Toda grande
caminhada tem um primeiro passo e falando de carreira, nosso tema central aqui
no blog, este primeiro passo é o CURRÍCULO. O Currículo é o seu primeiro
contato com a possível empresa que irá lhe empregar em um futuro próximo, e se
não garante uma vaga, podemos ter certeza que ele encurtará a distância entre o
seu desejo e a sua realização.
ELABORE UM
CURRÍCULO COM CLAREZA E OBJETIVIDADE
O que
devemos ter como regra ao elaborar um currículo é a necessidade das informações
serem claras, objetivas e acima de tudo, verdadeiras. A primeira interpretação
e contato do entrevistador com um candidato vem através deste documento. O que
deve constar não é uma auto-biografia e sim uma síntese de experiências,
realizações e conhecimento. O que interessa as empresas e aos entrevistadores,
não é o time que torce, a banda que ouve, o gosto culinário que tem ou outras
informações pessoais que não tem ligação com a vaga/oportunidade em questão. O
que deve ser exaltado na elaboração do currículo são os atributos, competências
e diferenciais que o destaca dentre os seus concorrentes pela vaga.
Não há
regra definida ou uma lei que normatize a elaboração de currículos, mas
certamente a objetividade pode dar a um currículo um novo valor, já que
geralmente entrevistadores não tem como costume terem todo o tempo do mundo e
disponibilidade para “decifar” o que você quis informar naquelas duas ou três
folhas que apresentou. O interessante é que seja possível transmitir
informações sobre quem é o candidato, objetivos, aonde estudou, conhecimentos
extra-currículares, experiências profissionais e o que sabe fazer logo no
primeiro contato visual.
O QUE É
RECOMENDADO
O
recomendado e esperado pelo mercado é um currículo de uma ou duas folhas no
máximo, que exiba exatamente o que tem de atributos e qualificações para suprir
as necessidades da suposta vaga. O que vier a mais que isso, é excesso e deve
ser evitado. Vale ressaltar que em uma entrevista, o candidato estará presente
para esclarecer alguma dúvida ou questionamento do recrutador, o que não ocorre
quando acontece o primeiro contato entre as partes que é exatamente a leitura
do curículo. Resumidamente,você pode ser o melhor dos candidatos, mas se não
souber expor isso, certamente será renegado.
MENTIR EM
UM CURRÍCULO? JAMAIS!
Além de ser
legalmente considerado crime, pode ser o causador de um enorme constrangimento.
Segundo o que prevê o projeto de lei (PL6561/2009), mentir no currículo é
crime.Mais que isso, a penalidade maior ao que simula e adutera informações em
um currículo é certamente a porta fechada para aquele emprego dos sonhos.
Infelizmente, é muito comum “mentirinhas” por parte dos entrevistados, mas que
na hora do cara-a-cara serão descobertas e o pior, se caso a mentira se extenda
chegando a pessoa ser contratada, o "mico" pode se maior ainda. As
principais mentiras hoje se relacionam ao conhecimento de outros idiomas e
cursos que possivelmente capacitariam o candidato que na verdade não apenas é
carente do conhecimento, quanto da índole e carater que o levam a querer burlar
um cenário e que poderá, em breve, acabar atrás das grades.
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