O BLOG SR.CONSULTOR entrevistou nesta semana, com exclusividade para você leitor (a), a Empresária Julia Alonso, Presidente da empresa de recrutamento e seleção SÓ TALENTOS RH.
A empresa Só Talentos Rh possui 10 anos de experiência em Recrutamento, Seleção e Desenvolvimento de Profissionais. Está locada em uma região privilegiada da cidade de São Paulo, com excelente infraestrutura.
Possui como clientes, empresas dos mais diversos segmentos, as quais são de extrema importância no mercado Brasileiro e Mundial.
Não deixe de visitar o site www.sotalentosrh.com.br, conferir as vagas e oportunidades disponíveis, e além disso, realizar o cadastro do seu currículo!
SR.CONSULTOR ENTREVISTA: Julia Alonso
SR.CONSULTOR: Como você analisa este momento atual do mercado brasileiro? Acredita que os eventos que virão como a Copa do Mundo e as Olimpíadas podem ser decisivos para que o nosso mercado, num todo, vire foco de atenção para profissionais até de outros países?
JULIA ALONSO: Acredito que os profissionais em geral não perceberam ainda o que está para acontecer. Nunca vivenciamos eventos tão valiosos e oportunos como os que acontecerão, por isso, não conseguimos mensurar as oportunidades. Penso que passaremos a ser reconhecidos mundialmente não só pelo belo Carnaval e pelo nosso Futebol, mas também pelo empreendedorismo e gestão. Nossas riquezas naturais ficarão em evidência, porém nossas carências sociais e frustrações políticas continuarão existindo. É esse cuidado que teremos que ter, pois podemos encher os olhos dos profissionais de outros países e apagarmos o brilho dos olhos de nossos profissionais.
SR.CONSULTOR: Atualmente, muito tem se falado sobre oportunidades em diversas áreas de nossa economia, devido ao seu aquecimento. Porém, quais áreas você considera como as mais promissoras neste cenário atual?
JULIA ALONSO: Serviços em geral e principalmente para profissionais técnicos, o que acho excelente para nossa economia, pois teremos mais oportunidades para um público que estava esquecido e não era valorizado.
SR.CONSULTOR: Assim como as oportunidades tem crescido nas mais diversas áreas nos últimos anos, a concorrência também tem sido, cada vez mais voraz. Quais competências que as empresas mais valorizam nos profissionais?
JULIA ALONSO: Prontidão, agilidade nas respostas, assertividade, inovação, improvisação, resistência a frustração, agilidade no replanejar, capacidade analítica, foco no resultado, foco no cliente, entre outras.
SR.CONSULTOR: E quais erros, quais características o mercado abomina, não aceita?
JULIA ALONSO: Baixa energia, falta de humor, falta de ética, desonestidade e insegurança.
SR.CONSULTOR: Qual dica daria para quem está começando uma carreira?
JULIA ALONSO: Engatinhar...Não deixar de viver todas as etapas da carreira. Turbinar a carreira logo no começo é um risco que pode causar falhas no futuro. O segredo do sucesso está em engatinhar e aprender a viver cada passo de uma conquista, sempre com energia, segurança e sabedoria.
SR.CONSULTOR: Como sabe, nosso blog é voltado não apenas para quem está iniciando uma carreira, estamos preocupados também em sempre oferecer dicas para quem está em busca de novas oportunidades, e/ou em busca de uma troca de emprego ou promoção. Quais dicas você dá a este tipo de profissional para que alcance os objetivos propostos?
JULIA ALONSO: Antes de mais nada, entender o que realmente está incomodando em relação as atividades e empresa atual, pois percebo que hoje em dia muitos profissionais acabam migrando para oportunidades semelhantes por estarem "cegos" nessa busca. Existe uma palavra que se tornou do passado "Tolerância". E essa falta de tolerância impede que o profissional cresça e se desenvolva em competências que está encontrando certa dificuldade, então é melhor trocar do que enfrentar. E o que é pior, acabam escrevendo em suas mensagens de despedidas e network que irão enfrentar "novos desafios", como se estivesse esgotado todas as possibilidades onde atuam. Entendo que se um profissional não está feliz em sua carreira na atual empresa, precisa fazer algo para mudar, mas não acredito que a primeira alternativa é "cair fora" dessa empresa como percebo alguns profissionais fazendo.
SR.CONSULTOR: Um assunto que está diretamente ligado a ascenção e sucesso profissional é a formação acadêmica. Quais são mais bem aceitos pelas empresas? As graduações tradicionais continuam em alta ou os tecnólogos assumiram este papel?
JULIA ALONSO: Tenho condição de responder focado no produto que atuo que são os programas de estágios e trainees. Nesse caso, ainda a graduação tradicional é a esperada e exigida, porém no mercado como um todo, acredito que os tecnólogos já estão fazendo a diferença e como mencionei acima, acho fundamental para o crescimento da nossa economia.
SR.CONSULTOR: Como o acesso ao ensino superior esta vivendo um "boom", o mercado passou a ser mais exigente no aspecto extra-curricular. Quais atributos os profissionais de uma maneira geral, devem ter como foco quanto ao desenvolvimento profissional: Cursos complementares, idiomas, cursos específicos?
JULIA ALONSO: Percebo que esses diferenciais, também já são exigências do mercado e é comum encontrar nos profissionais. Acredito que a grande diferença hoje está relacionada a vivência do profissional. Quais evidências ele apresenta sobre cada competência exigida. No caso dos iniciantes, qual potencial apresenta para poder vivenciar cada competência exigida.
SR.CONSULTOR: Uma dúvida que também tem surgido em nossos leitores é quanto a opção por um MBA ou uma Pós-Graduação. Qual caminho você enxerga como mais eficaz e nos esclareça se isso tem ligação com a área de atuação?
JULIA ALONSO: Minha percepção é que nos perdemos em relação aos "Master e Pós". Sinto cada vez mais que não estão agregando conhecimento e sim coleções de rótulos de "grifes acadêmicas". Uma pena, pois não há seleção crítica da parte das Instituições de ensino para ajudar o estudante a entender se está no melhor momento para tal formação e por outro lado não há habilidade analítica e crítica do estudante para perceber o que realmente necessita. O caminho que julgo eficaz é as empresas darem uma pontuação maior para a trajetória e conquistas pessoal e profissional.
SR.CONSULTOR: E por fim, claro, não podíamos deixar de abordar um ponto que é de interesse de muitos intercâmbio? Tem idade limite para esta "aventura"? Quais países, na média, tem melhor estrutura e oportunidades? Qual o momento certo para "sair" do Brasil?
JULIA ALONSO: Vocês tocaram em um ponto interessante. O momento certo é quando você não enxerga o intercâmbio como aventura e sim como um trabalho que precisa realizar para se desenvolver. A maturidade é muito importante, seja em qualquer idade. A escolha do país é muito pessoal, pois já ouvi vivências fascinantes de intercâmbios em países pobres da África como experiências negativas em países que promovem intercâmbios estruturados. Depende do que cada um busca nesse intercâmbio. Não tem momento certo para sair do Brasil, o momento certo é a escolha de cada um, mas existe sim o momento certo de retornar, isso tem que ser bem planejado.
JULIA ALONSO, é com imenso prazer que a recebemos em nosso Blog.
Muito obrigado!
Ótima matéria. Abs
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