS PARA OS HOMENS:

 

- Os sapatos devem ter a mesma cor do cinto e a mala deve acompanhar esta combinação;

 

- As meias devem ter a mesma cor da calça, uma vez que são consideradas extensão da perna. Evite meias brancas, a não ser quando usadas com calça branca;

 

- As gravatas demonstram a sua personalidade. Se você não é um expert em moda, escolha gravatas mais clássicas. Gravatas cômicas, com estampas de personagens não caem bem para ninguém;

 

- Camisas em tons claros são as mais recomendadas;

 

COMBINAÇÕES RECOMENDADAS AOS HOMENS:

 

- Terno preto + sapato preto + cinto preto + meia preta + camisa branca, azul, rosa, marfim, gelo, cinza escuro ou bege queimado + gravata com tons em combinação às camisas citadas;

 

- Terno azul marinho + sapato preto + cinto preto + meia azul marinho + camisa branca + gravata com tons de azul, preto, cinza e derivados de vermelho;

 

- Terno grafite + sapato preto + cinto preto + meia grafite + camisa branca ou gelo + gravata com tons de cinza, preto, e derivados de vermelho;

 

 

DICAS PARA AS MULHERES:

 

- Não use roupas apertadas. Prefira roupas maiores para obter um visual confortável e ao mesmo tempo elegante;

 

- Maquiagem e adornos costumam proporcionar um visual atrativo, mas tome cuidado com os excessos, principalmente o de perfume, que pode incomodar as pessoas;

 

- Escolha tecidos de qualidade. Esses tendem a ser mais resistentes e elegantes;

 

- Blazers de caimento reto, nem muito longo, nem muito curto, podem ser usados com mais roupas;

 

- Prefira roupas de cores discretas. Um visual bonito pode ser obtido com acessórios e blusas que valorizam a roupa.

 

 

 

 

"CASUAL DAY", dicas importantes!

 

Algumas empresas adotam o "casual day" num dia da semana, geralmente às sextas-feiras, para descontrair um pouco a vestimenta no ambiente de trabalho, principalmente a masculina. Considerando formal o uso de paletó e gravata, estas empresas optam por uma "liberação" de roupa no último dia útil da semana.

 

O traje chamado de casual pede calças de algodão, camisas pólo ou de algodão lisas, xadrezes ou listradas (mangas curtas no verão e compridas no inverno), sapatos de nobuck e meias de algodão. Um suéter nos ombros para as mudanças climáticas também cai bem.

 

É permitido o uso de calça jeans, se adotado por outros colegas, pois, no mundo empresarial, a melhor dica é não ser um elemento destoante. Quanto ao uso da calça jeans com camisa social, fica ótimo quando a camisa é slim para fora da calça e com a manga dobrada de forma moderna e original.

 

 

Para as mulheres, o casual day faz pouca diferença, pois sair do que é considerado correto para o uso durante a semana é um terreno arriscado de se pisar. Sendo assim, citamos abaixo algumas dicas:

 

- Vestido modelo "tubinho" em tons de bege (desde o marfim até o bege queimado) + blazer da mesma cor e tecido + saia (comprimento discreto próximo ao joelho);

 

- Vestido tubinho preto + blazer preto + saia preta;

 

- Sapato tipo "escarpin" com salto médio, nas cores preta e bege;

 

- Bolsa clássica média preta e outra marfim (esqueça as do tipo "mochila");

 

- Meia fina cor da pele;

 

- Calça jeans escuras, com comprimento no tornozelo ou longas no caso de boca reta + blusas sociais com elastano e mangas curtas ou ¾, pode se usar também blusas de outros tecidos, mas sempre com modelos sociais (é proibido decotes exuberantes) + acessórios (cintos e faixas).

 

 

 

Não deixe de ler o post do SR.CONSULTOR do dia 14 de Setembro (sexta-feira),

"COMO SE VESTIR EM UMA ENTREVISTA".

Acesso Rápido: http://srconsultorcomunicacao.blogspot.com.br/2012/09/como-se-vestir-em-uma-entrevista.html

 

 

ESCOLHA A MELHOR VESTIMENTA.

Fique de acordo com as Regras da Etiqueta Empresarial!



ENTREVISTA COM A PRESIDENTE DA EMPRESA SÓ TALENTOS RH

O BLOG SR.CONSULTOR entrevistou nesta semana, com exclusividade para você leitor (a), a Empresária Julia Alonso, Presidente da empresa de recrutamento e seleção SÓ TALENTOS RH.

A empresa Só Talentos Rh possui 10 anos de experiência em Recrutamento, Seleção e Desenvolvimento de Profissionais. Está locada em uma região privilegiada da cidade de São Paulo, com excelente infraestrutura.

Possui como clientes, empresas dos mais diversos segmentos, as quais são de extrema importância no mercado Brasileiro e Mundial.

Não deixe de visitar o site www.sotalentosrh.com.br, conferir as vagas e oportunidades disponíveis, e além disso, realizar o cadastro do seu currículo!

SR.CONSULTOR ENTREVISTA: Julia Alonso

SR.CONSULTOR: Como você analisa este momento atual do mercado brasileiro? Acredita que os eventos que virão como a Copa do Mundo e as Olimpíadas podem ser decisivos para que o nosso mercado, num todo, vire foco de atenção para profissionais até de outros países?

JULIA ALONSO: Acredito que os profissionais em geral não perceberam ainda o que está para acontecer. Nunca vivenciamos eventos tão valiosos e oportunos como os que acontecerão, por isso, não conseguimos mensurar as oportunidades. Penso que passaremos a ser reconhecidos mundialmente não só pelo belo Carnaval e pelo nosso Futebol, mas também pelo empreendedorismo e gestão. Nossas riquezas naturais ficarão em evidência, porém nossas carências sociais e frustrações políticas continuarão existindo. É esse cuidado que teremos que ter, pois podemos encher os olhos dos profissionais de outros países e apagarmos o brilho dos olhos de nossos profissionais.

SR.CONSULTOR: Atualmente, muito tem se falado sobre oportunidades em diversas áreas de nossa economia, devido ao seu aquecimento. Porém, quais áreas você considera como as mais promissoras neste cenário atual?

JULIA ALONSO: Serviços em geral e principalmente para profissionais técnicos, o que acho excelente para nossa economia, pois teremos mais oportunidades para um público que estava esquecido e não era valorizado.

SR.CONSULTOR: Assim como as oportunidades tem crescido nas mais diversas áreas nos últimos anos, a concorrência também tem sido, cada vez mais voraz. Quais competências que as empresas mais valorizam nos profissionais? 

JULIA ALONSO: Prontidão, agilidade nas respostas, assertividade, inovação, improvisação, resistência a frustração, agilidade no replanejar, capacidade analítica, foco no resultado, foco no cliente, entre outras.

SR.CONSULTOR: E quais erros, quais características o mercado abomina, não aceita?

JULIA ALONSO: Baixa energia, falta de humor, falta de ética, desonestidade e insegurança.

SR.CONSULTOR: Qual dica daria para quem está começando uma carreira?

JULIA ALONSO: Engatinhar...Não deixar de viver todas as etapas da carreira. Turbinar a carreira logo no começo é um risco que pode causar falhas no futuro. O segredo do sucesso está em engatinhar e aprender a viver cada passo de uma conquista, sempre com energia, segurança e sabedoria.

SR.CONSULTOR: Como sabe, nosso blog é voltado não apenas para quem está iniciando uma carreira, estamos preocupados também em sempre oferecer dicas para quem está em busca de novas oportunidades, e/ou em busca de uma troca de emprego ou promoção. Quais dicas você dá a este tipo de profissional para que alcance os objetivos propostos?

JULIA ALONSO: Antes de mais nada, entender o que realmente está incomodando em relação as atividades e empresa atual, pois percebo que hoje em dia muitos profissionais acabam migrando para oportunidades semelhantes por estarem "cegos" nessa busca. Existe uma palavra que se tornou do passado "Tolerância". E essa falta de tolerância impede que o profissional cresça e se desenvolva em competências que está encontrando certa dificuldade, então é melhor trocar do que enfrentar. E o que é pior, acabam escrevendo em suas mensagens de despedidas e network que irão enfrentar "novos desafios", como se estivesse esgotado todas as possibilidades onde atuam. Entendo que se um profissional não está feliz em sua carreira na atual empresa, precisa fazer algo para mudar, mas não acredito que a primeira alternativa é "cair fora" dessa empresa como percebo alguns profissionais fazendo.

SR.CONSULTOR: Um assunto que está diretamente ligado a ascenção e sucesso profissional é a formação acadêmica. Quais são mais bem aceitos pelas empresas? As graduações tradicionais continuam em alta ou os tecnólogos assumiram este papel?

JULIA ALONSO: Tenho condição de responder focado no produto que atuo que são os programas de estágios e trainees. Nesse caso, ainda a graduação tradicional é a esperada e exigida, porém no mercado como um todo, acredito que os tecnólogos já estão fazendo a diferença e como mencionei acima, acho fundamental para o crescimento da nossa economia.

SR.CONSULTOR: Como o acesso ao ensino superior esta vivendo um "boom", o mercado passou a ser mais exigente no aspecto extra-curricular. Quais atributos os profissionais de uma maneira geral, devem ter como foco quanto ao desenvolvimento profissional: Cursos complementares, idiomas, cursos específicos?

JULIA ALONSO: Percebo que esses diferenciais, também já são exigências do mercado e é comum encontrar nos profissionais. Acredito que a grande diferença hoje está relacionada a vivência do profissional. Quais evidências ele apresenta sobre cada competência exigida. No caso dos iniciantes, qual potencial apresenta para poder vivenciar cada competência exigida.

SR.CONSULTOR: Uma dúvida que também tem surgido em nossos leitores é quanto a opção por um MBA ou uma Pós-Graduação. Qual caminho você enxerga como mais eficaz e nos esclareça se isso tem ligação com a área de atuação?

JULIA ALONSO: Minha percepção é que nos perdemos em relação aos "Master e Pós". Sinto cada vez mais que não estão agregando conhecimento e sim coleções de rótulos de "grifes acadêmicas". Uma pena, pois não há seleção crítica da parte das Instituições de ensino para ajudar o estudante a entender se está no melhor momento para tal formação e por outro lado não há habilidade analítica e crítica do estudante para perceber o que realmente necessita. O caminho que julgo eficaz é as empresas darem uma pontuação maior para a trajetória e conquistas pessoal e profissional.

SR.CONSULTOR: E por fim, claro, não podíamos deixar de abordar um ponto que é de interesse de muitos intercâmbio? Tem idade limite para esta "aventura"? Quais países, na média, tem melhor estrutura e oportunidades? Qual o momento certo para "sair" do Brasil?

JULIA ALONSO: Vocês tocaram em um ponto interessante. O momento certo é quando você não enxerga o intercâmbio como aventura e sim como um trabalho que precisa realizar para se desenvolver. A maturidade é muito importante, seja em qualquer idade. A escolha do país é muito pessoal, pois já ouvi vivências fascinantes de intercâmbios em países pobres da África como experiências negativas em países que promovem intercâmbios estruturados. Depende do que cada um busca nesse intercâmbio. Não tem momento certo para sair do Brasil, o momento certo é a escolha de cada um, mas existe sim o momento certo de retornar, isso tem que ser bem planejado.

JULIA ALONSO, é com imenso prazer que a recebemos em nosso Blog.

Muito obrigado!

A MELHOR DAS UNIVERSIDADES É A "UNIVERSIDADE DA VIDA"

No post anterior "EXPERIÊNCIA: CONCENTRE SEUS ESFORÇOS EM ADQUIRIR NOVOS CONHECIMENTOS", evidenciamos o fato de que todos nós sempre temos algo a aprender. Não basta apenas o conhecimento técnico, profissional, habilidades e aptidões que possuimos, a busca por novos aprendizados nos faz adquirir a tão "sonhada" experiência, em sua vida profissional e pessoal.

 

 

Este vídeo narrado por Pedro Bial, resume de forma clara e objetiva a intensidade em que vivemos e a necessidade de um constante aprendizado. PENSE E REFLITA!

 

 

 

 

 

SR.CONSULTOR. Não deixe de ler o post citado acima: http://srconsultorcomunicacao.blogspot.com.br/2012/10/experiencia-concentre-seus-esforcos-em.html

EXPERIÊNCIA: CONCENTRE SEUS ESFORÇOS EM ADQUIRIR NOVOS CONHECIMENTOS

Seja um profissional que inicia sua carreira, seja um profissional renomado e com vasta experiência, seja um presidente de uma grande empresa, não importa! Todos nós, sempre temos algo novo a aprender.

 

A Experiência é construída com uma dose de curiosidade, outra de persistência, uma pitada de disciplina e acima de tudo, uma grande porção de humildade em reconhecermos que nunca seremos os donos da razão.

 

Diariamente somos expostos a milhares de informações. Somos “metralhados” por um conteúdo que nem o mais completo dos computadores teria capacidade de absorver e interpretar, mas o ser humano tem esse “dom” de armazenar não somente informações, mas também, experiências.

 

A experiência vem quando a prática e a teoria se encontram. Elas são complementares e por isso não é exagero considerarmos que a melhor das universidades é a “Universidade da vida”.

 

Segundo a Harvard University, as três dimensões da teoria do aprendizado

e aquisição de experiência são: SER - FAZER - CONHECER.

 

É importante que o profissional faça constantes avaliações sobre o nível de conhecimento e experiência alcançado. Se os esforços tem sido bem direcionados e o que deve ser redirecionado.

 

 

Cada pessoa tem uma capacidade e ritmo de aprendizado. Alguns aprendem mais com a teoria, outros com a prática, alguns com a junção destas duas. O importante é estar sempre ligado ao seu redor. Certamente com estas dicas você terá maior aproveitamento em sua carreira e vida. Use e desfrute de tudo que lhe rodeia e se torne experiente.

 

Abaixo estão os 7 passos para "chutar" a inexperiência para escanteio:

 

1. Perguntar sempre que tiver dúvidas, principalmente para quem domina o assunto. Ser curioso e observador é uma característica nata dos experientes. Importante não confundir curiosidade com intromissão. Ouvir a voz da experiência é uma excelente medida;

2. Utilizar internet não apenas para redes sociais e jogos. Ela tem muito conteúdo, e o melhor gratuito, para que a cada dia, uma nova experiência seja adquirida. Use sua ferramenta de busca e veja como encontrará muitas informações sobre qualquer assunto que seja de seu interesse;

 

3. Leia, Ouça rádio, veja Televisão. Seja antenado no mundo. Estar atualizado sobre as atualidades e informações é fundamental para que saiba se sair quando questionado sobre assuntos diversos no ambiente de trabalho. Vale lembrar, quando aconselhamos que fique antenados nestes meios, sugerimos que filtrem o que é útil do que é fútil;

4. Obtenha novos conhecimentos. Hoje com o aumento do acesso a informação, cursos, palestras, seminários, workshops são muito bem vistos pelas empresas como fonte de informação além de claro, designar que trata-se de um profissional interessado em se aprimorar e preocupado em seguir o ritmo do mercado;

5. Não tenha medo do novo. Toda mudança traz inseguranças, e também oportunidades. O que pode estar faltando para sua felicidade profissional e pessoal talvez seja perder o medo de mudar. Sem mudanças, nunca seremos experientes o suficiente para sermos felizes e realizados;

6. Não deixe de admitir que errou. Se esconder de um erro pode ser fatal nesta caminhada onde buscamos nos tornar mais experientes. Os erros ensinam. Entenda os motivos que o levaram ao erro e pense numa maneira de minimizar as consequências, assumindo a responsabilidade. Use os tropeços para se basear em busca de novos acertos;

 

7. Respeite Seus limites. Dormir bem, ter alimentação saudável e conciliar vida pessoal, com profissional e acadêmica, é o segredo para que sua mente esteja sempre aberta e ligada a tudo que lhe rodeia.