No post anterior, iniciamos um tema considerado fundamental para você que está em busca de um novo emprego: A ENTREVISTA. Nesta semana, daremos continuidade a este assunto devido sua importância.
Poucas pessoas conseguem um emprego sem realizar pelo menos uma entrevista de seleção, ou na maioria das vezes, uma série delas.
CONHEÇA OS DOIS TIPOS DE ENTREVISTA, E VEJA AS SUAS DIFERENÇAS
1. ENTREVISTA ESTRUTURADA
Trata-se de um processo conduzido de acordo com uma ordem predeterminada. Elaborada cuidadosamente para extrair o máximo de informações do candidato entrevistado. Em geral, seguem a seguinte ordem:
- Cumprimento/Bate-papo;
- Introdução;
- Experiência de trabalho;
- Formação escolar;
- Atividades e interesses;
- Descrição de pontos fortes e fracos;
- Descrição do cargo, perguntas do candidato;
- Encerramento.
IMPORTANTE: O entrevistador, ao conduzir a entrevista estruturada poderá realizar perguntas gerais concentrando-se no passado, deixará o candidato falar de 70% a 80% do tempo e dará poucas informações sobre o cargo até se certificar das qualificações do candidato.
2. ENTREVISTA NÃO-ESTRUTURADA
Trata-se de processo não dirigido. Mais
informal, dá maior liberdade ao entrevistado. É feito pelo entrevistador,
esboço dos tópicos necessarios mas sem ordem necessariamente.
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