sexta-feira, 30 de novembro de 2012

IMAGEM PESSOAL, CONSTRUA UMA IMAGEM DE SUCESSO

Olá leitores do Blog Sr.Consultor, hoje iremos abordar um tema de extrema importância para todos nós, A IMAGEM PESSOAL!  A construção de uma boa imagem é compreendida por um processo complexo e criterioso, que se construído da forma correta, acarretará em consequências super positivas para nossa vida pessoal e profissional. 


Quando falamos de imagem, a primeira coisa que nos vem na cabeça é a forma como nos vestimos, mas você verá que por trás disso, existem outros fatores que são primordiais como o comportamento, a postura, educação, ética e o respeito com as pessoas ao nosso redor. 


A nossa imagem, já falada anteriormente, é construída normalmente em três momentos distintos, sendo eles: a primeira impressão (formada de três à cinco segundos), a imagem inicial (formada nos primeiros contatos) e a imagem propriamente dita (a imagem já formada, que temos que manter e melhorar). 




Abaixo, segue uma abordagem simples e objetiva sobre os três processos de construção da Imagem:


1. A PRIMEIRA IMPRESSÃO


A primeira impressão é formada de 3 a 5 segundos, conforme alguns estudos. Desta forma, "ninguém possui uma nova oportunidade de causar uma primeira boa impressão". É isso mesmo! Esse pouquíssimo tempo é o que você tem para que as pessoas ao seu redor, formulem a imagem que terão em mente de você. 


Os principais fatores que influenciam na formação da imagem são:


* A Visão (conjunto da imagem) do primeiro impacto (25%);
* O Tom da Voz (18%);
* A Adequação das palavras utilizadas ( 14%);
* A Linguagem Corporal (10%). 

(*Management Institute of Tecnology – EUA – Revista Venda Mais – Dez 2001)


As pessoas muitas vezes são influenciadas pela aparência e pelo vestuário. No que diz respeito à aparência, o que mais chama a atenção além dos tradicionais traços de higiene pessoal, é a expressão facial. No âmbito profissional, você deverá sempre adequar sua postura, comportamento e vestuário ao contexto em que está inserido. 



2. A IMAGEM INICIAL


Ela é formada através dos primeiros contatos. Aqui estão em jogo os nossos comportamentos, hábitos, postura, ética, conhecimentos, habilidades e competências. O principal é utilizá-los da forma correta para conquistarmos a pretendida credibilidade e confiança junto de nossos pais, amigos, "chefes", e principalmente, os nossos clientes. 


Finalmente e como objetivo essencial da construção da Imagem Inicial, mais do que "ser" é preciso "parecer" competente. Assim, antes do estabelecimento do contato deve estudar a mensagem que quer transmitir, treinar e visualizar os resultados pretendidos. 





3. A MANUTENÇÃO DA IMAGEM


Depois dos dois primeiros processos, chegamos a parte final, que é a manutenção da imagem já estabelecida, em que o seu dever será mantê-la, quando boa, e melhorá-la SEMPRE!





10 COISAS QUE VOCÊ NÃO DEVE FAZER, 
PARA NÃO COLOCAR EM RISCO A SUA IMAGEM PESSOAL


1. Usar o telefone ou celular sem critérios;


Falar alto ao telefone atrapalha a concentração do colega ao lado ou irrita o cliente à espera de atendimento. Tão desagradável quanto interromper uma reunião para atender ao celular que deveria estar desligado ou no vibra call.



2. Atrasar-se habitualmente;


Atrasos podem ser interpretados como falta de organização e planejamento ou desinteresse no trabalho. A empresa pode ainda perder oportunidades de negócio por conta deste deslize.


3. Tomar o espaço do outro;


Alguns profissionais não se organizam o suficiente para usar o ambiente a eles destinado. Quando a mesa se transforma em pilhas de papel e documentos não há mais lugar para colocar seus pertences. Por isso, utilizam erroneamente o espaço alheio.


4. Fazer "Rádio-Peão" (nos corredores e nas redes);


Falar mal do chefe ou da empresa, além de ser antiético, é uma das principais causas de demissão. Fazer comentários maldosos sobre o colega de trabalho, do mesmo modo, arranha a imagem profissional. O perigo aumenta quando informações são registradas nas redes sociais. Especialistas recomendam muito cuidado com os desabafos.


5. “Esquecer” do trabalho;


Alguns profissionais vão até a área de café para tomar um lanche ou aliviar um pouco a tensão e perdem a noção do tempo. Demonstram falta de compromisso e responsabilidade e acumulam trabalho. Outros passam grande parte do tempo na internet pesquisando assuntos de ordem pessoal.


6. Enviar e-mails com erros "grotescos" de português;


É preciso cautela com abreviações. Elas podem causar erros de interpretação. Não se deve enviar mensagens ao chefe, colegas e clientes como se estivesse conversando com um amigo pelo Messenger. O e-mail visa à otimização do trabalho. Analise a sua pertinência e o releia antes de enviá-lo.


7. Fazer da mesa de trabalho a área de café ou a “estante” de casa;


Comer na mesa de trabalho é anti-higiênico. Pode gerar danos à saúde e conflitos. Deteriora ainda os recursos do trabalho. Da mesma forma, poluir a mesa com fotografias, imãs, bilhetes etc não condiz com uma conduta profissional. Tenha bom senso ao colocar qualquer objeto pessoal na mesa de trabalho.


8. Esquecer ou errar o nome do cliente;


Uma das situações mais embaraçosas é não lembrar ou errar o nome do cliente. Revela falta de atenção e de interesse. Caso considere necessário, anote o nome discretamente para não escorregar.


9. Cumprimentar com intimidade;


Este tipo de deslize, na maioria das vezes, é cometido por ingenuidade ou falta de conhecimento da etiqueta corporativa. A regra é cumprimentar com um aperto de mão. A iniciativa do beijo deve ser sempre da mulher.


10. Vestir-se inadequadamente;


Muito se fala sobre trajes no ambiente de trabalho, no entanto, o assunto continua atual. O fato é que ainda há pessoas - principalmente mulheres - que vão ao trabalho como se estivessem indo a uma festa. O exagero se estende à maquiagem, aos acessórios, ao perfume. Por outro lado, existem profissionais que não cuidam da imagem. Cabelos e barbas devem estar sempre bem feitos, sapatos engraxados, roupas bem passadas. O tipo de traje vai depender muito do perfil da empresa, mas uma coisa é certa: você não deve chamar mais atenção que a sua competência.



SIM. QUERO ESSA IMAGEM!   X   NÃO. NÃO QUERO ESSA IMAGEM!
Abaixo alguns casos em que se torna explícita a Importância da Imagem na construção
e manutenção da impressão.



A escolha do melhor visual faz a total diferença. 
O excesso de barba demonstrado na foto (direita) demonstra desleixo. 



Uma postura adequada, e uma vida saudável, dá credibilidade à sua imagem. 



A combinação e escolha da vestimenta correta faz com que a primeira 
impressão seja a melhor possível. 






VEJA MAIS AQUI SR.CONSULTOR!








terça-feira, 20 de novembro de 2012

LIDERANÇA, A COMPETÊNCIA MAIS VALORIZADA PELO MERCADO DE TRABALHO

LÍDER EFICAZ. LÍDER CRIATIVO. LÍDER CAMALEÃO. Se você pensa que essas são qualidades inatas de alguns privilegiados, fruto de poderes concedidos, hierarquia, está enganado. 


É possível SIM, aprender e desenvolver uma das competências mais valorizadas pelo mercado de trabalho: A LIDERANÇA! 


Fizemos uma extensa pesquisa e chegamos a algumas definições para este tema tão abordado em nosso dia a dia. Como você pode observar, a liderança é vista através de muitos aspectos, e possui pontos de vista diferenciados.

1. DICIONÁRIO MICHAELLIS: 
Líder: chefe guia;

2. DICIONÁRIO AURÉLIO:
Líder: indivíduo que chefia, comanda e/ou orienta em qualquer tipo de ação, empresa ou linha de idéias;

3. WALT DISNEY (CRIADOR DA WALT DISNEY WORLD):
Líder: aquele que sonha com alguma coisa e tem capacidade de realizá-la;

4. HARVARD BUSINESS SCHOOL:
Líder: indivíduo capaz de determinar uma direção para a sua equipe, alinhar seus componentes e, finalmente, motivá-los e inspirá-los;

5. BERNARDINHO (TÉCNICO DA SELEÇÃO BRASILEIRA DE VÔLEI):
Líder: capacidade de tirar a máxima performance de sua equipe com padrões de consistência e permanência.

Concluímos que não há apenas uma definição para líder, mas um conjunto de definições que se resume em: "Ninguém manda em ninguém. O VERDADEIRO LÍDER INFLUENCIA, MOTIVA, PERSUADE, CUTUCA E INSTIGA!". A liderança é situacional, em outras palavras, depende da situação/ocasião que o líder exerce seu papel. O líder deve ter uma postura que esteja de acordo com o momento.


As dúvidas giram em torno do real papel do líder e de como uma pessoa pode se tornar um líder eficaz. Além disso, hoje em dia, para sobreviver em meio à competitividade do ambiente profissional, não basta apenas tornar-se líder: é preciso liderar com criatividade, aprender a adaptar-se às situações e às pessoas ao redor, respeitando limites e comportamentos diferentes.


Definimos como Líder Camaleão, aquele que se esforça para aprender a lidar com cada pessoa e com diferentes situações de formas diversas, para que o impacto de suas ações seja maximizado.



LÍDERES X GERENTES


Podemos agora diferenciar com facilidade líderes e gerentes. Enquanto gerentes cumprem suas funções de coordenação de pessoas e gestão de negócios, líderes transformam pessoas e constroem negócios a partir de sonhos. Enquanto a gerência é uma ciência na qual existem atitudes certas e incorretas, a liderança é uma arte que vem de dentro. As pessoas vão ser líderes pelo que são e não pelo que fazem. Nas empresas, ambos são necessários, mas os líderes são essenciais.


LÍDERES:                                                          GERENTES:
A liderança está dentro da pessoa;                    A gerência está na cabeça da pessoa;
Sua prática é uma arte;                                      Sua prática é uma ciência;
Essenciais;                                                         Necessários;
Fazem certas coisas;                                         Fazem coisas certas;
Transformam pessoas;                                      Coordenam pessoas;
Veem o todo.                                                       Cuidam dos detalhes.





"VELHO CHEFE", E O NOVO LÍDER, DO SÉCULO XXI


Hoje, as empresas buscam o "NOVO LÍDER" do século XXI, aquele que além de liderar a sua equipe, consegue manter um relacionamento positivo com ela. Foram necessárias algumas transformações em diversos aspectos para que esse novo líder surgisse, dentre elas, mudança de postura, visão diferenciada sobre seus colaboradores, melhor comportamento, e maior flexibilidade sobre as adversidades.


Essa mudança além de ocasionar melhor produtividade, trouxe mais seguranças às empresas, no sentido de reclamações judiciais, pelo famoso assédio moral. É importantíssimo destacar as diferenças entre os dois perfis de liderança, e aqui não julgamos o que é certo ou errado, cabe apenas à você leitor, escolher qual é o seu predileto modo de lidar com a sua equipe.


"VELHO CHEFE": Autoritário, isolado, fechado, tecnocrático, burocrático, crítica destrutiva, sempre ácido, mau humor, dono da verdade, não-transparente, aprendia no trabalho.


"NOVO LÍDER": Amigo da mudança, arquiteto de visões, instigador de mutantes, integrador de equipes, feliz com o passado - reconhecimento, infeliz com o futuro - desafio, participativo nas decisões, assertivo na implementação, motivador.



TESTE DO ESPELHO: 
DESCUBRA SE VOCÊ PODE SER UM LÍDER!


Certifique-se de que, pela manhã, a pessoa que vê no espelho é quem gostaria de ser, respeitar, e acreditar. Desse modo, você se conhece e se prepara para mudar o que for necessário e identificar pontos fortes e fracos. Vá para frente de um espelho e olhe longa e profundamente para você e pergunte:




1. Essa é uma pessoa a quem você respeita e admira?
2. Essa pessoa vive a vida de acordo com seus princípios e valores?
3. O que você gosta e o que você não gosta nela?
4. Quais as suas maiores qualidades e seus maiores defeitos?
5. Você gostaria  de ser liderado por essa pessoa? Ela é um líder a quem você seguiria?


Ao responder essas perguntas, você estará dando o primeiro passo no árduo caminho do desenvolvimento da liderança. SEJA O NOVO LÍDER DO SÉCULO XXI!



quinta-feira, 15 de novembro de 2012

A IMPORTÂNCIA DOS CONCURSOS PÚBLICOS

SR.CONSULTOR EDITORIAL

"A IMPORTÂNCIA DOS CONCURSOS PÚBLICOS"
Por Sônia Pacheco

Meu nome é Sônia Pacheco, possuo como formação acadêmica os cursos de Direito e Letras. Hoje sou aposentada pela Justiça Eleitoral.

Profissionalmente, ocupei cargos no Governo Estadual, Municipal e Federal, respectivamente, sempre através de concursos. No Governo Federal fiz uma carreira maravilhosa como chefe de cartório eleitoral, terminando minha jornada na 1ª Zona Eleitoral de São Paulo, considerada uma das mais completas de todo o Poder Judiciário, por causa de sua estrutura e seus expressivos números de processos e eleitores (representantes da capital mais visada do país, São Paulo).

O primeiro concurso que fiz em minha vida eu tinha 19 anos e nenhuma chance de aprovação, por várias razões (devido ao fato de não ter realizado um colegial de forma séria e comprometida). Mas, a despeito de todos os obstáculos, organizei meus estudos no pouco tempo que tinha e consegui aprovação. Daí pra frente, vieram outros e fui desenvolvendo meus estudos de forma que conseguia aprovação em todos.

O mais interessante pra se contar aqui foi o concurso para atendente do Tribunal Regional Eleitoral, cujo número de vagas eram 05, com 135.000 mil candidatos inscritos. Consegui obter o 5º lugar! Considerando que houve empate nos 5 primeiros colocados, fui para o 10º lugar e tive que aguardar mais de 1 ano para ser nomeada.  Depois, terminei minha faculdade e fiz meu último concurso para um cargo de nível universitário, com aprovação garantida, também.

O método que adotei é o estudo em casa, sem ajuda de professor ou de cursinho. Muito simples e eficaz, podendo ser resumido num passo a passo:

 Leia atentamente o edital e deixe-o afixado em pelo menos 2 pontos visíveis da sua casa;

Adquira uma apostila resumida, de boa procedência, onde conste toda a matéria do edital;

Esqueça que o mundo existe e se concentre INTEGRALMENTE no programa do edital (isto significa não sair nos fins de semana, feriados, festas, aniversários, não ver TV, não falar ao telefone... Lembrando que é muito importante que você possua uma alimentação adequada, para não se sentir fraco, já que o esforço será grande, além de realizar algumas pausas para descansar).

Obs.: Dependendo do programa, isto pode valer 1, 2, 3 meses, ou até 1 ano;

Estude sozinho, dá certo! Você pode desenvolver suas técnicas. A minha era estudar em voz alta e até andando pela casa;

A matéria do edital tem que estar INTEIRAMENTE compreendida de tal forma que, QUALQUER questão que o examinador pedir você terá conhecimento dela;

Nenhum item do edital poderá ser esquecido, ou deixado de lado. Todos tem o mesmo grau de importância;

Acredite que você é capaz o tempo todo;

Nos dias de prova, você não pode perder nenhum segundo do seu tempo! As questões devem ser respondidas, revisadas e conferidas, para que você não cometa nenhuma falha naquele momento;

9 º Siga estas regras simples, e com firmeza. Você conseguirá com certeza, o êxito que necessita!

Os concursos públicos são considerados ainda, grandes portas de entrada para carreiras brilhantes. Principalmente, os cargos do Governo Federal, em todos os seus órgãos, pois são os que melhor remuneram, melhor amparam o funcionário, e também, os que oferecem melhores oportunidades de carreira. 

Os cargos da esfera Estadual e Municipal, também são bastante interessantes e devem ser analisados com carinho. Nas três esferas, o funcionário concursado ganha estabilidade e o direito de aposentadoria.

Existe um “mito” de que o serviço público é massante e leva à acomodação do funcionário. Isso é totalmente errado! Há muito que se fazer no serviço público e o mesmo, "abraçado com a alma", pode ser de muita utilidade para a sociedade, e de grande prazer e crescimento para o funcionário. Posso falar, com toda convicção: o serviço público é uma área gratificante e dinâmica. Dependerá muito do seu grau de comprometimento. Dá pra fazer carreira e se sentir realizado, pois existem carreiras apaixonantes no serviço público, é só procurar aquela que mais lhe agrada e lutar por ela!





quinta-feira, 8 de novembro de 2012

OS 7 MANDAMENTOS DA CRIATIVIDADE


O Blog SR.CONSULTOR defende a ideia de que a criatividade é o combustível da inovação e que somente assim os profissionais e empresas se adequarão as novas “regras” e necessidades do mundo, do mercado profissional. No mundo corporativo, somente as empresas que inovam, que são capazes de promover o “novo”, sobreviverão. 

Criatividade é o meio onde enxergamos algo diferente no que todos veem, e a inovação é o fim onde concretizamos ideias novas e as convertemos em resultados efetivos, favorecendo as pessoas, as empresas e a sociedade.




OS 7 MANDAMENTOS DA CRIATIVIDADE:
ESTIMULANDO A CRIATIVIDADE NO DIA A DIA


1. LEIA TODO MÊS UMA REVISTA, UM LIVRO QUE NUNCA LEU. Entrar em contato com assuntos desconhecidos abrem seu horizonte de conhecimento;

2. NÃO "BATA CARTÃO" SEMPRE NOS MESMOS LUGARES, VIAGENS E PASSEIOS. Conhecer novos restaurantes, viajar a lugares desconhecidos, tudo isso traz novas sensações, o que está diretamente ligado à criatividade;

3. PROCURE CONVERSAR TAMBÉM COM PESSOAS QUE VOCÊ NÃO CONHECE. O Taxista, o ascensorista, o porteiro, cada pessoa tem seu valor e sua cultura. A troca de culturas enriquece nosso “banco de dados”, nos tornando mais criativos;

4. TENHA SEU MOMENTO CRIANÇA. Experimente brincar com seu filho, sobrinho, primo, vizinho, enfim, qualquer criança, pois estará se deparando com o ser mais criaivo que existe. Eles são a prova de que o ser humano, uns mais, outros menos, nascem criativos. Tudo se transforma na mente de uma criança. A imaginação dos pequenos é muito rica;

5. “CULTURIZE-SE”. Ter contato com culturas diferentes da sua é uma ótima maneira de se tornar mais criativo. Comparar costumes e hábitos e trocar experiências é um hábito que estimula a criatividade;

6. TENHA UM HOBBY. Escolha algo que lhe dê prazer e que não tenha ligação alguma com sua atividade profissional. A intenção é tirar você do “automático”, mudar o roteiro de sua vida e trazer novas vivências e curiosidades ao seu dia a dia;

7. SEJA ABERTO(A) AO NOVO! Crie e cultive em sua vida a curiosidade pelo novo, pelo desconhecido. O Cotidiano trazendo novas possibilidades o fará mais feliz e completo. Isto depende exclusivamente de você. Não se apegue nem crie raízes com velhos costumes. O novo pode até trazer algumas incertezas mas trará muito mais possibilidades.


"SEM CRIATIVIDADE NÃO CONSEGUIMOS SER COMPETITIVOS EM NADA, ABSOLUTAMENTE, 
EM NOSSAS VIDAS. A CRIATIVIDADE É O OXIGÊNIO DA INOVAÇÃO."
Blog Sr.Consultor


O PENSAMENTO E COMPORTAMENTO CRIATIVO


Ser criativo significa “pensar diferente”. Atualmente as organizações buscam pessoas que pensem diferente e ajam diferentes, pois a criatividade impulsiona e amplia o conhecimento organizacional.


CARACTERÍSTICAS DO CRIATIVO:

* É Curioso;

* É disposto a correr riscos;

* É capaz de quebrar paradigmas;

* É persistente;

* É perseverante.



ALGUNS COMPORTAMENTOS BLOQUEADORES DA CRIATIVIDADE:

* Imperícia no que faz;

* Miopia estratégica;

* Timidez;

* Imediatismo;

* Dispersão;

* Pessimismo;

* Acomodação;

* Insegurança.



VOCÊ É CRIATIVO? SIM, VOCÊ É CRIATIVO!

Eu não sou criativo! Quem de nós já não ouviu tal afirmação de pessoas próximas? 
Afinal o que é ser criativo?


A criatividade pode ser definida por diversas óticas. O que o mercado busca quando procura profissionais criativos para todas as áreas é alguém com a capacidade de buscar novas respostas para velhas perguntas, novos caminhos para um final que todos esperam. Considerando a voracidade do mercado, da economia num todo, é pertinente afirmar que as empresas que tem profissionais “criativos” estão um passo a frente das demais.


É comum nos depararmos em situações que parecemos não ter saída, escapatória, onde um problema nos engole sem nos dar chance de reação, é nesse momento que o espírito criativo torna-se um diferencial. O óbvio é para todos porém tudo que segue a lógica, o senso comum, bloqueia as possibilidades de mudarmos uma situação.


Se alguém é questionado se é criativo e responder “sim” certamente será taxado de arrogante ou prepotente e a Resposta sendo um sonoro “não”, ou um inseguro “não sei”, escancara a auto-desvalorização. Afinal, você leitor, se considera ou não CRIATIVO? TENHA UMA CERTEZA, VOCÊ É CRIATIVO!


A Criatividade não é de ordem genética. Podemos desenvolvê-la conforme nossas atividades diárias. Como todas as competências que precisamos desenvolver, o caminho é suado mas pode ser muito mais agradável do que o imaginado.


Esse dom, ao contrário do que muitos pensam, não são propriedade somente de profissionais de comunicação e marketing, ou até mesmo dos “Gênios”, a criatividade de certa forma é parte integrante do instinto humano, de auto-defesa, de sobrevivência. Pensa quantas vezes, sem planejar você já tomou decisões que posteriormente você mesmo se perguntou: 'Puxa, como pensei nisso?”.


"SER CRIATIVO NÃO É SER GENIAL, SER CRIATIVO É SER ABERTO. 
COMPROMISSADO COM O NOVO."
 Blog Sr.Consultor


A criatividade é proporcional a necessidade que se tem dela. Pensamos diferente quando saímos do “automático”, a fim de encontrar uma solução para um problema, mesmo quando as ferramentas que usaríamos normalmente não estão ao nosso alcance, ao nosso dispor. Existe muitos tipos de criatividade, ou melhor, existem muitas maneiras de ser criativo. Alguns usam esta habilidade para escrever, outros para compor canções, outros para criar mensagens publicitárias, enfim, ninguém é criativo em tudo. Cada um estimula a sua criatividade de acordo com costumes, interesses e estilo de vida.




COMO ESTIMULAR A CRIATIVIDADE? 
VOCÊ SABE O QUE É "BRAINSTORM"?


“Brainstorm”, não se assuste! Apesar do termo em inglês e sonoramente assustador, entenda que isso nada mais é do que uma chuva de idéias, literalmente. Pensamentos livres, soltos e que são a essência desta técnica que pode mudar sua vida.


Oriundo do mercado publicitário na década de 40, este termo passou a ser conhecido por profissionais de diversas áreas pois nesta técnica a criatividade, tão valorizada por todos, é exercitada de uma maneira incisiva porém não cansativa.


Características do processo “BRAINSTORM”:


1. Não há julgamentos sobre o seu conteúdo, pense o que quiser sem se regras;


2. Qualquer "insanidade" pensada pode se tornar algo bom posteriormente;


3. Quanto mais ideias melhor! Muitas serão descartadas, mas certamente muitas outras serão muito úteis 
posteriormente;


4. Tente “linkar” estes pensamentos soltos. Daí pode surgir resposta para as dúvidas que assolam seu dia a dia.


No Meio empresarial é normal a utilização desta técnica em reuniões. Na visão gerencial, este processo é considerado um “gerador de idéias”. Geralmente são feitas em grupos a fim de acharem uma solução para um problema comum, porém, pode ser feita individualmente como processo de desenvolvimento pessoal e auto-avaliação.


QUE TAL COMEÇAR A ESTIMULAR O SEU "PROCESSO CRIATIVO", DEIXANDO COMENTÁRIOS NOS CONTEÚDOS DO NOSSO BLOG, E DANDO DICAS SOBRE QUAIS OS ASSUNTOS QUE VOCÊ GOSTARIA DE LER? 


quinta-feira, 1 de novembro de 2012

SAIBA A IMPORTÂNCIA DOS IDIOMAS

Parece que não nos damos conta do grau de importância quando mencionamos o idioma em nosso currículo, ex. Inglês Fluente, Espanhol Fluente. Ocorre que não mencionar o nível de conhecimento dos idiomas pode se tornar um erro grave.

LEMBRE-SE: Não vale a pena enganar! Você pode ser surpreendido com um teste cara a cara e se dar mal. Aliás, se descobrirem qualquer falcatrua no seu currículo você será dispensado na hora.

O critério é o seguinte: ou você sabe FALAR FLUENTEMENTE outro idioma, ou não sabe. É melhor você falar que seu espanhol é apenas básico, ao invés de dizer que sabe se virar muito bem. Ou você tem um inglês avançado, ou seja, conversa, lê, escreve normalmente, ou tem inglês de turista. Portanto, cuidado ao colocar no seu currículo que seu Inglês é fluente. Nunca deixe de explicar esse grau de fluência, porque muitas empresas exigem apenas que o candidato tenha um inglês intermediário, principalmente para leitura de e-mails, relatórios, etc...

Os cursos realizados no exterior são extremamente importantes. Os trainees que fizeram intercâmbio e trabalharam entregando pizza, limpando piscinas, ou qualquer atividade do tipo ganham ainda mais crédito. Por isso não tenha vergonha de dizer como foi sua vida lá fora.

Importante mesmo é ser objetivo, sincero consigo mesmo e não enganar. Reflita atualmente você sabe que não vai longe sem inglês e espanhol, e no futuro até sem mandarim (da China), então procure investir em um bom curso, mas não esqueça que precisa gostar de aprender o idioma, porque obrigatoriamente estará envolvido com a cultura do país de origem.


Reportagem feita pelo 
Jornal Bom Dia Brasil, da Rede Globo, 
disponível no site YOUTUBE.

O BLOG SR. CONSULTOR É MUNDIAL!

O Blog SR.CONSULTOR está sendo "clicado" no mundo inteiro! É um imenso prazer receber visitas de cada canto do nosso planeta. É um sinal de que estamos criando uma sinergia entre as pessoas, e unindo as através de um único ideal: A COMUNICAÇÃO.

O nosso objetivo é estreitar o relacionamento, independentemente da distância, e fazer com que as pessoas espalhadas pelo mundo, possam aprender assuntos mundialmente comentados.





AGRADECIMENTOS! THANKS! شكرا! GRACIAS! GRAZIE! DANK! 
MERCI! GRATIAS! ευχαριστίες! TERIMA KASIH! 感謝!