DINÂMICA DE GRUPO... FIQUE UM PASSO A FRENTE DE SEUS "CONCORRENTES"

Além da já abordada entrevista, algo comum no processo de seleção atual, é a utilização de dinâmicas de grupo. Nelas são analisados aspectos nos candidatos que podem confirmar ou simplesmente “destruir” o que consta no currículo e que foi evidenciado na entrevista.

 

 

Reforçando, não há fórmula mágica para se sair bem seja em qual etapa for da seleção. O que vale é estar preparado sempre, da melhor maneira possível, minimizando a chance de fracassos e saindo na frente dos demais concorrentes por uma vaga.

 

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO:

DICAS PARA SE SAIR BEM NA DINÂMICA DE GRUPO

 

De cabelo em pé? É assim que muitas pessoas ficam ao saber que vão encarar a dinâmica de grupo de um processo seletivo. Não é à toa que 46% dos candidatos não se sentem satisfeitas com essa etapa do recrutamento, segundo pesquisa realizada pelo site Curriculum.

Visite: www.curriculum.com.br

 

 

Apesar de parecer um bicho de sete cabeças, a dinâmica de grupo não precisa ser tão assustadora. É possível se preparar para mandar bem nessa hora. Essa etapa pode ser considerada uma apresentação. O objetivo é conhecer mais os candidatos e avaliar quem tem o perfil compatível com a vaga em questão

 

CONFIRA AS PRINCIPAIS DICAS. para atrair o recrutador e conquistar sua vaga!

 

1. NÃO SE ESCONDA
Participar. Essa é palavra de ordem. Contribua e se envolva nas atividades propostas. Mostre quem você é, como suas habilidades podem contribuir com o desenvolvimento da empresa. Demonstre também que você está ali porque realmente deseja conquistar a vaga;
 

2. NÃO É QUANTIDADE, PENSE EM QUALIDADE
Seja tagarela ou tímido, não importa. O que vale nessa hora é falar com qualidade. Não adianta tentar se expor muito ou ficar mudo, o recrutador leva em consideração se o que está sendo falado é algo relevante. Antes de dizer alguma coisa, pense se aquela informação agregará valor de alguma maneira para a dinâmica de grupo;

 

 

3. ESTUDE A EMPRESA
Mostrar que você conhece a empresa revela o tamanho do seu interesse em trabalhar lá e pode ajudar a conquistar pontos positivos na seleção. É importante buscar informações sobre o mercado de atuação, porte e nacionalidade da companhia. Com isso, o candidato tem mais chances de se destacar positivamente na dinâmica porque, na maioria das vezes, o case a as atividades propostas têm a ver com os negócios da corporação;

 

 

4. VIVÊNCIA
Não é só quem tem boas experiências profissionais que se destaca na dinâmica. Quem nunca trabalhou pode falar de vivências pessoais e contar quais aprendizados teve ao passar por uma ocasião. Fale sobre quando teve que mudar de cidade, quando teve que coordenar um grupo de estudos ou quando preparou uma festa surpresa para o seu irmão. O recrutador quer saber como você lida com algumas situações e como tira proveito delas para analisar suas habilidades comportamentais;

 

 

5. FALE CORRETAMENTE
Gírias, palavrões e erros gramaticais podem colocar tudo a perder. Falar de maneira rebuscada também não pega bem. O modo como o profissional se comunica impacta na avaliação do recrutador, por isso, o objetivo do candidato deve ser passar a mensagem de maneira clara e direta;

 

 

6. CUIDE DE SUA APARÊNCIA
Só ter atitude não vai garantir sua aprovação no processo seletivo. Roupa e acessórios também estão sendo avaliados durante a dinâmica. Pesquise no site da empresa ou até mesmo pergunte para o recrutador como as pessoas que trabalham na empresa se vestem para ter em mente o que você vai usar no dia. No caso de piercings e tatuagens também é válido aproveitar o momento para questionar se é permitido o uso na companhia;

 

Não deixe de ler o post do SR.CONSULTOR do dia 14 de Setembro (sexta-feira),

"COMO SE VESTIR EM UMA ENTREVISTA".

Acesso Rápido:  http://srconsultorcomunicacao.blogspot.com.br/2012/09/como-se-vestir-em-uma-entrevista.html

7. "XÔ" CONCORRÊNCIA
Alguns candidatos acabam indo mal na etapa porque avaliam os demais concorrentes. E por pensarem que não são tão bons quanto outros profissionais, eles acabam não se doando integralmente. Não ligue se o outro candidato possui vivência internacional, possui excelentes experiências profissionais ou fala outros idiomas. Você precisa acreditar no seu potencial, mostrar suas habilidades nas atividades e concorrer de igual para igual na disputa pela vaga;

8. TUDO SOB CONTROLE
Como é normal ficar nervoso na hora da dinâmica e quase impossível disfarçar, o candidato não perde pontos apenas por demonstrar esse sentimento. No entanto, é preciso controlar a apreensão para não deixar a oportunidade escapar. Algumas pessoas deixam o emocional falar mais forte e acabam disparando a falar, não conseguem completar o raciocínio das frases e até mesmo apresentam cacoetes como fazer caretas, piscar os olhos repetidamente ou balançar as pernas.

BOA SORTE, GOOD LUCK, BUENA SUERTE...!