O "CEO" É O LIMITE! FAÇA MAIS QUE O ESPERADO E TENHA O MUNDO A SEUS PÉS! PARTE I

Onde você quer chegar? Como chegar, qual estratégia e caminho adotar nesta busca incessante pelo "topo"? Usamos o trocadilho do termo "CEO" que designa a mais alta hierarquia de um profissional em uma organização ao CÉU presente sempre em nossos dias por serem, ambos, símbolos de plenitude e status. Chegar ao "CEO" quando falamos de carreira, literalmente é chegar ao CÉU. 

Por mais que se negue, todos têm, em algum nível, a "necessidade" da ascensão. Todos nós, quando levantamos e partimos para um dia de trabalho, almejamos alcançar um patamar maior do que o atual. Mas entre o desejar e o realizar há um grande abismo. O que você faz para que seus planos se concretizem?

PISE COM CUIDADO NOS TERRENOS QUE NÃO CONHECE. UMA QUEDA PODE ATRASAR SEUS PROJETOS DE VIDA!

Dar passos certos nos momentos certos. Na teoria é simples e fácil achar o caminho das pedras. E na realidade, é assim? Esse nosso post de hoje citará muitas afirmativas que publicamos em materiais anteriores, uma prova de que tudo que envolve carreira e desenvolvimento pessoal, de certa forma tem como objetivo final o sucesso e o topo.

Construir bons relacionamentos, adquirir experiências de maneira contínua e diversificada (pensar e agir fora da caixinha), planejar etapa por etapa sua carreira e se expor de forma clara e marcante à seus superiores, é um passo inicial. Planejar diminui em grande percentual a chance do erro, e abrevia os caminhos para as conquistas.

APOSTAR NA SORTE OU NO ENRIQUECIMENTO PESSOAL? FOQUE NO QUE CERTAMENTE LHE TRARÁ RETORNO. 

Em determinada etapa da carreira, outras qualidades se desenvolverão automaticamente e novas atividades serão agregadas naturalmente à rotina de todos nós. Liderança? Quando e porque devemos nos tornar líderes:? Observe e analise: se tornar um  bom líder requer uma bagagem, que é composta entre outras coisas por os adjetivos e competências citadas acima, e assim é montada uma estrutura profissional que é montada a cada promoção e preenchida a cada etapa cumprida em sua carreira. Como já afirmamos em postas anteriores, tudo que vivemos deve ter um sentimento base chamado dedicação. Sem ele tudo o mais se perde. Ele é o alicerce para que se construa uma carreira sólida e de sucesso.

Aquela velha história de estar no lugar certo na hora certa é como uma loteria. Não deixe seu futuro nas mãos da sorte. Uma vez que sua capacidade é o bastante para assumir novos e superiores desafios, naturalmente você sempre será a pessoa certa e a hora certa quem definirá é você mesmo!

DICA DO SR CONSULTOR:

Prometa apenas o que é de total controle seu. Prometa o que pode cumprir. O mundo

corporativo  e as grandes organizações já não toleram mais esse tipo de deslize. 

Pode comprometer todo um plano de negócio e custar o seu emprego!

7 ATITUDES IMPORTANTES PARA SEU DESENVOLVIMENTO RUMO AO TOPO

1- NÃO SEJA UM MONO-TAREFA.

O mercado e o mundo esperam que seja um profissional e uma pessoa desenvolta, flexível e adaptável. Ser útil em mais que uma atividade de origem é um grande fator de promoção em sua carreira. Dê seus passos um pouco mais longos do que sua formação e cargo permitem. Se arriscar, com certa dose de cuidados, faz bem. Seja ousado.

2- QUEM NÃO É VISTO NÃO É LEMBRADO.

Não precisa ser um arroz de festa, muito menos o inconveniente, basta ser presente e desenvolver bons relacionamentos. Tenha atitudes que promovam em seus pares, o desejo de tê-lo por perto e que contribuam para a construção de uma imagem agradável e positiva. Seja proativo e principalmente, um bom ouvinte, Nunca subestime a opinião do próximo. Pessoas que falam muito e ouvem pouco geralmente tem sua imagem arranhada.

3- COMUNIQUE-SE BEM.

Anote em sua agenda, ponha um post-it em seu computador, enfim, ache um mode de sempre lembrar de algo: Tudo na vida é comunicação. Vivemos um mundo onde se comunicar bem virou obrigação até para atividades mais simples, quem dirá para quem almeja algo maior na carreira? Falar idiomas, ter boa expressão verbal e escrita são fatores-chaves para que as portas e oportunidades apareçam para você.

4- SEJA CURIOSO E QUESTIONADOR

Veja a quantas informações somos expostos diariamente, e pense, quanta coisa deixamos passar por filtrarmos apenas o que nos parece interessante? Pois é, ser alienado é um requisito para um profissional de sucesso. Não basta estar por dentro da área que atua, deve estar ciente do que acontece no país e no mundo, ou melhor, se possível até o que acontece fora dele. Encontre respostas para suas dúvidas, questionar e perguntar, pesquisar, enriquecem muito o conteúdo intelectual e humano de qualquer um. Pessoas superiores a sua hierarquia podem ser consideradas valiosas fonte de informações.

5 - NÃO TEMA POR SEU CARGO! PARA CRESCER VOCÊ TERÁ QUE ABRIR MÃO DELE.

Se você chegou em algum lugar na vida, certamente foi ajudado e monitorado por alguém, portanto, passe tudo que tiver de melhor quanto a conhecimentos e experiências para seus subordinados. Quando se prepara um  substituto a altura, uma possível promoção fica facilitada pelo fato de não haver aquela conhecida história de comparar você à seus substitutos. Quando são cortados os vínculos com uma etapa anterior de nossa vida, temos mais liberdade para buscar uma próxima. Delegar tarefas é uma arte!

 6- FAÇA DA AGENDA A SUA MELHOR AMIGA. GESTÃO DO TEMPO.

Esse tópico é tão importante que há meses publicamos um post inteiro sobre ele. Gerir o tempo é a única forma de encontrarmos equilíbrio entre vida pessoal e carreira, e conseguir extrair de cada uma destas, o que elas tem de melhor.Família, relacionamentos, estudos, saúde, carreiras e outros compromissos aleatórios pessoais e profissionais, devem caber em suas 24 horas diárias. Não há solução nem outra alternativa.

Para saber mais  ACESSE NOSSO POST SOBRE GESTÃO DO TEMPO: clique Aqui e aqui 

7- USE E ABUSE DA INTUIÇÃO E SEJA UM AUTÊNTICO ANALISTA DO MUNDO.

Nada de andar de cabresto. Focar não significa cegar-se para outros ambientes. Devemos agir considerando o que nosso inconsciente, ou consciente manda, que é a intuição, mas devemos enriquecer nosso poder de tomada de decisões com  informações externas. Observe o que acontece na sua área de atuação no mundo e direcione sua carreira sobre estas diretrizes. Tente acompanhar tendências e se antecipar garantindo sempre lugar de destaque onde está.

NÃO DEIXEM JAMAIS DE BUSCAR O AUTO-DESENVOLVIMENTO!

Muito do que vocês viram neste post, já foi postado em matérias anteriores, e por qual motivo então voltamos a bater nestas teclas? Acreditamos que a ascensão profissional está diretamente ligada à reunião destas entre outras, qualidade e competências, sendo assim buscamos fazer uma síntese do que forma o perfil do profissional que o mercado espera.  Não deixe de ler mais sobre estes tópicos em nossos posts anteriores. 

Logo mais teremos a segunda parte desta matéria! Aguardem e se surpreendam. 

Não deixem de conferir.

Uma ótima semana a todos.

SEJA OUSADO !! SUA CARREIRA PRECISA DE UM EMPURRÃO.

O QUE SER OUSADO PODE REPRESENTAR EM NOSSA CARREIRA?

O que mais faz você ter medo quando falamos de carreira e mercado de trabalho? Certamente sua resposta será o motivo de muitas vezes não tentar algo novo por mais que sinta que é capaz. Os medos e anseios de tentarmos o novo podem ocultar grandes possibilidades e oportunidades.

A sede do Facebook, em Nova York, USA, carrega uma mensagem como: "prossiga e seja ousado" reforçando que esta é uma qualidade tão importante a ponto de ser disseminada entre seus funcionários.

Ser ousado não necessariamente significa ser imprudente! Significa acreditar e tirar o máximo de uma situação e oportunidade. Todo profissional, ao passar do tempo adquire o "feeling", o "time" de quando tentar e quando parar. Use sua intuição e seja ousado. Muitas coisas o esperam sendo que você pode não tê-las alcançado simplesmente por não ter tentado em outros momentos.

OUSADIA: O ELO ENTRE VOCÊ E NOVAS OPORTUNIDADES!

Característica presente em quase todos os mercados de atuação, a constante atualização e altos e baixos profissionais requerem pessoas que sejam corajosas e inovadoras, características que descrevem bem o que é ser "ousado". Quantas vezes não nos deparamos em barreiras, tropeços e situações que nos fazem enxergar um abismo sem fim ou possibilidade de recuperação? Lembre-se que o vento que sopra em seu negócio ou empresa, sopra nos concorrentes. Todos tem problemas e obstáculos, o que o tornará diferente deles, é a forma como encara e a capacidade que tem de encontrar novas respostas para velhas perguntas.

Ser ousado no cenário que vivemos, onde empresas exigem muito e enxergam que as pessoas são a diferença onde existe tanta concorrência, significa ser comprometido com os valores e objetivos corporativos de seu trabalho.  Ser ousado não é ser aventureiro, é saber usar no limite suas qualidades e obter como retorno, lucro/benefícios e reconhecimento sobre seus atos.

Preparo + Capacidade de assumir riscos + Coerência: Ousadia saudável.

Sr.Consultor

ARRISCAR FAZ PARTE DO NEGÓCIO. PORÉM COM PRECAUÇÕES.

Como dono de seu próprio negócio, como funcionário ou como candidato: CORRER RISCOS FAZ BEM!  Acredite, quem mais colhe frutos saborosos é quem mais semeia e se arrisca em meio à lavoura. Com a economia aquecida que vivemos e a busca por profissionais capacitados de qualidade, ousar pode o salto que falta em sua carreira. Devemos ter temor pelo que nos ameça, mas o temos deve servir como freio apenas para não nos expormos demais a uma situação que pode nos trazer desconforto, e não como um fator ligado ao conformismo. As empresas valorizam os profissionais ousados não apenas pelos resultados que estes trazem e sim por saber que eles terão postura benéfica em um cenário de adversidade. 

A ousadia é uma qualidade nata dos líderes, afinal, tomar decisões e dar direcionamento à situações e pessoas requer coragem e auto-confiança. Ser ousado é uma possibilidade para todos. Faça uma auto reflexão e enxergue que suas qualidades podem o levar a um lugar melhor do que onde está hoje.  Como abordamos acima, ser ousado é não temer o desconhecido, mas não podemos ignorar as ameças e obstáculos. Seja coerente, seja coeso e ouse! A repetição te levará não necessariamente à perfeição mas sim à qualidade e esta lhe tratá retorno.

Seja administrativo, gerencial, criativo ou financeiro. Não importa a natureza de sua atividade: SEJA OUSADO! ACREDITE QUE O MEDO É SEU MAIOR INIMIGO!

Sr.Consultor

OUSAR= SUPERAR AS EXPECTATIVAS CONVENCIONAIS.

Sentir-se responsável pelo seu trabalho, departamento, por seus atos é um ponto fundamental de onde pode e deve ser trabalhada esta qualidade chamada ousadia. Quem ousa, o faz por saber que pode ter resultados diferentes do esperado se tiver uma atitude diferente da que a lógica mandaria. O erro é parte integrante deste contexto mas só quem erra aprende com estes. Errar ensina e quando é diluído em muitos acertos, certamente terá pouco impacto. Para ousarmos, precisamos estar PREPARADOS. E quando estamos preparados temos menos chances de erro.

Não podemos fazer uma grande aposta quando iniciamos um jogo, e essa lição serve e deve ser aplicada ao cenário corporativo. faça testes, tente algumas pequenas mudanças ousadas e veja se está preparado e capacitado para tentar grandes pulos na carreira. Novas possibilidades requerem novos pensamentos e atitudes. Ouse sempre. Não deixe o medo lhe tirar a vontade de novas conquistas!

LEMBREM-SE: MESMAS PERGUNTAS COM MESMAS RESPOSTAS NÃO TRARÃO JAMAIS ALGO DIFERENTE! INOVE, PERCA O MEDO DE TENTAR E VEJA O QUANTO SUA CARREIRA PODE E SERÁ "TURBINADA". 

AS OPORTUNIDADES SEMPRE EXISTIRÃO, O QUE O TORNARÁ OUSADO É SUA ATITUDE SER DIFERENTE DO ESPERADO!

BOA SEMANA A TODOS...

EMPREENDEDORISMO: QUANDO DEVEMOS ABDICAR DE UMA CARREIRA PARA SERMOS NOSSOS PRÓPRIOS CHEFES?

Por imposição da vida ou por nos sentirmos seguros após experiências e acúmulo de conhecimentos? Existem estas e outras muitas explicações para que nós busquemos algo fora do mercado profissional convencional. 

Empreender, neste caso, significa buscar um reconhecimento e retorno amparado por experiências e conhecimento cujo o mercado de trabalho tradicional não seria capaz de nos trazer. Empreender engloba o que você é capaz de oferecer a clientes e sociedade e qual o retorno financeiro e moral isso agrega a quem tem coragem de tentar.

PACIÊNCIA + INFORMAÇÃO + TRANSPIRAÇÃO: SUCESSO!

Quando estamos empregados e pensamos em abrir um negócio próprio, pensamos em empreender, geralmente estamos "carentes" de algo que nossa atividade profissional não nos fornece. Não existe emprego perfeito, mas se suas satisfações são muito maiores que as insatisfações, certamente você tende a não se arriscar. Claro que muitas pessoas tentam conciliar uma atividade profissional formal com projetos pessoais, mas é fato que os esforços principais serão sempre direcionados ao "certo" e não ao "duvidoso".

Se empreender não for uma opção e sim uma obrigação por imposição da vida, lembre-se que ser negociador e empreendedor, está no D.N.A humano. Não se assuste, o sol nasceu para todos e nas adversidades existem muitas possibilidades também!

Se a decisão for empreender, antes de mais nada é preciso planejar. Muitas vezes podemos trabalhar sob um cenário: pense você em uma árdua batalha, uma guerra onde seu adversário está em seu caminho e você tem uma arma com apenas uma munição, ou seja, não há espaços pra erros! Assim acontece comumente quando pensamos em empreender. Quando o ser humano idealiza algo, muitas vezes o entusiasmo e a empolgação nos fazem não enxergar a razão e aí quando vamos analisar a situação vemos que fomos muito a fundo e um erro pode ser fatal. É fundamental, conhecermos o terreno onde pisaremos. ANALISAR O MERCADO é o primeiro passo, enxergar nossas possibilidades e ameças perante concorrência e público é vital. Se a atividade que quer exercer tem a ver com sua atividade profissional atual, tire daí lições e informações que podem te sustentar na hora "H" em que terá que ser o tomador das decisões. Lembre-se: Você será o chefe, o mandatário, e todas suas ações terão reações imediatas sobre seu planejamento.

TEORIA X PRÁTICA: NEM TUDO É COMO PARECE SER.

Quando somos funcionários, não enxergamos o lado inverso da situação. Geralmente não pensamos que dinheiro é problema, não pensamos que absolutamente tudo, do cafézinho aos papéis usados em uma impressão, saem de algum fundo, tem seu custo. Ter o olhar de dono quando ainda é funcionário é característica obrigatória para quem planeja empreender. É necessário ter planejamento e
suporte financeiro para que um sonho não se torne um grande pesadelo. Saiba que recorrer a crédito quando se inicia uma atividade, não é tarefa das mais fáceis. O correto é ter capital que supra as necessidades pelo menos do primeiro ano de vida do negócio.

NA HORA DE EM PREENDER A RAZÃO VALE MAIS QUE A EMOÇÃO!

Sr.Consultor

OS DESAFIOS NA VIDA DE UM EMPREENDEDOR.

Gerir e liderar pessoas, papel do empreendedor é uma das tarefas mais difíceis neste cenário. Lidar com altos e baixos pessoais e profissionais requer empenho e desenvoltura. Quando falamos em planejamento, devemos incluir uma estrutura psicológica que seja a base dos seus funcionários ou contratados. Recorrer a empresas e consultorias de treinamento, capacitação e até mesmo psicológicas pode trazer ótimos resultados.

O Sr. Consultor indica o SEBRAE (Serviço de apoio às Micro e Pequenas Empresas) como o principal aliado para quem está iniciando um negócio. Cursos, palestras e consultorias, inclusive muitas destas gratuitas, serão muito úteis para o desenvolvimento do empreendimento.

DICA PARA UMA EMPRESA TER VIDA LONGA:  SAIBA QUE SUA EMPRESA "ESTÁ" E NÃO SIMPLESMENTE "É" . PENSE SEMPRE MOMENTO A MOMENTO, SE UMA EMPRESA NÃO ACOMPANHAR O QUE SEU MERCADO ESPERA E AS MOVIMENTAÇÕES DE SEUS CONCORRENTES ELA HOJE É BOA, AMANHÃ NÃO É MAIS. PENSE E SE RENOVE A CADA INSTANTE!!!

TOP 10 

CARACTERÍSTICAS E COMPETÊNCIAS FUNDAMENTAIS EM UM EMPREENDEDOR:

- BEM INFORMADO

- OBSERVADOR/ANALITICO

- BEM RELACIONADO

- ÉTICO

- OUSADO

- CORAJOSO

- PRUDENTE

- PERSISTENTE

- PROATIVO

- CRIATIVO

NÓS NÃO CHEGAMOS A LUGAR ALGUM SEM A AJUDA DE ALGUÉM. VALORIZE SUA EQUIPE, CONTRATADOS E SÓCIOS.

Assim como abordamos em posts anteriores, analisando a participação de nós como funcionários dentro do mercado corporativo convencional, afirmamos que quando somos o "dono" da coisa, devemos valorizar  ainda mais o material humano. Quando construímos um bom ambiente e relações sólidas, as coisas tendem a fluir com maior eficácia. Lembre-se, você como gestor deve liderar pelo exemplo. Seja bom ouvinte, reconheça as atitudes das pessoas, os motive a seguir trabalhando e saiba que jamais será dono da verdade absoluta, a certeza de estar certo sem analisar as possibilidades nos "cega" e pode trazer danos irreparáveis. Se as pessoas envolvidas em um negócio, acreditam que ele pode vingar, o futuro só pode ser a vitória.

CLIENTES INTERMEDIÁRIOS E CLIENTES FINAIS: A DIFERENÇA DE SER EMPREGADO E EMPREGADOR SE EVIDÊNCIA.

Quando somos funcionários temos compromissos , temos que entregar números e resultados, somos cobrados, mas o peso maior fica para a empresa que representamos. Fazemos parte de uma instituição, seja ela grande, média ou pequena, mas salvos raros casos, podemos amanhã não estar mais dentro deste local e  a imagem que ajudamos a construir quando fazemos parte dela, se alongará para sempre. E quando nós, somos a linha de frente, somos a cara da empresa para nossos clientes e mercado? O cuidado deve ser maior ainda. Um cliente mal atendido tende a compartilhar sua insatisfação com muito mais afinco do que se tivesse sido surpreendido positivamente. Trate seu cliente como o "ser mais importante do mundo". De fato, neste momento ele tem esse status, afinal, se o cliente se sentir realizado, tende a se tornar fiel e desta forma uma empresa forma uma carteira de clientes e começa a assegurar sua sobrevivência por longa data. Inovar, fazer diferente, surpreender, tudo isso deve fazer parte da receita de nossos planos como empreendedores. Lembre-se: o mercado é como um casamento. Se não fizer o melhor tende a perder pois a concorrência é voraz e está sempre rondeando o seu espaço. Nunca subestime seus concorrentes, eles também tem qualidades, por isso é tão fundamental o espírito analítico e ágil. Não há espaços para "descanso".

O Sr.Consultor recomenda aos que sonham em ter algo mas que ainda são funcionários: EMPREENDA também em seu trabalho. Empreender significa fazer algo, buscar resultados fora do contexto que está acostumado. Isso fará bem a sua empresa, seus pares e principalmente a VOCÊ.

Uma ótima semana a todos vocês e MUITO OBRIGADO por acompanharem nosso trabalho. Esta semana  completamos oito meses de vida e isso devemos a todos vocês! 

QUAL O PREÇO DE SEU TRABALHO? DESCUBRA SE SUA REMUNERAÇÃO É CONDIZENTE COM SEUS ESFORÇOS.

PRA VOCÊ, QUAL O GRAU DE IMPORTÂNCIA DE SUA FAIXA SALARIAL E QUANTO ELA PESA EM SUAS ESCOLHAS PROFISSIONAIS?

Todo esforço deve ser recompensado! Profissionalmente falando, cada ação de um colaborador é ou deve ser recompensada com retorno financeiro. O que é motivo de tanta discussão e debate é: Seu salário é justo?

EMPREGADOR X EMPREGADO. A ETERNA BATALHA (DESNECESSÁRIA) POR STATUS E RECONHECIMENTO.

Existem dois lados nessa discussão, do empregador e do empregado, ou do prestador de serviços e do contratante. Se uma remuneração é justa ou não, podemos tirar a resposta analisando todo um cenário. 

O mercado de trabalho é mutante. hoje algumas áreas de atuação estão em alta, amanhã podem estar "mortas" e muitas outras surgirem para suprirem uma demando do mercado mas uma afirmação se encaixa em todas as áreas que podemos imaginar. Vivemos na era da tecnologia e informação. Quem souber se alinhar a estas demandas, será reconhecido e desejado profissionalmente.

A grosso modo, podemos afirmar que o salário justo é aquele que é oriundo de um retorno gerado pelo trabalho da parte empregada ou contratada, mas afinal, porquê tanto se reclama de salário no dia-a-dia?

Toda discussão salarial deve ser embasada na franqueza, transparência e coerência. 

Se não está satisfeito, solicite um momento a sós com seu superior, seu gestor. 

Muitas vezes na base da conversa podemos esclarecer coisas que nos 

atrapalham em nossas rotinas diárias por não sair de nossas cabeças.

SR.CONSULTOR.

AFINAL, EU REALMENTE MEREÇO GANHAR MAIS OU DEVO ESPERAR MINHA HORA?

O site da Revista Veja, apresenta um teste rápido de múltiplas escolhas. Faça e descubra se seus reclamações são válidas ou você deve se empenhar em aumentar sua produtividade ou usar sua "empregabilidade" para buscar no mercado uma remuneração a altura da que merece:

Seu salário é justo?

Para que você avalie se merece ganhar mais, o consultor Doraílson Andrade, do Hay Group, preparou para o Guia de VEJA o questionário abaixo. O resultado pode ajudá-lo como referência, e o consultor recomenda também uma orientação técnica mais específica para cada caso.

- Considerando seu cargo e responsabilidades atuais, como você classifica sua remuneração comparada com a de outras pessoas na empresa?

- Comparativamente ao mercado, como você considera sua remuneração?

- Como você classifica os benefícios concedidos à você, por sua empresa? 

- Nos últimos anos, você recebeu aumento salarial individual?

- Nos últimos cinco anos, você recebeu algum tipo de bônus ou prêmio especial (exceto participação nos lucros)?

-  Na sua última avaliação formal, como seu desempenho foi considerado?

-  Nos últimos, você foi convidado para participar de projetos interáreas em sua empresa:

-  Quantos convites externos de emprego você já recebeu?

ACESSE JÁ O LINK ABAIXO E RESPONDA O QUESTIONÁRIO COMPLETO. CERTAMENTE SEUS CONCEITOS MUDARÃO APÓS ESTA REFLEXÃO.

Teste: Seu salário é justo?

A REALIDADE PROFISSIONAL NO BRASIL

A economia brasileira cresceu consideravelmente nas últimas décadas e elevou o mercado profissional a um patamar considerado bom. Tanto a taxa de desemprego quanto a média salarial podem ser consideradas satisfatórias apesar de vivermos em um país com alta tributação e "expert" em cobrança de impostos.

Nunca podemos esquecer que o nível salarial de um profissional tende a ser crescente conforme seu desenvolvimento pessoal e profissional. Não podemos ter a cultura de atropelamento das etapas, afinal toda grande obra tem seu alicerce e estrutura construídos gradativamente e após muito trabalho se tem a recompensa da sombra e tranquilidade. É assim também na carreira de um profissional comum. Primeiro o suor e depois usufruímos dos resultados.

NEM TUDO NA CARREIRA É DINHEIRO. ALGUMAS COISAS TEM VALOR MAS NÃO TEM CUSTOS E PREÇO. NÃO SE PRENDA SOMENTE AO FATOR "FINANÇAS"!

Muitos de nós, em dados momentos, queremos nos rebelar e tentar nos elevarmos à um patamar superior a base da força. A paciência é uma grande virtude quando falamos da relação carreira x reconhecimento. E outro ponto que devemos ter como "norte" em nossas decisões: nem tudo é movido a dinheiro em uma carreira. Temos que valorizar o ambiente que vivemos, afinal passamos muitas vezes mais tempo no trabalho do que fora dele, valorizar o conteúdo intelectual que nossos empregadores nos fornecem, as possibilidades a curto, médio e longo prazo que esta pode nos oferecer, enfim, nem tudo deve ser mensurado em sua folha salarial no final do mês. Um emprego deve ser classificado analisando tudo que envolve a sua atividade, benefícios físicos, emocionais, reais ou virtuais e que não podem ser comprados por valor algum.

NÃO DESISTA JAMAIS DE SEUS PLANOS. XÔ DESANIMO! ERGA A CABEÇA E BUSQUE O LUGAR ALMEJADO. VOCÊ TEM SEU VALOR!

Se as coisas não estão como sonhou ou acredite que mereça, não será o baixo-astral que mudará seu rumo. Erga a cabeça, BUSQUE ENXERGAR as oportunidades dentro e fora da empresa em que trabalha. É lei da vida: as coisas acontecem para quem acredita e busca constantemente. Nada de desânimo ou conformismo, seu lugar é no topo! Aja agora mesmo e siga seu caminho de VITÓRIAS!

UMA EXCELENTE PÁSCOA A TODOS VOCÊS! ATÉ A PRÓXIMA SEMANA.

INTELIGÊNCIA SOCIAL: O ELO ENTRE VOCÊ E O SUCESSO NA VIDA E NO TRABALHO.

O post de hoje "foge" um pouco apenas do âmbito profissional. O assunto da semana é tratado por nós, como algo ligado à sobrevivência de todos, como pessoas e profissionais: A capacidade de se relacionar bem e extrair dela, fatores que nos ajudem em nosso dia-a-dia.

Na teoria pode tudo parecer fácil mas na prática as coisas não são tão simples assim. Lidar com pessoas é, e será sempre muito complicado. Em casa ou no trabalho, temos que conviver e nos acostumarmos à pessoas que pensam e agem diferente de nós. Quem de nós em certo momento, não tentou agradar a gregos e troianos? Não conseguiremos jamais abraçar o mundo sozinho.

Querer agradar a todos é o primeiro passo para a infelicidade e para a estagnação pessoal e profissional. Devemos ser sociáveis mas sem jamais deixarmos nossas convicções e personalidades se perderem.


HÁ SEGREDOS PARA SE CONSTRUIR BONS RELACIONAMENTOS?

O segredo talvez possa estar na aceitação e administração deste cenário. Nem sempre você concordará com o que lhe rodeia, porém, o respeito à opinião e atitude alheia deve ser a diretriz em todos nossos relacionamentos. Aceitar não significa concordar, significa que quem consegue na prática construir boas relações é dotado desta qualidade-competência que é fundamental e pode ser desenvolvida: A SOCIABILIDADE.

Há coisas na vida para as quais não existem fórmulas e nem como se ensinar, e uma delas é a arte de conviver e se relacionar (bem) com pessoas. Algumas características podem ser citadas como "ingredientes"  mas na verdade cada pessoa tem a capacidade e o "feeling" de se adaptar à um meio. Valores positivos como empatia, altruísmo e generosidade podem agregar na construção desta "rede positiva".

A IMPORTÂNCIA DE TER AMIGOS, COLEGAS E CONTATOS.

Ninguém vive só ou faz algo só! Acredite nesta afirmação. Não importa qual a grandiosidade de sua obra, idéia ou sua capacidade, em algum momento, por menor que seja, tudo que você faz na vida, tem participação direta ou indireta de alguém. Construir bons e saudáveis relacionamentos pode além de proporcionar momentos agradáveis, lhe possibilitar conquistas e ajudas que podem mudar o rumo de sua vida e carreira.

Construir uma rede de relacionamento não é tarefa das mais fáceis. Não podemos forçar uma situação. Uma rede de contatos se constrói após adquirirmos reputação e reciprocidade dos que nos rodeiam seja presencialmente ou  não. É fundamental que uma relação, principalmente quando falamos sobre carreira e trabalho, seja pautada no respeito e empatia. Quando as pessoas enxergam em nós, qualidades e características que elas se identificam e projetam para si mesmas, fica mais fácil a aproximação e envolvimento.

 Para finalizar este assunto de rede de contatos, ou Network se falarmos simplesmente sobre um cenário corporativo, é imprescindível que você considere nas duas pontas da corda. Assim como podemos e certamente seremos ajudados por muitas vezes pelos nossos colegas, amigos ou seja qual for o grau de ligação, também certamente, haverá momentos em que seremos os requisitados. Sem hipocrisia ou falsa-moral, devemos ajudar sempre e da melhor forma que pudermos, a todos, até os que não imaginamos, serem úteis a nós de alguma forma. A vida fora e dentro de um escritório dá voltas e amanhã os papéis podem ser invertidos.

Ouça sempre mais do que fala. Como diz um velho dito popular, temos dois ouvidos para recebermos e filtramos tudo que ouvimos e uma boca para falarmos de uma forma inteligente e apurada tudo que pode contribuir de alguma forma para a vidas das pessoas e a nós mesmos.

Sr.Consultor

ACREDITE: TUDO DEPENDE APENAS DE VOCÊ!

Construir relacionamentos é um dom. Você pode conhecer pessoas e estreitar relacionamentos em casa, no trabalho, em um happy hour, em eventos sociais e profissionais. Qualquer ambiente e horário podem se tornar propícios à novas experiências. Depende apenas de você, abrir mão de pré-conceitos, pensar "fora da caixinha" e enxergar tantas possibilidades existentes ao nosso redor. A convivência e adaptação à diferentes meios e ambientes é e se tornará cada vez mais um diferencial em um mundo onde tudo parece ter um preço e ser automatizado. Não podemos perder o humanismo e espontaneidade. Eles que nos levarão aonde queremos chegar.

Terminamos o post desta semana, reforçando pontos que acreditamos ser fundamentais no desenvolvimento desta habilidade. Ponha hoje mesmo em prática tudo o que leu aqui e seja feliz!

1 - Tente imaginar como as pessoas vêem você

2 - Não apenas a boca. Todo seu corpo fala, monitore-se. Seus movimentos "vendem" o que pensa e deseja.

3 - Mantenha-se conectado com o mundo, na internet e pessoalmente. Se atualize diariamente.

4 - Ouça muito, fale um pouco e aja sempre!

5 - Perguntar é necessário. Interagir e estar por dentro do que lhe rodeia é essencial. Não tenha medo de não saber. Ninguém sabe tudo e os "sabichões" geralmente não são bem recebidos nos grupos em que convivem.

Uma ótima semana a todos !

Diego Cerqueira: O 3º elemento do projeto Sr.Consultor.

Com muita satisfação e alegria, nós do Sr.Consultor recebemos oficialmente mais uma cabeça pensante neste nosso projeto de disseminar boas práticas e conteúdo educativo e profissional. No auge de seus 23 anos, Diego Cerqueira passa a fazer parte deste time campeão! Oficialmente, pois já desde o início deste projeto muito do que vocês leem sai deste rapaz.

Diego é um multi-profissional.  Atuante no segmento de aviação civil como piloto e com ótima experiência em mídias sociais e comunicação digital.  Diego virá buscar novos "vôos" junto a nós. Seja bem vindo!

Aproveitamos para, mais uma vez, agradecer a enorme participação de todos neste blog. Acreditamos que a comunicação e a educação podem mudar o mundo e isso é o que nos move! Obrigado por TUDO! Temos certeza que muito mais está por vir!

Felipe Cerqueira, Ronaldo Cerqueira e  Diego Cerqueira.

Sr.Consultor: Conteúdo que constrói talentos.

APRENDA A LIDAR COM SEU CHEFE! ACREDITE, VOCÊS PODEM SER AMIGOS!

"MEU CHEFE NÃO ME ENTENDE!". Admita, quem de nós em dado momento, não soltamos, certamente com tom de irritação, esta frase? É fundamental para começarmos a tratar deste assunto, termos a plena consciência de que: A MUDANÇA DEVE COMEÇAR DE NÓS. 

Um gestor quando posto em um cargo com tais responsabilidades, provavelmente deve ter sido analisado e "garimpado" já que as empresas buscam profissionais que tenham o exato perfil que elas necessitam para alcançar suas metas corporativas. Será que é ele sempre que está errado ou nós que não sabemos admitir e aceitar visões diferentes das nossas sobre um assunto? Um gestor, comumente tem mais carga e história do que seus subordinados, ao menos dentro de uma determinada empresa, e acima de tudo, um gestor é um ser humano, ou seja, ERRA! Todos erramos. Nos colocarmos como alguém que possa suprir as falhas e necessidades de nossos superiores em busca de um objetivo e um bem comum pode ser o "pulo do gato" para quem busca a ascensão e desenvolvimento profissional.

Não bata de frente com seu chefe, afinal, querendo ou não, ELE É QUEM MANDA Dialogar e trocar idéias em uma discussão saudável pode tornar o relacionamento mais leve e produtivo.

Sr.Consultor

EXISTE CHEFE IDEAL?

É hábito comum das pessoas reclamarem de seus superiores. Parece que já faz parte da cultura principalmente do Brasileiro, porém, afinal existe um perfil ideal de chefia? O Perfil ideal certamente seria o que projetamos como gostaríamos que fosse não apenas os chefes, como nós mesmos. Querer que as coisas aconteçam de seu modo pode não apenas lhe custar um emprego como até mesmo o futuro de sua carreira. Lembre-se, esta mesma pessoa que você tanto critica pode amanhã abrir portas a você  em outras empresas.

DICAS PARA SE DAR BEM COM SEUS SUPERIORES:

- Respeite a hierarquia. Se ele está lá certamente fez por merecer ou tem experiência o suficiente que justifique seu cargo.

- Não entre em rota de colisão! Novamente reforçamos: conversar é o melhor caminho. Não tenha medo de expor sua opinião, se no fim das contas sentir que sua atividade é incompatível com seus anseios, você pode cogitar transferência para um outro departamento/atividade pelo qual tenha mais afinidade

- Não tente disseminar a cultura da insatisfação! Se não está satisfeito com uma situação, você é livre para mudar. O desgaste nestes casos pode ser não apenas profissional, pode alcançar a esfera pessoal.

- Acha com empatia e sinergia.  O seu chefe tem problemas, responsabilidades e anseios assim como você, porque não tentar entendê-lo deixando de confrontá-lo?

- Não leve as broncas e ordens para o lado pessoal. Dentro de uma empresa, as ordens e determinações vem de cima pra baixo, como uma pirâmide. Não entenda que tudo que lhe é repassado é de cunho pessoal, que seu chefe tem marcação ou raiva de você. Um projeto profissional deve ter a colaboração de todos. Pense que ele pode estar passando nada mais do que de fato, cabe a você fazer.

O QUE FAZER QUANDO NADA DO QUE FOI ABORDADO AQUI SURTIU EFEITO?

Dentro de uma empresa, sua chefia é responsável por grande parte de seu dia-a-dia: tarefas, possibilidades e responsabilidades, em comum são designadas e administradas por ele. Mas e na vida? Se as coisas não estão bem, é culpa dele? Não somente uma empresa pode demitir seu funcionário. O processo pode ser o inverso: é comum as pessoas que não estão satisfeitas com um cenário e não enxergam solução, "demitirem" uma empresa e irem buscar a felicidade em uma outra "casa". A vida é curta demais para convivermos com coisas que não nos satisfazem. Se você pode mudar: MUDE!

Posteriormente teremos novos posts abordando essa relação Chefe x Subordinado! Reflitam sobre o que abordamos e comece amanhã mesmo a mudar esta relação caso ela não seja das melhores!

Sr.Consultor: Conteúdo que constrói talentos