quinta-feira, 24 de janeiro de 2013

QUER SER UM PROFISSIONAL FELIZ? SAIBA COMO CONSEGUIR ALCANÇAR ESTE OBJETIVO!




Em meio a milhões de informações que nos rodeiam a cada dia, informações verdadeiras, falsas, boatos, conselhos, críticas, elogios, comentários diversos vindo de familiares, de amigos, colegas de trabalho ou sociedade, vivemos numa constante enxurrada de informações. A cada dia se faz mais necessário que tenhamos um “filtro” psicológico para que saibamos delinear nossas atitudes apoiados no que realmente nos importa de informações.


Se tratando de mundo corporativo, muito se fala sobre o que é certo, errado, o que deve ser feito em uma determinada situação, o que deve ser evitado mas o que todos nós sabemos e custamos a acreditar é que  nem sempre o que se fala ou se espera é o que ocorre na realidade.


O Post dessa semana apresenta um resumo do que se deve levar como lição para a carreira, verdades, algumas fortes sobre o mundo corporativo. A realidade dói mas deve ser encarada. Chega de viver em um conto de fantasias. Abra os olhos para as “malícias” do mundo profissional e turbine sua carreira”, Culturas e verdades que ninguém nunca informou a você.





VERDADES QUE VOCÊ PRECISA SABER PARA SER UM PROFISSIONAL FELIZ


1. NÃO CONFIE NEM EM SUA SOMBRA;

A natureza nos fez com duas orelhas e uma boca, como afirma um dito popular para ouvirmos mais e falarmos menos. Em um ambiente corporativo, principalmente quando pouco se conhece das pessoas e cultura local, não podemos nos abrir nem confiar a alguém nossos pensamentos e desejos. Muitas vezes a pessoa em que confiamos pode encarar tudo de uma maneira “rival” e se sentir ameaçada a perda de um cargo ou status que possui. Ser comunicativo é um atributo positivo porém quanto mais discretas e coesas forem as palavras no que se refere ao ambiente profissional, melhor você estará posicionado.


2. RESPEITO AO SUPERIOR É A ORDEM DO DIA;

Ganhar espaço, pleitear algo ou pedir promoção no grito não é a maneira mais correta em se obter êxito profissional. Em um cenário onde as empresas que mais prosperam são as que mais delineiam sua hierarquia, respeitar as regras impostas por seus superiores é o primeiro passo para se tornar um profissional reconhecido . Independente de qual área de atuação estejamos falando, “bater de frente” com seus gerentes ou líderes pode ser uma péssima escolha. Não podemos perder o controle, afinal gentileza e prestatividade tem limites. O profissional muito “bonzinho” tende a ser taxado com adjetivos negativos. Equilíbrio é tudo.


3. O COMBINADO NÃO SAI CARO. CADA DIA MAIS SER PONTUAL 
É UMA OBRIGAÇÃO!;

Por mais que não explicitem, as pessoas em geral não gostam de atrasos. Claro que por vivermos em um mundo que a cada dia menos oferece “brechas”,  vivermos um cotidiano recheado de compromissos, estamos sujeitos a atrasos. O problema é que estes atrasos em geral, no mundo corporativo principalmente, tendem a gerar resultados muito negativos. A pontualidade é um dos pontos mais valorizados pelos gestores pois ela impacta diretamente na assertividade de ações e no desempenho final de uma tarefa. Procure SEMPRE se planejar e fazer o bom uso da velha e amiga agenda. O mundo atual não permite atrasos.


4. NADA É IMPOSSÍVEL. NEGOCIANDO TUDO ACABA BEM;

Certamente o seu dia é repleto de muitos “sim” e também de outros muitos  “não”.  Saber lidar com a rejeição é qualidade necessária para sobrevivermos profissionalmente.  Reinvente-se! Toda negativa carrega consigo uma oportunidade de nova negociação. Muitas vezes ceder em determinado ponto a fim de conseguir um benefício desejado é o caminho mais curto para as conquistas.  Ouvir seus pares, ser intuitivo e analisar o cenário de maneira sistêmica pode alimentar sua mente de modo que novas oportunidades sejam apresentadas a você. O mundo corporativo  pode ser definido como um cenário em que diversas partes tem planos, estratégias e necessidades distintas mas que são direcionadas para um mesmo ideal, o lucro. Nem sempre o lucro é restritamente ligado a valores em moeda, podemos ter lucro ao construir uma imagem pessoal e corporativa diferenciada , ao “vender” uma idéia que lhe beneficie posteriormente. O mundo é dos negociadores. Desenvolva esta habilidade e se destaque.


5. NÃO DIGA “SIM” A TUDO.  APRENDA A DIZER “NÃO” DE UM MODO LEVE E QUE NÃO PREJUDIQUE SUAS AMBIÇÕES PROFISSIONAIS E PESSOAIS. LIVRE-SE DE ENRASCADAS!;

Na ânsia de agradarmos nossos colegas de trabalho, muitas vezes dizemos “sim” para coisas que não podemos nos comprometer.  Saber dizer não é importante para que não nos prejudiquemos ao assumir um fardo que não temos condições de levantar, a uma tarefa que não temos condições de cumprir e a compromissos que não é possível honrarmos. Quando o pedido é feito por superiores ou pessoas que nós dependemos rotineiramente, o “não” se torna ainda mais difícil. Saber dar a negativa deixando claro que não se trata de algo pessoal e sim algo lógico e pensado, lhe dará não só o respeito de quem o ouviu como ajudará a construir uma imagem coerente de um profissional que sabe que toda ação gera uma reação e que uma atitude impensada, um risco assumido desnecessariamente pode por todo um processo em risco.


Na semana que vem continuaremos nesta abordagem, afinal de contas, quem ainda não se adaptou a este novo cenário tem que buscar se integrar a esta nova realidade e quem já acha que está preparado, deve se renovar. O Mundo se transforma em questão de segundos, e apenas quem consegue o acompanhar irá saborear o gosto da vitória.


VÍDEO: 

Você quer ter sucesso profissional e/ou ser feliz?






PARE! OUÇA O MUNDO, VEJA O QUE PASSA AO SEU REDOR E SEJA 
MAIS FELIZ E ASSERTIVO NO SEU TRABALHO!


quinta-feira, 17 de janeiro de 2013

CONHEÇA OS 7 PECADOS CAPITAIS COMETIDOS PELOS PROFISSIONAIS


Em um ambiente concorrido e exigente como é o mercado profissional, existe pouco espaço para os erros. Nós estamos sujeitos a errar, porém, a gestão de uma ação mal sucedida e/ou escolha errada, é o que irá definir se estamos ou não maduros para lidarmos com muitas situações cotidianas.  


A velha máxima de que ninguém é perfeito, de fato, também se aplica a um ambiente corporativo porém ser assertivo e eficiente deixou de ser diferencial e se tornou qualidade fundamental para se atuar em qualquer área e segmento imaginável.


Nosso post de hoje apresenta a vocês, o caminho para se preparar de uma maneira que o torne resistente a estes pecados e erros que certamente são os grandes inimigos dos profissionais modernos.  Mesmo com talento e qualidades a serem "garimpadas", os profissionais podem esbarrar nestes pontos, desperdiçando grande possibilidade de construir uma carreira sólida e de sucesso.




OS 7 PECADOS CAPITAIS COMETIDOS NO AMBIENTE CORPORATIVO



Fonte: Revista Você S/A - 
Edição 173 - Novembro de 2012 - 
Fabiana Corrêa e Jeniffer Gonzalez.

1. GULA


Para falarmos sobre o pecado "gula", não necessariamente precisamos mencionar o excesso de alimentação. No ambiente corporativo a gula está diretamente ligada àqueles profissionais que para obter uma melhor imagem com os seus chefes, realizam funções que não são de sua responsabilidade, "abraçando o mundo", e não cumprindo com as suas reais obrigações. 


Não estamos nos referindo ao fato de você ter excesso de obrigações, porque sabemos que o ambiente corporativo atual é marcado por isso, mas sim, ao profissional que deseja "engolir" os seus colegas de trabalho, não deixando espaço para que as outras pessoas possam também aparecer.




2. INVEJA


O profissional deve ter em seu DNA o espírito competitivo. Deve ser ambicioso, mas com dosagem que não o torne ganancioso e invejoso. Crescer a qualquer custo, por interesses pessoais à frente de valores éticos e morais é verdadeiramente um "tiro no pé". Felizmente a grande maioria das empresas não compartilham desta cultura maléfica e os profissionais que cometem este pecado, tendem a ser rejeitados por seus pares e colegas de trabalho.


O sol nasceu para todos e o resultado entre a mistura de um trabalho bem feito e a paciência é o sucesso! Podemos conquistar muitas coisas com nossos méritos sem prejudicarmos ninguém.




3. SOBERBA


Tenha em mente: Em um ambiente corporativo você não é, você está! Você não "é" bom, você pode "estar" bom. Seu status depende diretamente de números, resultados e outros diversos fatores que geralmente não são de seu total controle. Ter autoestima é saudável e necessário para alimentar os seus sonhos e nortear seus passos rumo a um objetivo. Porém o excesso de confiança é uma ameaça real a qualquer carreira já que "oculta" os perigos existentes em uma ação e nos coloca em um cenário corporativo muito diferente do real.


Temos que sempre trabalhar com a possibilidade do erro. Saber lidar com a adversidade e gerir uma ação mal sucedida são pontos fundamentais para a manutenção de um Planejamento Corporativo. Outra característica do profissional "soberbo" é julgar que ninguém é melhor do que ele, e que não há nada mais que ele possa aprender. O conhecimento é mutável, sendo assim, a cada segundo tudo pode mudar, e o sucesso é apenas para aqueles que possuem capacidade de acompanhar as mudanças em sua velocidade.



4. IRA


O pecado Ira está ligado aos profissionais "reclamões", aos chefes "ditadores", falta de disciplina e respeito com os seus colegas de trabalho. Quem não conheçe um colega que fala mal de todas pessoas, reclama de tudo a respeito do serviço, e que causa intrigas e discussões desnecessárias? E aquele chefe que não fala, grita? Se disponibilizassemos um contador, tenho certeza que os números seriam expressivos. 

A raiva é completamente prejudicial ao profissional que deseja obter êxito em seu trabalho. Levantar a voz, gritar, "xingar", agredir alguém, faz com que a pessoa perca completamente a sua razão, e com que ela coloque em risco todo o seu trabalho. É necessário manter sempre o autocontrole para evitar esses tipos de situações constrangedoras.


5. PREGUIÇA


Uma boa idéia sem uma ação que a torne concreta, perde totalmente o seu valor. O profissional deve ter estabelecido em sua agenda o período de sono, pausa em suas atividades e do ócio (por opção ou por imposição). Não podemos esperar que as coisas aconteçam se não criarmos um cenário propício a isso.


A preguiça está diretamente ligada à falta de motivação e como citamos em outros posts, a motivação pode ser desenvolvida estabelecendo pontos que nos satisfaçam e nos tragam felicidade. Todos nós temos objetivos metas e sonhos e o poder de nos manter motivados é um diferencial dos mais valorizados pelo mercado, por possibilitar que simples planos se transformem em realidades e resultados. 




6. LUXÚRIA


Sabe aquele profissional que deixa a sua imagem sobressair ao seu conteúdo? Este é o colaborador que comete o pecado da luxúria. Não adianta usar roupas de "grifes" internacionais, possuir o melhor carro, sem estar realmente qualificado. É muito importante que a imagem esteja alinhada com a competência do profissional. 

Muitas vezes encontramos funcionários que parecem ser mais chefes do que os tais. Devemos ressaltar que a imagem é importante e faz parte de seu marketing pessoal, por este motivo que as empresas classificam e recompensam as pessoas também por seus atributos intelectuais. 



7. AVAREZA


O profissional avarento tem conhecimento, é experiente, rico em conteúdo, porém, não compartilha com os demais colegas de trabalho, por medo de perder espaço e até mesmo o cargo para a "concorrência". É um colaborador de difícil convívio e que não agrega ao coletivo. 

O egoísmo é uma característica do avarento. Este tipo de profissional não é o mais indicado para assumir cargos gerenciais, já que teria dificuldades em delegar tarefas. O "avarento" além de ser problemático dentro do ambiente corporativo tende a ser uma pessoa pessimista e dissimulada.






A CULPA É TODA SUA. SAIBA ASSUMIR OS SEUS ATOS!


Confesse: quantas vezes você já atribuiu suas responsabilidades aos outros para se livrar da culpa e da angústia que elas trazem? Saiba que assumir de vez seus atos e escolhas pode ser libertador!


Ficar adulto é se tornar responsável pelas decisões que tomamos, pelas escolhas que fazemos e pelos atos que praticamos. É quase como largar o casulo, deixar de lado a ingenuidade infantil e a inconsequência juvenil para tomarmos, de uma vez por todas, as rédeas da nossa vida. 


Claro que seria mais fácil ter alguém para ir lá na frente e assumir por nós as responsabilidades que deveriam ser nossas. Mas não dá para passar a vida toda transferindo nossas responsabilidades aos outros. Assumir nossos atos, medos e tropeços pode nos transformar em pessoas melhores.


Em um ambiente corporativo encontramos com frequência, aqueles profissionais que "vivem na sombra" dos outros. Esta atitude traz a essa pessoa uma segurança, que futuramente será a responsável por inúmeras noites mal dormidas. Não é para sempre que você conseguirá se sustentar as custas de uma outra pessoa, pois certamente, esta pessoa que sabe assumir os seus atos e erros, terá uma oportunidade de crescimento maior que a sua. 


É de extrema importância que você assuma os seus erros. Como diz o velho ditado popular "Errar é humano", e serão com esses erros que você conseguirá crescer como pessoa e como profissional. Ser honesto lhe dará credibilidade com o seu chefe, e fará com que ele perceba o quanto está preparado para assumir um cargo melhor.


Fonte: Revista Vida Simples - 
Edição 103 - Março de 2011 - Rafael Tonon.

quinta-feira, 10 de janeiro de 2013

MERCADO DE TRABALHO: O NOVO PERFIL PROFISSIONAL QUE AS EMPRESAS BUSCAM


Existe profissional ideal? A pergunta é direta, mas o mercado de trabalho e cada empresa têm seu próprio perfil como resposta. E se na faculdade buscamos e adquirimos conhecimentos técnicos, ferramentas para exercer nossa profissão, é ao longo de nossa vida e a partir das nossas experiências profissionais que vamos desenvolver as competências necessárias para um bom desempenho na carreira que iremos seguir e ao cargo que iremos ou queremos ocupar.


Como as competências técnicas hoje são niveladas por todos, são as atitudes que fazem a diferença nas empresas. É verdade que as exigências do perfil ideal dos profissionais aumentaram muito. Contudo, as empresas não querem um super profissional e entendem que o perfil muda de acordo com a complexidade do cargo. Para cada cargo há determinadas competências atribuídas. Mas é claro, de modo geral, existem competências comportamentais mais valorizadas pelo mercado, e que são essenciais para o alcance de sucesso profissional.





CONHEÇA A SELEÇÃO DOS 20 PRINCIPAIS PONTOS OBSERVADOS E VALORIZADOS PELO MERCADO DE TRABALHO, O TORNANDO O PROFISSIONAL DE 2013!


1. Profissionais com atitudes empreendedoras, que têm foco em resultados e sabem agir de forma positiva diante de obstáculos e mudanças de rumos;


2. Pode-se perguntar se estas atitudes são esperadas para todos os níveis;


3. O que percebemos que de certa forma sim, sendo, no entanto, em intensidades diferenciadas, ou seja, um técnico ou operador de máquina, por exemplo, não precisa ter capacidade de decisão e iniciativa extremamente elaborada;


4. No entanto, espera-se que este tenha habilidade para lidar com situações inesperadas, tais como: parada de um equipamento, ausência de um companheiro de trabalho etc. Espera-se que o mesmo tenha iniciativa, capacidade de resolução de situações críticas, sem ter a necessidade de receber orientações detalhadas de um supervisor;


5. Isso porque os líderes, hoje, têm grandes equipes e muitas atividades agregadas à sua função, o que requer de seus liderados, maior independência e capacidade técnica e comportamental;


6. Já os líderes, passam a ter um desafio maior ainda, muito além de gerir a sua equipe. Precisam fazer com que os resultados sejam superados, que sejam implantadas novas formas de realizar as atividades rotineiras, que implementem novos métodos, que aumentem a produtividade, que economizem recursos e que ainda mais, tenham a capacidade de estimular a motivação, obter um clima organizacional adequado e pessoas saudáveis;


7. Hoje a liderança ultrapassa a gestão dos colaboradores dentro da empresa. Eles têm agora, como responsabilidade mais recente, ajudar a mudar os hábitos alimentares, de atividade física, dentre outros... Cabe ao líder agora também, ajudar na diminuição do colesterol, obesidade, tabagismo, sedentarismo...;


8. Capacidade de agir em diversas frentes de trabalho;


9. Ter visão mais abrangente e ser flexível;


10. Aquele que tem vontade de crescer e a curiosidade em conhecer os diversos setores da empresa;


11. Motivado e com vontade de melhorar;


12. Disposição para continuar estudando e se aperfeiçoando;


13. Profissional que saiba trabalhar em equipe, compartilhando conhecimentos e principalmente interagindo com outros profissionais da sua área e de outros setores da empresa;


14. Entender o contexto do país, dos negócios, de sua profissão; aprenda a não conviver com o negativo das questões;


15. Aquele que demonstra entusiasmo e paixão pelo que faz. Que trabalha com brilho nos olhos para contagiar as pessoas à sua volta;


16. Aquele que demonstra ter iniciativa. As pessoas mais valorizadas nas empresas são as que conseguem iniciar e terminar as missões profissionais a elas confiadas;


17. O profissional que tem foco, uma palavra muito repetida e pouco entendida. Para as empresas, trata-se da capacidade do empregado em observar a própria rotina e fazer pequenas propostas de melhoria, como produtividade e redução de custos;


18. Atento às oportunidades e que aja de acordo com sua intuição. Aquele que confia nas próprias habilidades e em seu bom senso em vez de se submeter aos padrões e às práticas estabelecidas por outros;


19. O profissional que procura desafios e tenha comprometimento;


20. Aquele que sabe comunicar-se com clareza. Por isso, é preciso não perder tempo e se preparar. Fazer cursos, ler livros e praticar bastante. Vale aproveitar todas as oportunidades para exercitar o uso da palavra diante das pessoas.


FONTE: Artigo Humaniso - www.humaniso.com.br - 
Treinamentos Gestão de Pessoas Sistemas de Qualidade / 
ISO 9000 - Danielle Quintanilha Merhi - Diretora Humaniso.



COMPORTAMENTO DO PROFISSIONAL 2013 - VOCÊ S.A


Ao comparar milhões de brasileiros, alguns comportamentos se sobressaem, indicando que tipo de profissional nós somos. Através deste levantamento, você poderá obter informações importantes sobre o "perfil correto" de profissional que as empresas buscam no mercado atual. 




FONTE: Você S.A - Desenvolva sua carreira - Edição 169 - 
Capa:  Que tipo de profissional você é? - Lucas Rossi - 10/07/2012.



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domingo, 23 de dezembro de 2012

2013, FAÇA DELE O SEU ANO! DESENVOLVA O SEU MARKETING PESSOAL.

Para este último post do ano, desenvolvemos uma matéria para que você faça valer a pena o ano de 2013, que irá começar a todo vapor. Desde que iniciamos este projeto, nosso intuito era fortalecer o profissional, através de bases teóricas e até mesmo experiências práticas da nossa vida pessoal. Aprenda que precisamos estar preparados a todo momento para entrarmos em cena!


Já falamos em matérias anteriores sobre a importância do Marketing Pessoal, e já que o nosso intuito será MUITO SUCESSO para ano que se iniciará, que tal conhecermos ainda mais sobre este tema? Afinal, você sabe o que é Marketing Pessoal?


Marketing Pessoal é hoje a ciência ou a arte de construir-se como pessoa de habilidades e promover-se como marca de qualidade e credibilidade. Sem o Marketing Pessoal ninguém constrói uma carreira sólida, e sem o Networking ninguém consegue os melhores cargos, vagas ou salários. 




4 P'S DO MARKETING PESSOAL


1. PESSOA: Desenvolver a pessoa integralmente. Sua fundamentação, composição e conteúdo; 

2. PRODUTIVA: Defina seu valor;

3. PRÓ-ATIVIDADE: Sua imagem e fama;

4. PONTUAL: Sua atuação.

A sinergia desses quatro pilares fará de você a PESSOA CERTA, NA HORA CERTA, E NO LUGAR CERTO. Não existe destino, existe consequências sobre seus atos!

SAIBA SE VENDER! Na vida profissional não basta ser competente, tem que parecer ser competente. É fundamental a construção de uma imagem positiva e para isso é preciso que suas competências e habilidades sejam reconhecidas por todos. Existem várias maneiras de trilhar esse caminho. Podemos citar a criação de uma rede de relacionamentos, a auto-promoção e a presença constante em cenários e ambientes onde atuamos.



O Marketing Pessoal desenvolve:

- O domínio da Sustentabilidade (Sustento = Dinheiro);
- O domínio da Vontade (Caráter, Ambição e Assertividade);
- O domínio da Personalidade (Empatia, Flexibilidade, e Comunicabilidade);
- O domínio do Tempo e dos Recursos ( Habilidades Decisórias);
- O domínio do Entusiasmo (Criatividade e Intuição);
- O domínio da Motivação e Liderança.



POR QUE DEVEMOS INVESTIR EM MARKETING PESSOAL?


As histórias de carreiras de sucesso mostram que ninguém é autosuficiente. O Marketing Pessoal é essencial na vida de qualquer pessoa ou profissional que tenha pretensões sérias de reconhecimento pessoal e financeiro, no mercado em que atua e de relacionamentos felizes com a sociedade.

ESTRATÉGIA DA CONSTRUÇÃO DE SUA MARCA PESSOAL

A imagem de sua marca pessoal é uma percepção existente na mente de alguém. Um BRANDING pessoal exige a gestão eficaz dessa percepção. Sua marca pessoal é a síntese de todas essas expectativas, imagens e percepções criadas na mente das pessoas quando elas ouvem ou veem o seu nome. Assim como as Organizações, nós, seres comuns, temos que ter um planejamento estratégico que compile vida pessoal e profissional.

Uma marca pessoal não pode ser construída sem um plano de ação que a sustente, a tornando uma realidade.

1. Qual a sua missão?

- Defina o que você é hoje e a razão de ser da sua vida (Descobrir situação atual);

2. Quais os seus valores?

- No que você acredita? Quais são os ideais que mantém o seu dia a dia? (Determinar);

3. Qual a sua visão?

- Onde quero estar? Como quero estar? (Promover situação desejada).



"A diferença entre o sucesso e o fracasso está nos detalhes. Busque ser sempre assertivo!"
BLOG  SR.CONSULTOR



FUNCIONÁRIO PATO X FUNCIONÁRIO PAVÃO


Esta é a chamada "síndrome do pato", O chefe enxerga o funcionário como aquele que sabe nadar, voar e andar. Mas que não chega a ser um primor em nada. O pato não nada nem voa mais rápido que as outras aves, e seu andar é desajeitado.

O "funcionário-pato" acaba sendo sempre deixado de lado quando o assunto é promoção ou aumento de salário. O remédio para curar a síndrome do pato é uma dose de "efeito pavão". Ninguém nunca viu um pavão nadando ou voando. E quando anda, anda bem mais devagar que o pato. Mas o pavão tem algo irresistível - suas penas vistosas e coloridas, que faz qualquer um parar para ver.

O funcionário-pavão tem marketing pessoal. Ele aparece mais do que os outros. Mesmo que não seja tão multifuncional como o funcionário-pato. Quem se sente um pato onde trabalha precisa desenvolver um pouco mais o lado pavão. Mostrar que sabe fazer tão bem quanto os demais. É a autopromoção, que se sustenta em três pilares:

- É preciso que o maior número de pessoas saiba o que eu faço;

- É preciso que as pessoas saibam a importância do que eu faço;

- Quando essas pessoas estiverem convencidas disso, elas vão se encarregar da propaganda boca a boca, espalhando que eu sou bom no que faço.

As grandes marcas de produtos se sustentam nesses três pilares. E os ótimos profissionais também. O único cuidado que se deve tomar é não exagerar na dose do efeito pavão. E se transformar em um funcionário-pavão, que só é bom para fazer cena e nada mais. 


Coleção: "Lições para o sucesso, com Max Gehringer" - Editora Gold - Livro 10


Alertamos que boas idéias, conceitos e palavras só serão válidas e produtivas se houver uma ação que as concretizem em fatos. Uma idéia sem ação não é nada! O profissional atual é mensurado por seus números e muito de sua imagem virá de seus resultados. Resumidamente: Comunicação + Resultados + Marketing Pessoal = SUCESSO.


É através dessas palavras que o BLOG SR. CONSULTOR deseja  a vocês leitores, um Feliz Natal e um Próspero Ano Novo. Retomaremos os conteúdos do Blog em 07 de Janeiro de 2013.





sábado, 15 de dezembro de 2012

GESTÃO DO TEMPO II: SEU TEMPO É A SUA VIDA!

Complementando o tema que abordamos na semana passada, esta semana apresentamos orientações para se elaborar uma agenda pessoal e profissional eficiente que possibilite a você, organizar melhor seu tempo e conseguir conciliar vida pessoal e profissional.


Importante saber que para se criar uma agenda que realmente trabalhe a seu favor, ela deve ser centralizada, sem distribuição de tarefas na agenda do smartphone, na agenda sobre a mesa, ou no post-it colado no monitor, é FUNDAMENTAL que todas atividades diárias, pessoais e profissionais sejam organizadas num mesmo espaço.


Outro fator chave é a necessidade de planejar com certa antecedência suas atividades. Se possível de dias e não apenas de horas. Deve se considerar que nem tudo ocorre como esperamos e que contratempos acontecem. Devemos trabalhar sempre com uma “folga” entre as tarefas para não corrermos o risco de todo o planejamento ser jogado "ralo abaixo".


E para finalizar a construção desta agenda, você deve ter a consciência de que é apenas uma pessoa, que seu dia tem 24 horas e que você tem limites. Nada de superlotar a agenda como forma de te motivar a realizar as suas tarefas. O desgaste e a frustração caso não consiga, serão bem maior do que o trabalho que terá pensando em como dividir estas necessidades dentro de um espaço maior de tempo.


Dica: Alguns sites de tecnologia e informação como www.softonic.com.br, www.baixaki.com.br, www.ziggi.uol.com.br, entre outros, que oferecem modelos de agenda para você começar desde já, a se organizar e fazer o tempo trabalhar a seu favor.



"WORKAHOLIC", COMO DESCOBRIR SE VOCÊ É UM?


Segundo a enciclopédia digital Wikipédia, este termo se refere ao chamado “trabalhador compulsivo”., ou seja, pessoa viciada em trabalho e que põe este acima de tudo e todos.


Citamos uma referência no assunto carreira para lhe apresentar um teste que trará a resposta a você!





Repense e se reinvente! 
Ser EFICAZ e EFICIENTE não necessariamente implica em abdicar de ter vida social.



COTIDIANO. CONCENTRE-SE AGORA NO SEU DIA A DIA E REFLITA:


- O que faço com as horas do meu dia?
- Como eu as tenho gastado ultimamente?
- Como estou me preparando para o futuro?


Seu desafio agora é refletir sobre o que você faz durante seu dia e consequentemente durante a sua semana. Considere que você trabalha 5 dias por semana. Como Gasta sua semana? Quantas horas você dispõe para você mesmo, sua família (tempo disponível) e para seu trabalho (carga de trabalho)? Será que você, algum dia, pensou no seu tempo?



REPENSANDO  NO SEU TEMPO 


Talvez você nunca tenha prestado atenção no passar das horas e as gasta de uma maneira um tanto descuidada, sem pensar no quanto elas valem para você? Ou será que gostaria de estar fazendo outras coisas com elas? Como tem sido sua semana?


Reflita se suas semanas têm sido como gostaria que fossem. Pense sobre suas últimas semanas, a semana presente, o dia de hoje. Como têm sido? Apesar desta reflexão se referirem apenas a uma semana, as atividades diárias estão misturadas com as de longo prazo, desejos antigos com dúvidas recentes e hábitos a serem modificados em função das mudanças que estão ocorrendo nas empresas, na economia e em nossas vidas. O tempo propõe a todos esse desafio:


O que fazer hoje e agora sob tantas influências, oportunidades e alternativas? Andrew Grove, fundador da Intel, diz que “Gastamos tempo demais no trabalho para não colocar o prazer como prioridade número um. Trabalhar por dinheiro é como estar numa prisão à espera da liberdade condicional, que talvez nunca
chegue”.


LEMBRE-SE: Família, filhos, amigos, todos são partes fundamentais para uma vida feliz e completa. Reserve sempre um tempo a eles. Seu tempo é sua vida!





SENSO DE URGÊNCIA, IDENTIFIQUE O QUE É IMPORTANTE E O QUE É URGENTE.


É Importante ou Urgente? Estes dois conceitos são muito confundidos entre si. Podemos definir do seguinte modo:


1. IMPORTANTE

Importante tem relação com ações que contribuem para a realização de uma missão, para obter resultados, para alcançar objetivos, para atingir metas. Está associado a valores.


2. URGENTE

Urgente refere-se a ações que parecem pedir ação imediata, têm pressa, são visíveis e estão ali à sua frente como se pedissem para serem feitas logo, parecem inadiáveis, os outros pressionam para que sejam feitas, mas poucas vezes têm a ver com a realização de objetivos considerados maiores.

Ou seja, importante e urgente não são palavras sinônimas, não significam a mesma coisa e devem ser usadas com cuidado. Uma atividade ou ação pode ser importante mas menos urgente, ou urgente e menos importante e, é claro, pode ser urgente e importante ao mesmo tempo.



SEU TEMPO É SUA VIDA, E NINGUÉM MAIS QUE VOCÊ PODE CONTROLÁ-LO.


Apesar de termos buscado estabelecer diretrizes para que você possa se organizar melhor e equilibrar o âmbito pessoal e o profissional possibilitando viver de modo mais saudável e satisfatório, a mudança está dentro de você, afinal, as motivações que lhe farão ter forças para mudar são de caráter particular e ninguém pode mensurar quão importante é para você acabar o seu dia com a certeza do dever cumprido, ter tempo para curtir bons momentos com amigos ou acompanhar com mais proximidade a rotina da família e filhos. O caminho pode ser até este mas ele só fará sentido se você estiver disposto a mudar. Nossa intenção é provocar em você a necessidade da mudança, que certamente lhe trará bons frutos. A MUDANÇA ESTÁ EM VOCÊ. 

TEMPO PERDIDO - LEGIÃO URBANA

GESTÃO DO TEMPO: USE SEUS DIAS E HORAS A SEU FAVOR

Independente de qual é sua área profissional, sexo ou sua idade, TODOS nós temos o desejo de poder ter uma vida equilibrada e que permita trabalharmos adequadamente, ter tempo para a família, amigos e até mesmo o tempo necessário para nos cuidarmos. Os cuidados com a mente, corpo e espírito são fundamentais para que possamos estar sempre bem, apesar da corrida rotina que vivemos.


Considerando que o sucesso na vida e na carreira depende diretamente do planejamento, e isso além de ser algo que vem da personalidade pode ser desenvolvido, saber tomar decisões assertivas, direcionar esforços de ordem prioritária ao que interessa e focar em algo que realmente seja determinante para você num determinado momento, são bons caminhos a serem seguidos por quem busca este equilíbrio.







24 HORAS: VOCÊ NÃO PRECISA MAIS DO QUE ISSO PARA REALIZAR SUAS 
TAREFAS E OBRIGAÇÕES DIÁRIAS!


Se você é um daqueles que muitas vezes diz: “24 horas para mim é pouco, pois precisava de 48 horas no meu dia”, pare, repense e reinvente-se! O Motivo de não dar conta de seus compromissos neste período é inteiramente seu. Dominar o tempo é uma prioridade para o homem moderno. Quem não o faz, está fadado a viver uma rotina estressante, que minará suas oportunidades na vida pessoal e profissional.


Alguns acham pouco, mas será que com um dia de 30 ou mesmo 40 horas, conseguiríamos
resolver tudo? Ou será que ainda faltaria "aquele tempo” para fazer algo? Seu tempo é limitado! Vamos então aprender uma maneira inovadora de lidar com recursos finitos e aprender a dominar o tempo, e não ser dominado por ele.


Tratando do campo profissional, os mais velhos podem reforçar a seguinte teoria: O Mundo mudou e o mercado mais ainda. Antes, a jornada de um trabalhador era de 8 horas em média, e hoje algumas empresas obrigam a rotina de 10 horas, outras de 12 horas e por aí vai, e nem sempre estas horas extras são remuneradas. Muitas empresas implantaram a cultura do esgotamento, ou seja, enquanto o profissional tiver condições ele terá que produzir, e o advento da tecnologia dá ainda mais margem para que essas empresas implantem a cultura. Atualmente, devido ao acesso amplo a internet através de smartphones, tablets, notebooks e outros meios, estamos a mercê do trabalho até mesmo quando teóricamente, o expediente está encerrado. Para completar, metas, cobranças e números nos fazem aceitar estas condições e nos "cegar" para uma observação que ignoramos. LEMBRE-SE: NÓS TEMOS LIMITE!


O nosso blog não é sobre saúde ou psicologia, mas até o mais leigo no assunto pode e deve saber que sem uma noite de sono adequada, sem alimentação equilibrada, a tendência é que nossas vidas fiquem desregradas, culminando na falta de tempo. É importante uma agenda definida, que auxilie você a cumprir seus afazeres com precisão e sem desgastes.






PROFISSIONAL DEDICADO

- Encara criticas como construtivas;               
- Trabalha de forma equilibrada e saudável;             
- Trata o sucesso como consequência do suor;         
- Dono de valores próprios;
- Possui vida social.                 



PROFISSIONAL OBCECADO

- Não aceita críticas e possibilidade de estar errado;
- Põe o trabalho acima de tudo e todos;
- Busca o sucesso a qualquer preço;
- Sem valores éticos;
- Não possui bom convívio com os colegas de trabalho.



FAMÍLIA X TRABALHO,
QUEM MERECE SUA MAIOR ATENÇÃO?


Se você está pensando em uma resposta, está claro que está levando uma vida desequilibrada. É completamente possível conciliar trabalho e vida pessoal. Focar no trabalho e esquecer a família é a contramão da felicidade já que você é muito mais importante para ela e para seus amigos do que você imagina. O Contrário também deve ser evitado, afinal o que geralmente nos fomenta a ter condições de viver e aproveitar a vida nos momentos livres é exatamente os seus ganhos profissionais. Ou seja, EQUILÍBRIO É TUDO!



“O sucesso não é um objetivo, ele é uma consequência.”
BLOG SR.CONSULTOR



Para os profissionais que estão iniciando uma carreira, a “ralação” é aceitável, devido a necessidade da conquista de espaço e direcionamento profissional, onde deve-se ter em mente que o tempo pode trabalhar a nosso favor. O desenvolvimento da vida pessoal é parelho ao da profissional. A tendência é que com o tempo, casamento, nascimento de filhos, as pessoas queiram dedicar-se mais ao lar. Após esta etapa onde geralmente o foco está em adquirir a experiência e conhecimentos universitários, saber fazer o tempo ser seu aliado será fundamental para as etapas posteriores da vida.





Dica do Blog Sr.Consultor: Não confunda dedicação com obsessão! A dedicação é saudável e necessária para a construção de vitórias e conquistas, a obsessão pode pôr tudo a perder na vida pessoal e também na profissional.


“Trabalhe para viver, não viva SOMENTE para trabalhar!”
BLOG SR.CONSULTOR




sexta-feira, 30 de novembro de 2012

IMAGEM PESSOAL, CONSTRUA UMA IMAGEM DE SUCESSO

Olá leitores do Blog Sr.Consultor, hoje iremos abordar um tema de extrema importância para todos nós, A IMAGEM PESSOAL!  A construção de uma boa imagem é compreendida por um processo complexo e criterioso, que se construído da forma correta, acarretará em consequências super positivas para nossa vida pessoal e profissional. 


Quando falamos de imagem, a primeira coisa que nos vem na cabeça é a forma como nos vestimos, mas você verá que por trás disso, existem outros fatores que são primordiais como o comportamento, a postura, educação, ética e o respeito com as pessoas ao nosso redor. 


A nossa imagem, já falada anteriormente, é construída normalmente em três momentos distintos, sendo eles: a primeira impressão (formada de três à cinco segundos), a imagem inicial (formada nos primeiros contatos) e a imagem propriamente dita (a imagem já formada, que temos que manter e melhorar). 




Abaixo, segue uma abordagem simples e objetiva sobre os três processos de construção da Imagem:


1. A PRIMEIRA IMPRESSÃO


A primeira impressão é formada de 3 a 5 segundos, conforme alguns estudos. Desta forma, "ninguém possui uma nova oportunidade de causar uma primeira boa impressão". É isso mesmo! Esse pouquíssimo tempo é o que você tem para que as pessoas ao seu redor, formulem a imagem que terão em mente de você. 


Os principais fatores que influenciam na formação da imagem são:


* A Visão (conjunto da imagem) do primeiro impacto (25%);
* O Tom da Voz (18%);
* A Adequação das palavras utilizadas ( 14%);
* A Linguagem Corporal (10%). 

(*Management Institute of Tecnology – EUA – Revista Venda Mais – Dez 2001)


As pessoas muitas vezes são influenciadas pela aparência e pelo vestuário. No que diz respeito à aparência, o que mais chama a atenção além dos tradicionais traços de higiene pessoal, é a expressão facial. No âmbito profissional, você deverá sempre adequar sua postura, comportamento e vestuário ao contexto em que está inserido. 



2. A IMAGEM INICIAL


Ela é formada através dos primeiros contatos. Aqui estão em jogo os nossos comportamentos, hábitos, postura, ética, conhecimentos, habilidades e competências. O principal é utilizá-los da forma correta para conquistarmos a pretendida credibilidade e confiança junto de nossos pais, amigos, "chefes", e principalmente, os nossos clientes. 


Finalmente e como objetivo essencial da construção da Imagem Inicial, mais do que "ser" é preciso "parecer" competente. Assim, antes do estabelecimento do contato deve estudar a mensagem que quer transmitir, treinar e visualizar os resultados pretendidos. 





3. A MANUTENÇÃO DA IMAGEM


Depois dos dois primeiros processos, chegamos a parte final, que é a manutenção da imagem já estabelecida, em que o seu dever será mantê-la, quando boa, e melhorá-la SEMPRE!





10 COISAS QUE VOCÊ NÃO DEVE FAZER, 
PARA NÃO COLOCAR EM RISCO A SUA IMAGEM PESSOAL


1. Usar o telefone ou celular sem critérios;


Falar alto ao telefone atrapalha a concentração do colega ao lado ou irrita o cliente à espera de atendimento. Tão desagradável quanto interromper uma reunião para atender ao celular que deveria estar desligado ou no vibra call.



2. Atrasar-se habitualmente;


Atrasos podem ser interpretados como falta de organização e planejamento ou desinteresse no trabalho. A empresa pode ainda perder oportunidades de negócio por conta deste deslize.


3. Tomar o espaço do outro;


Alguns profissionais não se organizam o suficiente para usar o ambiente a eles destinado. Quando a mesa se transforma em pilhas de papel e documentos não há mais lugar para colocar seus pertences. Por isso, utilizam erroneamente o espaço alheio.


4. Fazer "Rádio-Peão" (nos corredores e nas redes);


Falar mal do chefe ou da empresa, além de ser antiético, é uma das principais causas de demissão. Fazer comentários maldosos sobre o colega de trabalho, do mesmo modo, arranha a imagem profissional. O perigo aumenta quando informações são registradas nas redes sociais. Especialistas recomendam muito cuidado com os desabafos.


5. “Esquecer” do trabalho;


Alguns profissionais vão até a área de café para tomar um lanche ou aliviar um pouco a tensão e perdem a noção do tempo. Demonstram falta de compromisso e responsabilidade e acumulam trabalho. Outros passam grande parte do tempo na internet pesquisando assuntos de ordem pessoal.


6. Enviar e-mails com erros "grotescos" de português;


É preciso cautela com abreviações. Elas podem causar erros de interpretação. Não se deve enviar mensagens ao chefe, colegas e clientes como se estivesse conversando com um amigo pelo Messenger. O e-mail visa à otimização do trabalho. Analise a sua pertinência e o releia antes de enviá-lo.


7. Fazer da mesa de trabalho a área de café ou a “estante” de casa;


Comer na mesa de trabalho é anti-higiênico. Pode gerar danos à saúde e conflitos. Deteriora ainda os recursos do trabalho. Da mesma forma, poluir a mesa com fotografias, imãs, bilhetes etc não condiz com uma conduta profissional. Tenha bom senso ao colocar qualquer objeto pessoal na mesa de trabalho.


8. Esquecer ou errar o nome do cliente;


Uma das situações mais embaraçosas é não lembrar ou errar o nome do cliente. Revela falta de atenção e de interesse. Caso considere necessário, anote o nome discretamente para não escorregar.


9. Cumprimentar com intimidade;


Este tipo de deslize, na maioria das vezes, é cometido por ingenuidade ou falta de conhecimento da etiqueta corporativa. A regra é cumprimentar com um aperto de mão. A iniciativa do beijo deve ser sempre da mulher.


10. Vestir-se inadequadamente;


Muito se fala sobre trajes no ambiente de trabalho, no entanto, o assunto continua atual. O fato é que ainda há pessoas - principalmente mulheres - que vão ao trabalho como se estivessem indo a uma festa. O exagero se estende à maquiagem, aos acessórios, ao perfume. Por outro lado, existem profissionais que não cuidam da imagem. Cabelos e barbas devem estar sempre bem feitos, sapatos engraxados, roupas bem passadas. O tipo de traje vai depender muito do perfil da empresa, mas uma coisa é certa: você não deve chamar mais atenção que a sua competência.



SIM. QUERO ESSA IMAGEM!   X   NÃO. NÃO QUERO ESSA IMAGEM!
Abaixo alguns casos em que se torna explícita a Importância da Imagem na construção
e manutenção da impressão.



A escolha do melhor visual faz a total diferença. 
O excesso de barba demonstrado na foto (direita) demonstra desleixo. 



Uma postura adequada, e uma vida saudável, dá credibilidade à sua imagem. 



A combinação e escolha da vestimenta correta faz com que a primeira 
impressão seja a melhor possível. 






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