2013, FAÇA DELE O SEU ANO! DESENVOLVA O SEU MARKETING PESSOAL.

Para este último post do ano, desenvolvemos uma matéria para que você faça valer a pena o ano de 2013, que irá começar a todo vapor. Desde que iniciamos este projeto, nosso intuito era fortalecer o profissional, através de bases teóricas e até mesmo experiências práticas da nossa vida pessoal. Aprenda que precisamos estar preparados a todo momento para entrarmos em cena!

Já falamos em matérias anteriores sobre a importância do Marketing Pessoal, e já que o nosso intuito será MUITO SUCESSO para ano que se iniciará, que tal conhecermos ainda mais sobre este tema? Afinal, você sabe o que é Marketing Pessoal?

Marketing Pessoal é hoje a ciência ou a arte de construir-se como pessoa de habilidades e promover-se como marca de qualidade e credibilidade. Sem o Marketing Pessoal ninguém constrói uma carreira sólida, e sem o Networking ninguém consegue os melhores cargos, vagas ou salários. 

4 P'S DO MARKETING PESSOAL

1. PESSOA: Desenvolver a pessoa integralmente. Sua fundamentação, composição e conteúdo; 

2. PRODUTIVA: Defina seu valor;

3. PRÓ-ATIVIDADE: Sua imagem e fama;

4. PONTUAL: Sua atuação.

A sinergia desses quatro pilares fará de você a PESSOA CERTA, NA HORA CERTA, E NO LUGAR CERTO. Não existe destino, existe consequências sobre seus atos!

SAIBA SE VENDER! Na vida profissional não basta ser competente, tem que parecer ser competente. É fundamental a construção de uma imagem positiva e para isso é preciso que suas competências e habilidades sejam reconhecidas por todos. Existem várias maneiras de trilhar esse caminho. Podemos citar a criação de uma rede de relacionamentos, a auto-promoção e a presença constante em cenários e ambientes onde atuamos.

O Marketing Pessoal desenvolve:

- O domínio da Sustentabilidade (Sustento = Dinheiro);

- O domínio da Vontade (Caráter, Ambição e Assertividade);

- O domínio da Personalidade (Empatia, Flexibilidade, e Comunicabilidade);

- O domínio do Tempo e dos Recursos ( Habilidades Decisórias);

- O domínio do Entusiasmo (Criatividade e Intuição);

- O domínio da Motivação e Liderança.

POR QUE DEVEMOS INVESTIR EM MARKETING PESSOAL?

As histórias de carreiras de sucesso mostram que ninguém é autosuficiente. O Marketing Pessoal é essencial na vida de qualquer pessoa ou profissional que tenha pretensões sérias de reconhecimento pessoal e financeiro, no mercado em que atua e de relacionamentos felizes com a sociedade.

ESTRATÉGIA DA CONSTRUÇÃO DE SUA MARCA PESSOAL

A imagem de sua marca pessoal é uma percepção existente na mente de alguém. Um BRANDING pessoal exige a gestão eficaz dessa percepção. Sua marca pessoal é a síntese de todas essas expectativas, imagens e percepções criadas na mente das pessoas quando elas ouvem ou veem o seu nome. Assim como as Organizações, nós, seres comuns, temos que ter um planejamento estratégico que compile vida pessoal e profissional.

Uma marca pessoal não pode ser construída sem um plano de ação que a sustente, a tornando uma realidade.

1. Qual a sua missão?

- Defina o que você é hoje e a razão de ser da sua vida (Descobrir situação atual);

2. Quais os seus valores?

- No que você acredita? Quais são os ideais que mantém o seu dia a dia? (Determinar);

3. Qual a sua visão?

- Onde quero estar? Como quero estar? (Promover situação desejada).

"A diferença entre o sucesso e o fracasso está nos detalhes. Busque ser sempre assertivo!"

BLOG  SR.CONSULTOR

FUNCIONÁRIO PATO X FUNCIONÁRIO PAVÃO

Esta é a chamada "síndrome do pato", O chefe enxerga o funcionário como aquele que sabe nadar, voar e andar. Mas que não chega a ser um primor em nada. O pato não nada nem voa mais rápido que as outras aves, e seu andar é desajeitado.

O "funcionário-pato" acaba sendo sempre deixado de lado quando o assunto é promoção ou aumento de salário. O remédio para curar a síndrome do pato é uma dose de "efeito pavão". Ninguém nunca viu um pavão nadando ou voando. E quando anda, anda bem mais devagar que o pato. Mas o pavão tem algo irresistível - suas penas vistosas e coloridas, que faz qualquer um parar para ver.

O funcionário-pavão tem marketing pessoal. Ele aparece mais do que os outros. Mesmo que não seja tão multifuncional como o funcionário-pato. Quem se sente um pato onde trabalha precisa desenvolver um pouco mais o lado pavão. Mostrar que sabe fazer tão bem quanto os demais. É a autopromoção, que se sustenta em três pilares:

- É preciso que o maior número de pessoas saiba o que eu faço;

- É preciso que as pessoas saibam a importância do que eu faço;

- Quando essas pessoas estiverem convencidas disso, elas vão se encarregar da propaganda boca a boca, espalhando que eu sou bom no que faço.

As grandes marcas de produtos se sustentam nesses três pilares. E os ótimos profissionais também. O único cuidado que se deve tomar é não exagerar na dose do efeito pavão. E se transformar em um funcionário-pavão, que só é bom para fazer cena e nada mais. 

Coleção: "Lições para o sucesso, com Max Gehringer" - Editora Gold - Livro 10

Alertamos que boas idéias, conceitos e palavras só serão válidas e produtivas se houver uma ação que as concretizem em fatos. Uma idéia sem ação não é nada! O profissional atual é mensurado por seus números e muito de sua imagem virá de seus resultados. Resumidamente: Comunicação + Resultados + Marketing Pessoal = SUCESSO.

É através dessas palavras que o BLOG SR. CONSULTOR deseja  a vocês leitores, um Feliz Natal e um Próspero Ano Novo. Retomaremos os conteúdos do Blog em 07 de Janeiro de 2013.

Leia também os Posts:

- IMAGEM PESSOAL, CONSTRUA UMA IMAGEM DE SUCESSO;

- ÉTICA EMPRESARIAL, SUA IMPORTÂNCIA NO AMBIENTE CORPORATIVO.

GESTÃO DO TEMPO II: SEU TEMPO É A SUA VIDA!

Complementando o tema que abordamos na semana passada, esta semana apresentamos orientações para se elaborar uma agenda pessoal e profissional eficiente que possibilite a você, organizar melhor seu tempo e conseguir conciliar vida pessoal e profissional.

Importante saber que para se criar uma agenda que realmente trabalhe a seu favor, ela deve ser centralizada, sem distribuição de tarefas na agenda do smartphone, na agenda sobre a mesa, ou no post-it colado no monitor, é FUNDAMENTAL que todas atividades diárias, pessoais e profissionais sejam organizadas num mesmo espaço.

Outro fator chave é a necessidade de planejar com certa antecedência suas atividades. Se possível de dias e não apenas de horas. Deve se considerar que nem tudo ocorre como esperamos e que contratempos acontecem. Devemos trabalhar sempre com uma “folga” entre as tarefas para não corrermos o risco de todo o planejamento ser jogado "ralo abaixo".

E para finalizar a construção desta agenda, você deve ter a consciência de que é apenas uma pessoa, que seu dia tem 24 horas e que você tem limites. Nada de superlotar a agenda como forma de te motivar a realizar as suas tarefas. O desgaste e a frustração caso não consiga, serão bem maior do que o trabalho que terá pensando em como dividir estas necessidades dentro de um espaço maior de tempo.

Dica: Alguns sites de tecnologia e informação como www.softonic.com.br, www.baixaki.com.br, www.ziggi.uol.com.br, entre outros, que oferecem modelos de agenda para você começar desde já, a se organizar e fazer o tempo trabalhar a seu favor.

"WORKAHOLIC", COMO DESCOBRIR SE VOCÊ É UM?

Segundo a enciclopédia digital Wikipédia, este termo se refere ao chamado “trabalhador compulsivo”., ou seja, pessoa viciada em trabalho e que põe este acima de tudo e todos.

Citamos uma referência no assunto carreira para lhe apresentar um teste que trará a resposta a você!

http://vocesa.abril.com.br/desenvolva-sua-carreira/materia/teste-voce-workaholic-546340.shtml

Repense e se reinvente! 

Ser EFICAZ e EFICIENTE não necessariamente implica em abdicar de ter vida social.

COTIDIANO. CONCENTRE-SE AGORA NO SEU DIA A DIA E REFLITA:

- O que faço com as horas do meu dia?

- Como eu as tenho gastado ultimamente?

- Como estou me preparando para o futuro?

Seu desafio agora é refletir sobre o que você faz durante seu dia e consequentemente durante a sua semana. Considere que você trabalha 5 dias por semana. Como Gasta sua semana? Quantas horas você dispõe para você mesmo, sua família (tempo disponível) e para seu trabalho (carga de trabalho)? Será que você, algum dia, pensou no seu tempo?

REPENSANDO  NO SEU TEMPO 

Talvez você nunca tenha prestado atenção no passar das horas e as gasta de uma maneira um tanto descuidada, sem pensar no quanto elas valem para você? Ou será que gostaria de estar fazendo outras coisas com elas? Como tem sido sua semana?

Reflita se suas semanas têm sido como gostaria que fossem. Pense sobre suas últimas semanas, a semana presente, o dia de hoje. Como têm sido? Apesar desta reflexão se referirem apenas a uma semana, as atividades diárias estão misturadas com as de longo prazo, desejos antigos com dúvidas recentes e hábitos a serem modificados em função das mudanças que estão ocorrendo nas empresas, na economia e em nossas vidas. O tempo propõe a todos esse desafio:

O que fazer hoje e agora sob tantas influências, oportunidades e alternativas? Andrew Grove, fundador da Intel, diz que “Gastamos tempo demais no trabalho para não colocar o prazer como prioridade número um. Trabalhar por dinheiro é como estar numa prisão à espera da liberdade condicional, que talvez nunca

chegue”.

LEMBRE-SE: Família, filhos, amigos, todos são partes fundamentais para uma vida feliz e completa. Reserve sempre um tempo a eles. Seu tempo é sua vida!

SENSO DE URGÊNCIA, IDENTIFIQUE O QUE É IMPORTANTE E O QUE É URGENTE.

É Importante ou Urgente? Estes dois conceitos são muito confundidos entre si. Podemos definir do seguinte modo:

1. IMPORTANTE

Importante tem relação com ações que contribuem para a realização de uma missão, para obter resultados, para alcançar objetivos, para atingir metas. Está associado a valores.

2. URGENTE

Urgente refere-se a ações que parecem pedir ação imediata, têm pressa, são visíveis e estão ali à sua frente como se pedissem para serem feitas logo, parecem inadiáveis, os outros pressionam para que sejam feitas, mas poucas vezes têm a ver com a realização de objetivos considerados maiores.

Ou seja, importante e urgente não são palavras sinônimas, não significam a mesma coisa e devem ser usadas com cuidado. Uma atividade ou ação pode ser importante mas menos urgente, ou urgente e menos importante e, é claro, pode ser urgente e importante ao mesmo tempo.

SEU TEMPO É SUA VIDA, E NINGUÉM MAIS QUE VOCÊ PODE CONTROLÁ-LO.

Apesar de termos buscado estabelecer diretrizes para que você possa se organizar melhor e equilibrar o âmbito pessoal e o profissional possibilitando viver de modo mais saudável e satisfatório, a mudança está dentro de você, afinal, as motivações que lhe farão ter forças para mudar são de caráter particular e ninguém pode mensurar quão importante é para você acabar o seu dia com a certeza do dever cumprido, ter tempo para curtir bons momentos com amigos ou acompanhar com mais proximidade a rotina da família e filhos. O caminho pode ser até este mas ele só fará sentido se você estiver disposto a mudar. Nossa intenção é provocar em você a necessidade da mudança, que certamente lhe trará bons frutos. A MUDANÇA ESTÁ EM VOCÊ. 

TEMPO PERDIDO - LEGIÃO URBANA

Leia também os Posts:

- MOTIVAÇÃO, O COMBUSTÍVEL DE NOSSAS CONQUISTAS;
- DICAS PARA SE MANTER SEMPRE MOTIVADO;
- A RELAÇÃO: MOTIVAÇÃO X SUCESSO PROFISSIONAL.

GESTÃO DO TEMPO: USE SEUS DIAS E HORAS A SEU FAVOR

Independente de qual é sua área profissional, sexo ou sua idade, TODOS nós temos o desejo de poder ter uma vida equilibrada e que permita trabalharmos adequadamente, ter tempo para a família, amigos e até mesmo o tempo necessário para nos cuidarmos. Os cuidados com a mente, corpo e espírito são fundamentais para que possamos estar sempre bem, apesar da corrida rotina que vivemos.

Considerando que o sucesso na vida e na carreira depende diretamente do planejamento, e isso além de ser algo que vem da personalidade pode ser desenvolvido, saber tomar decisões assertivas, direcionar esforços de ordem prioritária ao que interessa e focar em algo que realmente seja determinante para você num determinado momento, são bons caminhos a serem seguidos por quem busca este equilíbrio.

24 HORAS: VOCÊ NÃO PRECISA MAIS DO QUE ISSO PARA REALIZAR SUAS 

TAREFAS E OBRIGAÇÕES DIÁRIAS!

Se você é um daqueles que muitas vezes diz: “24 horas para mim é pouco, pois precisava de 48 horas no meu dia”, pare, repense e reinvente-se! O Motivo de não dar conta de seus compromissos neste período é inteiramente seu. Dominar o tempo é uma prioridade para o homem moderno. Quem não o faz, está fadado a viver uma rotina estressante, que minará suas oportunidades na vida pessoal e profissional.

Alguns acham pouco, mas será que com um dia de 30 ou mesmo 40 horas, conseguiríamos

resolver tudo? Ou será que ainda faltaria "aquele tempo” para fazer algo? Seu tempo é limitado! Vamos então aprender uma maneira inovadora de lidar com recursos finitos e aprender a dominar o tempo, e não ser dominado por ele.

Tratando do campo profissional, os mais velhos podem reforçar a seguinte teoria: O Mundo mudou e o mercado mais ainda. Antes, a jornada de um trabalhador era de 8 horas em média, e hoje algumas empresas obrigam a rotina de 10 horas, outras de 12 horas e por aí vai, e nem sempre estas horas extras são remuneradas. Muitas empresas implantaram a cultura do esgotamento, ou seja, enquanto o profissional tiver condições ele terá que produzir, e o advento da tecnologia dá ainda mais margem para que essas empresas implantem a cultura. Atualmente, devido ao acesso amplo a internet através de smartphones, tablets, notebooks e outros meios, estamos a mercê do trabalho até mesmo quando teóricamente, o expediente está encerrado. Para completar, metas, cobranças e números nos fazem aceitar estas condições e nos "cegar" para uma observação que ignoramos. LEMBRE-SE: NÓS TEMOS LIMITE!

O nosso blog não é sobre saúde ou psicologia, mas até o mais leigo no assunto pode e deve saber que sem uma noite de sono adequada, sem alimentação equilibrada, a tendência é que nossas vidas fiquem desregradas, culminando na falta de tempo. É importante uma agenda definida, que auxilie você a cumprir seus afazeres com precisão e sem desgastes.

PROFISSIONAL DEDICADO

- Encara criticas como construtivas;               

- Trabalha de forma equilibrada e saudável;             

- Trata o sucesso como consequência do suor;         

- Dono de valores próprios;

- Possui vida social.                 

PROFISSIONAL OBCECADO

- Não aceita críticas e possibilidade de estar errado;

- Põe o trabalho acima de tudo e todos;

- Busca o sucesso a qualquer preço;

- Sem valores éticos;

- Não possui bom convívio com os colegas de trabalho.

FAMÍLIA X TRABALHO,

QUEM MERECE SUA MAIOR ATENÇÃO?

Se você está pensando em uma resposta, está claro que está levando uma vida desequilibrada. É completamente possível conciliar trabalho e vida pessoal. Focar no trabalho e esquecer a família é a contramão da felicidade já que você é muito mais importante para ela e para seus amigos do que você imagina. O Contrário também deve ser evitado, afinal o que geralmente nos fomenta a ter condições de viver e aproveitar a vida nos momentos livres é exatamente os seus ganhos profissionais. Ou seja, EQUILÍBRIO É TUDO!

“O sucesso não é um objetivo, ele é uma consequência.”

BLOG SR.CONSULTOR

Para os profissionais que estão iniciando uma carreira, a “ralação” é aceitável, devido a necessidade da conquista de espaço e direcionamento profissional, onde deve-se ter em mente que o tempo pode trabalhar a nosso favor. O desenvolvimento da vida pessoal é parelho ao da profissional. A tendência é que com o tempo, casamento, nascimento de filhos, as pessoas queiram dedicar-se mais ao lar. Após esta etapa onde geralmente o foco está em adquirir a experiência e conhecimentos universitários, saber fazer o tempo ser seu aliado será fundamental para as etapas posteriores da vida.

Dica do Blog Sr.Consultor: Não confunda dedicação com obsessão! A dedicação é saudável e necessária para a construção de vitórias e conquistas, a obsessão pode pôr tudo a perder na vida pessoal e também na profissional.

“Trabalhe para viver, não viva SOMENTE para trabalhar!”

BLOG SR.CONSULTOR

IMAGEM PESSOAL, CONSTRUA UMA IMAGEM DE SUCESSO

Olá leitores do Blog Sr.Consultor, hoje iremos abordar um tema de extrema importância para todos nós, A IMAGEM PESSOAL!  A construção de uma boa imagem é compreendida por um processo complexo e criterioso, que se construído da forma correta, acarretará em consequências super positivas para nossa vida pessoal e profissional. 

Quando falamos de imagem, a primeira coisa que nos vem na cabeça é a forma como nos vestimos, mas você verá que por trás disso, existem outros fatores que são primordiais como o comportamento, a postura, educação, ética e o respeito com as pessoas ao nosso redor. 

A nossa imagem, já falada anteriormente, é construída normalmente em três momentos distintos, sendo eles: a primeira impressão (formada de três à cinco segundos), a imagem inicial (formada nos primeiros contatos) e a imagem propriamente dita (a imagem já formada, que temos que manter e melhorar). 

Abaixo, segue uma abordagem simples e objetiva sobre os três processos de construção da Imagem:

1. A PRIMEIRA IMPRESSÃO

A primeira impressão é formada de 3 a 5 segundos, conforme alguns estudos. Desta forma, "ninguém possui uma nova oportunidade de causar uma primeira boa impressão". É isso mesmo! Esse pouquíssimo tempo é o que você tem para que as pessoas ao seu redor, formulem a imagem que terão em mente de você. 

Os principais fatores que influenciam na formação da imagem são:

* A Visão (conjunto da imagem) do primeiro impacto (25%);

* O Tom da Voz (18%);

* A Adequação das palavras utilizadas ( 14%);

* A Linguagem Corporal (10%). 

(*Management Institute of Tecnology – EUA – Revista Venda Mais – Dez 2001)

As pessoas muitas vezes são influenciadas pela aparência e pelo vestuário. No que diz respeito à aparência, o que mais chama a atenção além dos tradicionais traços de higiene pessoal, é a expressão facial. No âmbito profissional, você deverá sempre adequar sua postura, comportamento e vestuário ao contexto em que está inserido. 

2. A IMAGEM INICIAL

Ela é formada através dos primeiros contatos. Aqui estão em jogo os nossos comportamentos, hábitos, postura, ética, conhecimentos, habilidades e competências. O principal é utilizá-los da forma correta para conquistarmos a pretendida credibilidade e confiança junto de nossos pais, amigos, "chefes", e principalmente, os nossos clientes. 

Finalmente e como objetivo essencial da construção da Imagem Inicial, mais do que "ser" é preciso "parecer" competente. Assim, antes do estabelecimento do contato deve estudar a mensagem que quer transmitir, treinar e visualizar os resultados pretendidos. 

3. A MANUTENÇÃO DA IMAGEM

Depois dos dois primeiros processos, chegamos a parte final, que é a manutenção da imagem já estabelecida, em que o seu dever será mantê-la, quando boa, e melhorá-la SEMPRE!

10 COISAS QUE VOCÊ NÃO DEVE FAZER, 

PARA NÃO COLOCAR EM RISCO A SUA IMAGEM PESSOAL

1. Usar o telefone ou celular sem critérios;

Falar alto ao telefone atrapalha a concentração do colega ao lado ou irrita o cliente à espera de atendimento. Tão desagradável quanto interromper uma reunião para atender ao celular que deveria estar desligado ou no vibra call.

2. Atrasar-se habitualmente;

Atrasos podem ser interpretados como falta de organização e planejamento ou desinteresse no trabalho. A empresa pode ainda perder oportunidades de negócio por conta deste deslize.

3. Tomar o espaço do outro;

Alguns profissionais não se organizam o suficiente para usar o ambiente a eles destinado. Quando a mesa se transforma em pilhas de papel e documentos não há mais lugar para colocar seus pertences. Por isso, utilizam erroneamente o espaço alheio.

4. Fazer "Rádio-Peão" (nos corredores e nas redes);

Falar mal do chefe ou da empresa, além de ser antiético, é uma das principais causas de demissão. Fazer comentários maldosos sobre o colega de trabalho, do mesmo modo, arranha a imagem profissional. O perigo aumenta quando informações são registradas nas redes sociais. Especialistas recomendam muito cuidado com os desabafos.

5. “Esquecer” do trabalho;

Alguns profissionais vão até a área de café para tomar um lanche ou aliviar um pouco a tensão e perdem a noção do tempo. Demonstram falta de compromisso e responsabilidade e acumulam trabalho. Outros passam grande parte do tempo na internet pesquisando assuntos de ordem pessoal.

6. Enviar e-mails com erros "grotescos" de português;

É preciso cautela com abreviações. Elas podem causar erros de interpretação. Não se deve enviar mensagens ao chefe, colegas e clientes como se estivesse conversando com um amigo pelo Messenger. O e-mail visa à otimização do trabalho. Analise a sua pertinência e o releia antes de enviá-lo.

7. Fazer da mesa de trabalho a área de café ou a “estante” de casa;

Comer na mesa de trabalho é anti-higiênico. Pode gerar danos à saúde e conflitos. Deteriora ainda os recursos do trabalho. Da mesma forma, poluir a mesa com fotografias, imãs, bilhetes etc não condiz com uma conduta profissional. Tenha bom senso ao colocar qualquer objeto pessoal na mesa de trabalho.

8. Esquecer ou errar o nome do cliente;

Uma das situações mais embaraçosas é não lembrar ou errar o nome do cliente. Revela falta de atenção e de interesse. Caso considere necessário, anote o nome discretamente para não escorregar.

9. Cumprimentar com intimidade;

Este tipo de deslize, na maioria das vezes, é cometido por ingenuidade ou falta de conhecimento da etiqueta corporativa. A regra é cumprimentar com um aperto de mão. A iniciativa do beijo deve ser sempre da mulher.

10. Vestir-se inadequadamente;

Muito se fala sobre trajes no ambiente de trabalho, no entanto, o assunto continua atual. O fato é que ainda há pessoas - principalmente mulheres - que vão ao trabalho como se estivessem indo a uma festa. O exagero se estende à maquiagem, aos acessórios, ao perfume. Por outro lado, existem profissionais que não cuidam da imagem. Cabelos e barbas devem estar sempre bem feitos, sapatos engraxados, roupas bem passadas. O tipo de traje vai depender muito do perfil da empresa, mas uma coisa é certa: você não deve chamar mais atenção que a sua competência.

SIM. QUERO ESSA IMAGEM!   X   NÃO. NÃO QUERO ESSA IMAGEM!

Abaixo alguns casos em que se torna explícita a Importância da Imagem na construção
e manutenção da impressão.

A escolha do melhor visual faz a total diferença. 

O excesso de barba demonstrado na foto (direita) demonstra desleixo. 

Uma postura adequada, e uma vida saudável, dá credibilidade à sua imagem. 

A combinação e escolha da vestimenta correta faz com que a primeira 

impressão seja a melhor possível. 

VEJA MAIS AQUI SR.CONSULTOR!

- ETIQUETA EMPRESARIAL, SUA IMPORTÂNCIA NO AMBIENTE CORPORATIVO;

- ETIQUETA EMPRESARIAL II, A VESTIMENTA COMO COMPLEMENTO DA SUA APARÊNCIA;

- COMO SE VESTIR EM UMA ENTREVISTA.

LIDERANÇA, A COMPETÊNCIA MAIS VALORIZADA PELO MERCADO DE TRABALHO

LÍDER EFICAZ. LÍDER CRIATIVO. LÍDER CAMALEÃO. Se você pensa que essas são qualidades inatas de alguns privilegiados, fruto de poderes concedidos, hierarquia, está enganado. 

É possível SIM, aprender e desenvolver uma das competências mais valorizadas pelo mercado de trabalho: A LIDERANÇA! 

Fizemos uma extensa pesquisa e chegamos a algumas definições para este tema tão abordado em nosso dia a dia. Como você pode observar, a liderança é vista através de muitos aspectos, e possui pontos de vista diferenciados.

1. DICIONÁRIO MICHAELLIS: 

Líder: chefe guia;

2. DICIONÁRIO AURÉLIO:

Líder: indivíduo que chefia, comanda e/ou orienta em qualquer tipo de ação, empresa ou linha de idéias;

3. WALT DISNEY (CRIADOR DA WALT DISNEY WORLD):

Líder: aquele que sonha com alguma coisa e tem capacidade de realizá-la;

4. HARVARD BUSINESS SCHOOL:

Líder: indivíduo capaz de determinar uma direção para a sua equipe, alinhar seus componentes e, finalmente, motivá-los e inspirá-los;

5. BERNARDINHO (TÉCNICO DA SELEÇÃO BRASILEIRA DE VÔLEI):

Líder: capacidade de tirar a máxima performance de sua equipe com padrões de consistência e permanência.

Concluímos que não há apenas uma definição para líder, mas um conjunto de definições que se resume em: "Ninguém manda em ninguém. O VERDADEIRO LÍDER INFLUENCIA, MOTIVA, PERSUADE, CUTUCA E INSTIGA!". A liderança é situacional, em outras palavras, depende da situação/ocasião que o líder exerce seu papel. O líder deve ter uma postura que esteja de acordo com o momento.

As dúvidas giram em torno do real papel do líder e de como uma pessoa pode se tornar um líder eficaz. Além disso, hoje em dia, para sobreviver em meio à competitividade do ambiente profissional, não basta apenas tornar-se líder: é preciso liderar com criatividade, aprender a adaptar-se às situações e às pessoas ao redor, respeitando limites e comportamentos diferentes.

Definimos como Líder Camaleão, aquele que se esforça para aprender a lidar com cada pessoa e com diferentes situações de formas diversas, para que o impacto de suas ações seja maximizado.

LÍDERES X GERENTES

Podemos agora diferenciar com facilidade líderes e gerentes. Enquanto gerentes cumprem suas funções de coordenação de pessoas e gestão de negócios, líderes transformam pessoas e constroem negócios a partir de sonhos. Enquanto a gerência é uma ciência na qual existem atitudes certas e incorretas, a liderança é uma arte que vem de dentro. As pessoas vão ser líderes pelo que são e não pelo que fazem. Nas empresas, ambos são necessários, mas os líderes são essenciais.

LÍDERES:                                                          GERENTES:

A liderança está dentro da pessoa;                    A gerência está na cabeça da pessoa;

Sua prática é uma arte;                                      Sua prática é uma ciência;

Essenciais;                                                         Necessários;

Fazem certas coisas;                                         Fazem coisas certas;

Transformam pessoas;                                      Coordenam pessoas;

Veem o todo.                                                       Cuidam dos detalhes.

"VELHO CHEFE", E O NOVO LÍDER, DO SÉCULO XXI

Hoje, as empresas buscam o "NOVO LÍDER" do século XXI, aquele que além de liderar a sua equipe, consegue manter um relacionamento positivo com ela. Foram necessárias algumas transformações em diversos aspectos para que esse novo líder surgisse, dentre elas, mudança de postura, visão diferenciada sobre seus colaboradores, melhor comportamento, e maior flexibilidade sobre as adversidades.

Essa mudança além de ocasionar melhor produtividade, trouxe mais seguranças às empresas, no sentido de reclamações judiciais, pelo famoso assédio moral. É importantíssimo destacar as diferenças entre os dois perfis de liderança, e aqui não julgamos o que é certo ou errado, cabe apenas à você leitor, escolher qual é o seu predileto modo de lidar com a sua equipe.

"VELHO CHEFE": Autoritário, isolado, fechado, tecnocrático, burocrático, crítica destrutiva, sempre ácido, mau humor, dono da verdade, não-transparente, aprendia no trabalho.

"NOVO LÍDER": Amigo da mudança, arquiteto de visões, instigador de mutantes, integrador de equipes, feliz com o passado - reconhecimento, infeliz com o futuro - desafio, participativo nas decisões, assertivo na implementação, motivador.

TESTE DO ESPELHO: 

DESCUBRA SE VOCÊ PODE SER UM LÍDER!

Certifique-se de que, pela manhã, a pessoa que vê no espelho é quem gostaria de ser, respeitar, e acreditar. Desse modo, você se conhece e se prepara para mudar o que for necessário e identificar pontos fortes e fracos. Vá para frente de um espelho e olhe longa e profundamente para você e pergunte:

1. Essa é uma pessoa a quem você respeita e admira?

2. Essa pessoa vive a vida de acordo com seus princípios e valores?

3. O que você gosta e o que você não gosta nela?

4. Quais as suas maiores qualidades e seus maiores defeitos?

5. Você gostaria  de ser liderado por essa pessoa? Ela é um líder a quem você seguiria?

Ao responder essas perguntas, você estará dando o primeiro passo no árduo caminho do desenvolvimento da liderança. SEJA O NOVO LÍDER DO SÉCULO XXI!

A IMPORTÂNCIA DOS CONCURSOS PÚBLICOS

SR.CONSULTOR EDITORIAL

"A IMPORTÂNCIA DOS CONCURSOS PÚBLICOS"

Por Sônia Pacheco

Meu nome é Sônia Pacheco, possuo como formação acadêmica os cursos de Direito e Letras. Hoje sou aposentada pela Justiça Eleitoral.

Profissionalmente, ocupei cargos no Governo Estadual, Municipal e Federal, respectivamente, sempre através de concursos. No Governo Federal fiz uma carreira maravilhosa como chefe de cartório eleitoral, terminando minha jornada na 1ª Zona Eleitoral de São Paulo, considerada uma das mais completas de todo o Poder Judiciário, por causa de sua estrutura e seus expressivos números de processos e eleitores (representantes da capital mais visada do país, São Paulo).

O primeiro concurso que fiz em minha vida eu tinha 19 anos e nenhuma chance de aprovação, por várias razões (devido ao fato de não ter realizado um colegial de forma séria e comprometida). Mas, a despeito de todos os obstáculos, organizei meus estudos no pouco tempo que tinha e consegui aprovação. Daí pra frente, vieram outros e fui desenvolvendo meus estudos de forma que conseguia aprovação em todos.

O mais interessante pra se contar aqui foi o concurso para atendente do Tribunal Regional Eleitoral, cujo número de vagas eram 05, com 135.000 mil candidatos inscritos. Consegui obter o 5º lugar! Considerando que houve empate nos 5 primeiros colocados, fui para o 10º lugar e tive que aguardar mais de 1 ano para ser nomeada.  Depois, terminei minha faculdade e fiz meu último concurso para um cargo de nível universitário, com aprovação garantida, também.

O método que adotei é o estudo em casa, sem ajuda de professor ou de cursinho. Muito simples e eficaz, podendo ser resumido num passo a passo:

1º Leia atentamente o edital e deixe-o afixado em pelo menos 2 pontos visíveis da sua casa;

2º Adquira uma apostila resumida, de boa procedência, onde conste toda a matéria do edital;

3º Esqueça que o mundo existe e se concentre INTEGRALMENTE no programa do edital (isto significa não sair nos fins de semana, feriados, festas, aniversários, não ver TV, não falar ao telefone... Lembrando que é muito importante que você possua uma alimentação adequada, para não se sentir fraco, já que o esforço será grande, além de realizar algumas pausas para descansar).

Obs.: Dependendo do programa, isto pode valer 1, 2, 3 meses, ou até 1 ano;

4º Estude sozinho, dá certo! Você pode desenvolver suas técnicas. A minha era estudar em voz alta e até andando pela casa;

5º A matéria do edital tem que estar INTEIRAMENTE compreendida de tal forma que, QUALQUER questão que o examinador pedir você terá conhecimento dela;

6º Nenhum item do edital poderá ser esquecido, ou deixado de lado. Todos tem o mesmo grau de importância;

7º Acredite que você é capaz o tempo todo;

8º Nos dias de prova, você não pode perder nenhum segundo do seu tempo! As questões devem ser respondidas, revisadas e conferidas, para que você não cometa nenhuma falha naquele momento;

9 º Siga estas regras simples, e com firmeza. Você conseguirá com certeza, o êxito que necessita!

Os concursos públicos são considerados ainda, grandes portas de entrada para carreiras brilhantes. Principalmente, os cargos do Governo Federal, em todos os seus órgãos, pois são os que melhor remuneram, melhor amparam o funcionário, e também, os que oferecem melhores oportunidades de carreira. 

Os cargos da esfera Estadual e Municipal, também são bastante interessantes e devem ser analisados com carinho. Nas três esferas, o funcionário concursado ganha estabilidade e o direito de aposentadoria.

Existe um “mito” de que o serviço público é massante e leva à acomodação do funcionário. Isso é totalmente errado! Há muito que se fazer no serviço público e o mesmo, "abraçado com a alma", pode ser de muita utilidade para a sociedade, e de grande prazer e crescimento para o funcionário. Posso falar, com toda convicção: o serviço público é uma área gratificante e dinâmica. Dependerá muito do seu grau de comprometimento. Dá pra fazer carreira e se sentir realizado, pois existem carreiras apaixonantes no serviço público, é só procurar aquela que mais lhe agrada e lutar por ela!